雇保姆签合同有用吗

属于雇佣合同，有法律效力。

中华人民共和国合同法

第十二条　合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：

　　（一）当事人的名称或者姓名和住所；

　　（二）标的；

　　（三）数量；

　　（四）质量；

　　（五）价款或者报酬；

　　（六）履行期限、地点和方式；

　　（七）违约责任；

　　（八）解决争议的方法。

　　当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

雇佣保姆合同怎么签

为了更好地规范雇主与保姆的权益和义务，以人为本，使双方在约定的框架协议里履行好职责，特制定本合同。

　　雇主为甲方： 保姆为乙方：

　　一、乙方服务内容：

　　1、买菜做饭，同吃同睡，提供生活用水。

　　2、打扫卫生，洗晒衣物，帮助换衣洗澡，积极创造舒适健康环境。

　　3、疾病护理，照顾户外运动，切实注意人身安全。

　　4、切实关注老人健康安全，及时电话联系就医。

　　5、乙方履行合同期必须一年。(从

　　6、态度热情，服务周到，尊老爱物。

　　二、甲方提供待遇

　　1、每月初提供两人固定伙食费 元(电、煤除外)。

　　2、第二个月末结算前一个月工资 元。

　　3、平时短暂离开必须请假，当日按时返回，如若逾期按日扣工资。

　　4、尊重保姆、礼貌待人、和谐共处。

　　5、如乙方违反本条例中的任何一条，甲方有权扣工资或终止合同。

　　6、如双方满意，可继续续聘。电话：

　　本合同一式两份，签字生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　在场证明人：

　　年 月 日

保姆和雇主的合同应该怎么签

回答；

家里顾保姆合同

直接签劳务合同就可以，约定清楚提供劳务的事项、时间、报酬等事项即可。如果是从家政公司请的保姆，则只需与家政公司签署服务协议即可。以下是一份劳务合同范本，你也可自行在网上搜索下载。 劳务合同（范本）甲方：*** 乙方：住所：*** 身份证号码： 家庭住址：电话： 电话：鉴于甲方的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同书，共同遵守所列条款。第一条、劳务合同期限2011年8月1日------2011年12月31日第二条、 双方权利义务乙方认真遵守卖场各项规章制度，积极负责完成公司销售目标和商品陈列标准，保证柜面商品的卫生及充足。第三条、劳务报酬支付甲方每月10号支付乙方应得报酬 元。第四条、 合同的终止与解除甲乙双方若提出辞职与被辞需提前一个月告知，并在一切手续交接清楚后办理。第五条、违约责任第六条、 争议解决甲乙双方若发生争议应在相互谅解的基础上进行友好协商，直至达到双方满意。第七条、文本及生效1． 本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份。2．本合同于甲方盖章、乙方签字之日生效。甲方：*** 乙方：***日期：年 月日

雇保姆签合同有用吗现在

雇佣有政的保姆现在都是法制社会肯定要签合同，要是他们双方违约了，都能拿起法律的武器，保护自己，现在社会乱，要是出什么问题，你没有证据，你就说不清楚，现在什么都得讲，证据，做家政的签上了合同，对他们都有好处，无论是工资，还是安全，人身安全，都有保障。

雇保姆要签合同吗

1,和保姆之间签合同或者协议，如果出现纠纷，此合同是具有法律效应的， 2，保姆年龄以62岁，为了怕出现意外，保险起见，可以要求其直系亲属在此合同上签字。

3，公证,没有必要，不存在公证后更加保险的问题。

4，可以在合同约定试用期期限，无需另外起草一份试用期合同。 仅供参考。

家里雇佣保姆没有签合同会怎样吗

请保姆一定要签《雇佣合同》。

保姆雇佣期间发生意外应按当时雇佣时签订的合同条款来处理，所以在雇佣保姆时一定要签订好详细严谨的僱佣劳动合同。但合同必须合法。违反法律规定的不平等合同是无效的。

特别是要了解保姆是否有医保。有没有办意外伤害险等，这也是对保姆负责，也是对自已减少不必要的麻烦。假如保姆在雇佣期间发生意外也就可以按合同条款处理。

雇保姆不签合同违法吗

社会在发展，时代在进步，如今的社会出现了各种不同现象，在法律法规之外却受道德约束，最明显的是师生恋，受到旧社会思想束缚，尊师重道在道德伦理思想下有情人成悲情剧，在西方文化的熏陶下，各种新事物出现脱离道德绑架，就需要法律监督，规则制定，现阶段男女同居试婚，老人同居生活成普遍现象，也出现许多纠纷。与保姆同居你情我愿，互不强求不违法，只要是单身，同居生活不违法，只有子女的纠纷。

如果你已婚与保姆登记结婚，已构成事实婚姻就违法了，法院就追究你重婚罪的刑事责任。

自己雇保姆如何签订合同

劳动部门：单位雇用保姆必须签订合同 据江门市劳动与社会保障局法制监察科冯副科长介绍，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系时都要遵守新《劳动合同法》的相关规定，订立书面劳动合同，并为员工购买社会保险。

非全日制用工（即以小时计酬为主的用工）双方当事人可以通过订立书面劳动合同或订立口头协议确定劳动关系，用人单位也不必为劳动者购买社会保险，但必须严格遵守每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时等规定。一些家庭或者个人雇用的保姆等工作方式并不存在用人单位，所以双方可以不订立劳动合同，雇用者也不需要为被雇用者购买社会保险。但是，如果是单位雇用保姆的话，双方必须签订劳动合同或达成口头协议。