保姆中介合同(保姆中介合同如何签)
1. 保姆中介合同如何签
XX家政服务协议书
甲方: 居民身份证号:
乙方: 居民身份证号:
丙方:xx家政服务部(电话:xxxxxxxx)
甲方聘请家政服务时间从 年 月 日起至 年 月 日,经甲,乙,丙三方协商订立如下协议,供三方共同遵守执行. 一,甲方聘请乙方从事家政服务,甲方于每月 日付给乙方工作报酬 元/月(试用期一个月,其中工作报酬为 元/月).
二,甲方需平等待人,尊重乙方的人格和劳动,在工作上给予热情指导,合理安排工作,不准虐待.
三,乙方在从事家政服务期间需要做到:
第一,热心工作,文明服务,遵守公共道德和国家法律,法规,不带外人去甲方住,不准私自翻动甲方物品,不参予甲方家庭纠纷.
第二,乙方需服从甲方工作按排,每月休息1天,因故不能到岗,需向甲方请假,得到允许后方可休息.休息日如因特殊情况甲方不能安排乙方休息,征得乙方同意,并应按天付给报酬15元/天.
第三,在服务期间,乙方因工作失误而受伤,或上下班途中发生意外,造成的损失,均由乙方自己负责.一切后果甲方不承担任何责任.
四,在聘请家政服务六个月内,如甲方对乙方服务质量不满意,或乙方自动辞退(注:乙方辞职需提前十天向甲方提出),丙方有责任免费介绍其他保姆替换.
甲方: 乙方: 丙方:
年 月 日
2. 找保姆如何签合同
65岁之后签订的用工合同是没有法律效力的,既然你们需要请保姆,那就口头商量好,这都是相互的。
3. 保姆中介协议
你好,保姆合同最短是签一年。保姆行业保姆图的是个稳定,经常更换雇主会有损失,因为中介家政公司要抽成,每更换一次雇主,保姆需要被扣取20%的月薪,短期合同是没有保姆愿意接受的,所以一般保姆合同期限都是一年起步。希望我的回答可以帮助到你。
4. 中介保姆合同范本
签订保姆合同协议书,那可能就是雇主和保姆的一个合同。然后就是会写明保姆和雇主,嗯合同开始的履行日期和结束日期。
然后就是双方的一些义务,然后还有保姆的工资什么之类的,都会写清楚。主要可能就是约束保姆一些的行为的一些规定吧。
5. 中介雇主保姆三方合同
答目前法律还沒有对保姛有什么法律法规。我国对保姆这种工种也没有硬性规定。但是如果是从正规的索政公司清保姆时,家政公司和顾主及保姆会签订一份三方合同的,合同中会把保姆到雇主家应历行的工作权利义务一一述写清楚,而且也会把雇主应付工沒及尊重人权的义务述写明确。并且也把家政公司的监督条例写明白的。
6. 保姆中介合同如何签订
一、雇佣关系。
如果你的工资是从家政公司支取的,就必须要签定合同,这样双方的权利才有保障。二、中介关系。你每个月的工资是主家(客户)直接支付给你的,而家政公司只是作为中介从中收取了部分的介绍费就不用跟家政公司签定合同,但必须要跟客户签定合同
7. 保姆中介合同如何签署
如果你在58同城上看见了保姆,那一年找到了适合你的保姆,你可以通过微信的方法,或者他留了电话给有关嗯,管理单位或者有责58同城也在中介上有有联系呢,地方去找跟他联系,和他签订了和尚如果你在58同城上看见了保姆,那一年找到了适合你的保姆,你可以通过微信的方法,或者他留了电话给有关嗯,管理单位或者有责58同城也在中介上有有联系呢,地方去找跟他联系,和他签订了和在58同城找了保姆,一定要正确的,还好,以后你才能用它,因为网上
8. 保姆中介合同如何签字
保姆合同签订几年,这要双方协商才可以,一般合同签订之前有一个试用期,如果试用期好了,大家可以协商签个一年或者是几年,不可能一来就签几年的,因为保姆和雇主也有一个磨合的时间,是否和保姆能融洽的生活在一起,也是一个方面,所以一般和保姆签订几年,这是不确定的,大家都会先试一试,合适了才会签长期的合同的。
9. 保姆通过中介与雇主签订合同
雇主与保姆之间并非劳动关系,而是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。
雇主与保姆之间,实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤,就算工伤,雇主和保姆是劳动关系是错的,这是个误区。
雇主与保姆之间产生纠纷,只能算是民事争议。现实中,很多人混淆了这个法律关系,常常用劳动法的一些规定,来看待双方之间的纠纷。而承担民事责任,依据的是过错归责原则。也就是说,不管你是24小时保姆,还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任,必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤,这是基本条件。
在我国民法中,有无过错责任的规定,就是当事一方没有任何过错,也要承担责任。可只有产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、环境污染致人损害等损害赔偿案件,才适用该条款。而雇主与保姆之间的人身伤害,并不在此
10. 和中介签保姆合同 要注意什么
业主在聘请保姆签订合同的时候需要注意以下几个方面的问题:第一,双方的身份信息,这样有利于双方之间的相互了解。第二,服务期限,报酬的数额,支付方式,支付时间;第三,工作的内容;第四,合同的解除条件,以及违约责任的处理。