个人招聘 住家保姆 家庭保姆

没有的，毕竟保姆是私人雇佣的，一般不会有社保，要是属于家政公司倒是可能会有社保的。绝大部分的保姆如果是你以私人的关系来雇佣的，那么是不需要缴纳社保的，这个社保只有他自己个人来承担。那么如果你是从家政公司找的保姆的话，那么家政公司的保姆都是公司按照正规化来进行招聘的，而且是经过培训的，所以这些保姆就算是到雇主家去干活，那么也是要给企业缴纳一定的费用的，这些人企业是必须要按着目前已经的标准来进行缴纳养老保险的，如果不是家政公司的保姆，那么就不需要交纳养老保险，如果是家政公司的，就要交养老保险。

家庭保姆招聘信息

南宁市永茂石油气有限公司招聘一名保姆，工作内容，做饭，搞卫生，接送4岁小孩上幼儿园，给孩子讲故事，要求，做饭可口，讲究卫生，对孩子有耐心，爱心，有健康证。工资待遇，8千一个月。

保姆式家教招聘

兰州天鹅到家保姆的收入水平在4000到5000元中间，在不一样的地区，必须依据天鹅到家保姆所属的城市、保姆的等级和小孩的年纪对价格进行全方位的分辨。

假如你是在一线城市，那么天鹅到家保姆的月薪一般在3000上下，如果是二三线城市，月薪在2500上下，如果是保姆兼家教老师，月薪会超出10000。一般来说，将依据本地的平均收入水平判断。

高端家庭保姆

1、爱侬

成立于1995年。

公司全称：北京爱侬养老科技发展有限公司。

2、无忧保姆

创建于2008年。

公司全称：北京家事无忧家政服务有限公司。

3、阿姨来了

成立于2007年。

公司全称：北京嘉乐会家政服务有限公司。

4、天鹅到家

5、我爱我妻

6、叮当到家

7、大众工匠

8、泰维峰

9、大班家政

10、阳光北亚家政

高端住家家教招聘

1、在做家教前，最好告诉熟悉的同学、朋友去哪个地方做家教，并把孩子家长电话留给同学。这样的话，如果发生危险，也可以第一时间救助，并让同学得知。

2、第一次做家教做好有同学陪同，特别是女同学，最好在包里放一瓶水，不要随便接受家长给的食物。女同学尽量不要和男家长单独谈话。

3、最好不要晚上去做家教，要是非要去的话，应该找个同学陪同着去。做家教时最好不要穿的太暴露，一旦发现孩子家长异常行为，迅速离开。

高端家庭招聘家教保姆的骗局

不靠谱，老板的钱不是那么好挣的，一分劳动一分收获

高端家庭急招住家保姆

急招五十五岁的住家保姆，现在很多人上班都很忙，家里没人照料，孩子没人按时接送，所以都需要一个住家保姆，你很着急招一个住家保姆的话，首先可以把薪酬稍微加高一点，这样比较有吸引力，还有一个就是要对保姆的态度好一点切忌吆五喝六，这样比较留得住人！

保姆家教求职

那是要求很高的，要大学以上毕业、要会电脑、能兼秘书、助理、家教或者月嫂的，会做一手好菜，还要颜值高。

保姆、家政招聘

本家庭因事务繁多，需要招聘保姆一名，地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等，上班时间为上午x:xx到下午x:xx，工资面议。

保姆要求：干净整洁，干活利索。。。。。。

有意者请联系xn女士/先生：159xxxxxxxxx

招聘广告编写要求及注意事项

招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。

一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。

二、编写招聘广告应掌握操作技巧

1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。