1. 急招女保姆

上海市招60岁左右的女保姆或女护工一般情况下都是照顾老人的，老年人岁数大了有的不能自理或者走路走不好，家里儿女上班所以没有人照顾，有的卧床的老人还要搞拉屎拉尿的，所以60岁左右的人年龄大一点但是干活还是挺踏实的，照顾老年人要细心有爱心有耐心。

2. 急招护工保姆

找护工可以通过：在网上发布工作的信息、选择那些比较正规的家政公司、询问自己的亲戚朋友、对医护人员进行询问的方式来进行雇用，详细介绍如下：

1、可以在网上发布工作的信息。在如今这个信息发达的社会，通过网上发布工作的信息，这样就会让一些有需求的人看到这个招人的信息，然后主动进行联系。

2、选择那些比较正规的家政公司，可以提供对应的服务，尤其是提供相应的保姆，而且越是比较好的公司，对于所有的员工都会有培训，这些保姆不仅更加的专业，最重要的是能够提供很好的服务。

3、可以询问自己的亲戚朋友有没有从事这一行业的，身边的人来帮忙肯定是尽职尽责。

4、可以去医院对医护人员进行询问，很多的医院下属都有专门的护理机构，可以根据需求提供很好的帮助。注意事项：1、护工的时候，不要过多考虑男女有别，只要能实际照护病人，男病人选女护工或是女病人选男护工都可以。2、为了理清责任，在雇佣护工的时候，一定要签署合同，明确双方的责任权利和义务。

3. 什么地方招保姆

1.你这个问题别人不太好回答哟，因为你没有添加地址，不知道你具体是在哪个地方。

2.招保姆通常都是在条件好一点的县市级以上的城市，因为他的子女可能工作比较忙，而且收入都比较高，他们为了不耽误自己的工作，才会请保姆来照顾老人的生活起居。

3.如果你想找一个这方面的工作，你可以上58同城，或者是去你们附近的人才市场和一些经常贴招聘公告的地方找一下，或者也可以让朋友帮你问问你的周边情况。

4. 哪里有招住家女保姆

保姆招聘标准格式 标题：急招住家保姆一名 内容：写清楚你对保姆的要求，如保姆要会做点什么，到家后在家里都干些什么等。 工资：工资问题你可以直接写在招聘书中也可以面议，写明你的地址和联系方式及联系人 最后，我们如果要找保姆的话，也可以到当地的家政公司中去找，也是比较快捷的方法，下面给你举个栗子 沈女士找住家育婴师

1：专职照顾6个月大女宝宝（要带睡）

2：要洗宝宝的衣服（奶瓶消毒等）要会给宝宝添加辅食

3：要求有育婴师证，阿姨不要打呼噜，普通话标准，懂早教，做事认真，负责对宝宝有耐心，3年以上经验

4：月休4天，要求体检幽门螺旋杆菌

5：工资6000～7000/月

6：有意者联系，联系电话：155xxxxxxxx

5. 急招一名女保姆

杭州有招60岁以上的保姆的。因是在农村60岁以上的女性对带小孩有很多的经历，一般对小孩小病小痛都会用土办法给治好，同时她们对家庭清理卫生和洗衣烧饭做菜都是好能手，所以在公园带小孩的有很多是保姆，同时她们很敬业，在农村是做体力活的，到杭州做保姆感到很轻松。

6. 急招女保姆月薪上万双休

应该按小时和按面积算，上次我请人打扫一个房子，八十多平，一上午三个小时干完，收了大约七百，他说因为我走平台，所以他只能拿到六百，另外一百给平台服务介绍费，下次可以直接找他，还给了我名片。所以不住家保姆四小时打扫卫生，如果一百平左右的房子，加做一顿饭，大约应该一小时二百左右，总共八九百元应该能搞定，因为打扫和做饭都是家政的服务内容之一。这样算下来一个月大约两千五百元，具体可以和当事保姆谈，更便宜一些。特别建议找女保姆，男的打扫卫生基本都不太干净。

7. 招女保姆电话

如果你想找一个理想的家政活，你就到家政公司去，那里有很多家政活，如果你选中了，里面的工作人员会跟业主打电话沟通，然后确认和确定时间后，他会给你业主的详细地址和联络方式，你就可以直接跟业主沟通然后去面试，最后就看你的能力了

8. 招保姆的人

问老人是男的，还是女的，是在一线城市还是在二三线城市？

这些都有几种说法，就比喻在我们这个小县城说吧，这会老人是个女的话，行动都能自理，6000元找一个女保姆的话，还是很好找的，一天三餐都会做饭给吃，只是筒单一点，晚上还会陪睡觉，所有的生活起居都会做。

9. 急招保姆阿姨

保姆招聘信息本人希望找一个带小孩，做家务的阿姨，要求40岁左右，能和妈妈协调，带孩子有经验，带睡不带睡都行，年纪大点无所谓，工资？？？，急急急

10. 招聘女保姆招聘启事

本家庭因事务繁多，需要招聘保姆一名，地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等，上班时间为上午x:xx到下午x:xx，工资面议。

保姆要求：干净整洁，干活利索。。。。。。

有意者请联系xn女士/先生：159xxxxxxxxx

招聘广告编写要求及注意事项

招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。

一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。

二、编写招聘广告应掌握操作技巧

1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。