1. 安全保姆制度

1、当保姆刚回到家时，主人不必过于礼貌，必须先严格而后宽松。尽可能多地讲述应该做的家务。

2、保姆不能与家人同桌一起吃饭，以免让家人和保姆感到不舒服，更重要的是，要好好避免保姆执意等待男主人回家吃饭。

3、如果只是做一般家务，就不能雇用一个受过高等教育的保姆，以防止自以为是，不听主人的要求。

4、严重停止，杜绝保姆第一次冲撞打击主人，并给主人“脸色”看。

5、不能请用保姆自带手机的保姆，提供保姆免费使用的手机，避免保姆每天因为电话会延误做家务，特别是放松对老人的照顾和后悔莫及的事件。

6、保姆做错了事，主人必须及时沟通和批评，不能好心忍受，让保姆不再愿意与主人沟通，更不能接受主人的批评。

7、家庭成员的各种保姆奖励应放在明确的，防止保姆私下与老人或其他人索要财产，同时避免家庭成员，业主和保姆，保姆和业主之间的冲突。

8、在管理保姆时，由家庭其中一人对此负责，以防止保姆造成困惑。

9、节假日，每当有更多的客人或家人来时，有必要给保姆一定的工资补偿，以表达她的鼓励。

10、必须有一个中长期的保姆工作激励制度。半年后，必须加薪。如果在一年后工作顺利，可以得到额外的鼓励，例如在年底支付一个月的工资。

2. 安全保姆制度执行所师傅

1、保姆刚来时，主人不必过于礼貌，要先严格后宽松。尽可能把保姆要做的事情告诉她。

2、保姆不能与家人一起吃饭，以免让家人和保姆感到不舒服，更重要的是要避免保姆执意等待男主人回家共同进餐。

3、如果只是做一般家务，那你可以不用雇用一个高学历的保姆，以防发生保姆自以为是，不听主人要求的情况。

4、严格制止保姆冲撞主人以及给主人“脸色”看的情况。

5、不要聘请自带手机的保姆，可以给保姆无偿提供自家电话使用，避免保姆每天因为打电话而耽误做家务，特别是放松对老人的照顾，会引起令人后悔的结果。

6、保姆做错了事，主人必须及时与其沟通和适当批评，不要好心忍让，以免保姆不再愿意与主人沟通，不接受主人的批评。

7、家庭成员对保姆的奖励应该公开，以防保姆私下向老人或其他人索要财产，同时避免家庭成员，主人和保姆之间的冲突。

8、在管理保姆时，应该由家里的某一个人出面负责，防止给保姆造成困惑。

9、每当节假日或者家里客人多的时候，要给保姆一定的工资补偿，以表达对她的鼓励。

10、必须有一个中长期的保姆工作激励制度。半年涨一次工资，一年后工作表现良好还要另加鼓励，例如在年底多支付一个月的工资。

3. 安全保姆制度执行所师傅需多少年以上工作经验?

基本要求包括如下：

（一）涉密人员是指组织审查批准,经常接触、处理国家秘密事项,在保守国家秘密安全方面负有重要责任的人员.

（二）所有涉密人员必须接受学校、所在单位或上级保密部门组织的各类保密教育培训,自觉学习和遵守有关保密法律和规定；

（三）按照“先审后用、严格把关”的原则,对拟调入、分配到涉密岗位工作的人员,进行保密审查,报领导小组审批,同时签订责任书；

（四）涉密人员调离、辞职时,应提前做好调整安排,实行脱密期管理制度；

（五）涉密人员因私出境,须通过领导小组审查并遵守保密工作规定；

（六）召开或参加涉密会议,应遵守以下保密规定:

1.会议出席、列席人员和工作人员须经主管会议的领导批准,并进行保密教育,规定保密事项；

2.会议场所须选择具有保密条件的场所,并采取必要的保密措施；

3.要按照保密规定使用会议设备,凡规定不准记录、不准录音、不准采访的会议,应事前告知与会人员；

4.对涉密的会议文件、资料要统一管理,严格办理登记、分发和清退手续；翻印上级涉密文件、资料需请示发文机关,经同意后按制度拟定的份数翻印；会议结束后,要把文件全部收回,妥善处理；

5.会议研究的涉密内容,与会人员要严格保密,在未解密之前,不得向外传播.

4. 安全领域保姆

晚上外出的做法肯定是不合适也是违反合同的，住家保姆肯定是要求晚上在雇主家居住，而且晚上还需要继续服务雇主，不然雇主肯定也不会多花住家的钱了，直接请白班保姆不是更好。

住家保姆、雇主、家政公司签订服务合同，住家保姆的人身安全问题是要承担部分责任的，万一出现事故，肯定也不好处理。当然，保姆阿姨确实有特殊事情需要外出，在可以接受的程度下我们可以同意，但是必须要求保姆走正规请假程序，同时通知到家政公司做备案。建议与保姆及时沟通情况。

5. 安全保姆大考验2010

保姆去客户家第一步要介绍保姆工作的服务内容，服务范围，服务条件，服务费用，服务时间，等等。

保姆要了解客户需求，客户条件，客户的付费要求。

保姆去客户家要与客户就服务内容，服务条件，薪资待遇，服务时间等各方面达成共识，以便签定劳动合同，保护双方的权益不受损害。

6. 住家保姆安全

要看个人良知和素质。

大部分保姆，会对孩子视同己出，爱护有加。她知道这是自己的职责，孩子犯错，她也会包容孩子，和父母一样，把孩子爱护，好好照顾。

有个别保姆素质低下，和雇主有矛盾，会报复孩子，孩子犯了错，体罚孩子，这种人。心里阴暗，没有一颗善良的心，就不适合做家政服务工作，无论老人孩子都不能欺虐。

7. 安全保姆,矿山救护

是的。全国许多大中城市都出现了“保姆短缺”现象，主要原因有二:第一，他们不尊重低工资；第二是就业概念。大多数人认为做寄宿保姆没有地位，也得不到好的报酬。

因此，许多来自农村的农民工更喜欢在南方大城市的工厂、矿山和企业工作。事实上，我们已经算出了一个账户。尽管他们在国外工作的总收入似乎相对较高，但在除去旅行、食品和住房费用后，其余的人没有被当作保姆。更重要的是，在工厂、矿山和企业工作的安全系数实际上远低于在城市家庭照看孩子的安全系数。这个城市的下岗工人不想当保姆。主要问题是概念。

8. 安全保姆制度执行所师傅需几年以上工作经验

一、涉密人员负有维护国家秘密安全的责任和保守国家秘密的义务，应自觉遵守有关的法规和制度，接受保密组织的教育和监督。

二、选拔任用涉密人员，要依照机要干部的标准和保密干部专业化要求，进行严格审查，并报上级保密工作部门备案。不得使用临时聘用人员。

三、涉密人员管理由单位组织、人事和保密部门共同实施，并对涉密人员在岗情况每年定期或不定期进行联合检查。对检查中发现不宜留在涉密岗位的，应坚决调离。

四、涉密人员上岗前，必须先参加保密工作部门举办的保密业务培训。

五、涉密人员在岗、离岗和出国（境）前及涉密外事活动前必须进行保密教育，不断强化政治业务素质。

六、涉密人员必须与单位保密组织签定保密责任书，履行保密责任和保密义务，遵守保密纪律和有关规定。

七、涉密人员辞职、调动，单位应征求上级保密工作部门的意见，并视情况进行脱密期管理。脱密期一般为6个月至3年。

八、涉密人员调动或退休须及时清退个人承办、保管的密件，经有关部门验证无误后，方可予以办理工作调动或退休手续。

九、涉密人员如违反本制度的有关事项，造成泄密的，年度考核等次不能评为优秀，造成严重后果的，年度考核等次为不及格。

十、本制度自公布之日起施行，由钦州高新区工委保密工作领导小组负责解释。

9. 安全保姆式管理

1、游泳池开放时间由专人管理，非开放时间禁止进入泳池。悬挂“入场须知”

　　2、加强安全教育，增强安全意识。确立“安全第一”的思想，向每个游泳健身者宣传游泳安全卫生常识。

　　3、对患有肝炎、心脏病、皮肤病、性病、严重沙眼、急性结膜炎、中耳炎、肠道传染病、精神病等病患者,自觉禁止入内。如会所发现以上患者有权禁止其进行游泳活动。

　　4、设置安全标志和救生器材。

　　5、游泳池遵守规定：

　　<1>听从教练和救生员的指挥。

　　<2>安全第一，严禁跳水和在池中、岸边追逐打闹。

　　<3>初学者在无管理人员的看护下禁止下水。

　　泳前认真做好准备活动，禁止在池中做可能产生伤害事故的动作。

　　<4>爱护游泳池的一切设施。

　　<5>未成年人活动时，家长或保姆要保护孩子的安全，不得进入深水池，不得在池边追逐、打闹。无家长、成人陪同禁止未成年人入内。

　　<6>场所入口处管理员要严格把关，注意游泳人员有无患有肝炎、心脏病、皮肤病、性病、严重沙眼、急性结膜炎、中耳炎、肠道传染病、精神病等病患者;无家长或保姆陪同未成年人。坚决阻止，禁止入内。

　　<7>严格控制场内人流量，绝不能超出核定人数，防止事故发生。

　　<8>场所出现人员溺水、严重打闹等事件，要及时保护、控制现场，抢救人员，疏散人群，拨打110、120急救电话

　　<9>经营场内各类警示牌(救助人员标识统一、水深水浅、更衣室、救助区、儿童池、紧急电话、安全宣传标语、禁止标识等等)明显。