在大多数人心目中普遍存在一个误区，就是将育婴员（师）与保姆、月嫂混同起来理解。其实两者间有着不小的区别。 一、育婴理念及育婴方式上的不同 保姆月嫂：以传统阿婆式的看护方式照顾婴儿，以个人主观意识为中心，强调以往个人经验，根本无法依据科学育婴理念对婴幼儿进行心理发展特点教育，一定程度上反而制约了婴儿的身心成长。
   育婴员（师）：全面掌握0~3岁婴儿的生活照料、护理及科学教育、保育方面的相关知识，并运用科学的方法对婴幼儿的饮食、睡眠、动作技能、早期教育、智力开发、社会行为和人格发展进行教育训练。 二、教育方式上的不同 保姆月嫂：主观经验型的看护方式，要么一味迁就，要么就哄骗威吓，根本不能依据科学的方法进行教育。
  例如，针对现在追着孩子喂饭的现象，育婴保姆们只能一味迁就孩子或者利用哄骗的方式让孩子进餐。 育婴员（师）：受过专业培训的育婴师，会依据孩子的心理特点，采取科学的引导和游戏的方式指导孩子，并且在教育的过程中，设计出培养目标，让孩子在行为习惯、情商、心理素质、智商发展等多方面得到教育。
   三、技能认证上的不同 保姆月嫂：一般由家政公司组织较为简单的培训，各公司之间，地区之间没有统一的教材、教学和考核标准。 育婴员（师）：国家劳动与社会保障局的资格认证，有国家统一的教材、教学标准，科学的培训方案，严格的考核体系。 四、育婴员（师）和保姆月嫂的发展趋势 保姆月嫂：目前从业人员整体素质水平参差不齐，缺乏专业科学的抚养知识，只承担日常的简单看护和照管工作，不利于婴幼儿的成长及和谐发展。
  随着社会的发展，家长要求的日益提高，育婴保姆已经不适应婴幼儿抚育的需要，将逐步退出历史舞台。
   育婴员（师）：从业人员整体要求提高了，经过专业、统一、严格的培训，不仅可以完成日常的看护工作，同时还可以依据科学的教育及保育理念，针对个体差异进行个性化保教，适应社会发展新形势下的市场需求，人们的选择也将日益倾向于这些高素质人员当然，价位上也是有区别的。

怎样选保姆和月嫂

  随越来越多不负责任家政的出现、不择手段的竞争已打破了秩序良好的保姆、月嫂市场，不仅价格居高不下，保姆、月嫂的素质也是鱼龙混杂、良莠不齐。已 经给广 大用户带来了深深的伤害。现在我们怎样才能找到一个好的保姆或月嫂，已经是令广大用户倍感困难和头痛。
  在如此困难的环境中怎样才能找到一个好的保姆或月嫂 呢，在这里我给大家说一下我的建议供大家参考。一、要深入了解：首先是我们用户自己，一定要选一个时间久、口碑好的家政，有些用 户在打算用保姆的 时候，不能够深入的了解市场，也不去了解一下某些家政的成立时间和口碑，认为登记的越多、电话联系的越多就认为把握性更多，供挑选的市场就更大。
  孰不知这 就滋生了一些走马灯似的家政（坑骗一段时间就转让）。其实这样百害而无一利，因为保姆就那些保姆，往往你登记的再多，也许给你约的是同一个人。这样无形当 中就造成了保姆的一种错觉：现在好工作有的是、用人的太多了、少了钱不能做等等。二、要持有耐心：有些客户急于求成，在不了 解一些家政的口碑 和保姆月嫂的的情况下，看到保姆外表还不错，经不住家政人员的花言巧语，就急忙签定了合同，结果不是做不几天就走人，就是这不做那不做，走不是留不是。
  碰 巧倒霉家政门头都换人了。我们都是让用户实事求是地与保姆或月嫂面谈，彼此双方均感满意才能签定合同的。这样就大大提高了成功率。即使真的特殊情况工作人 员不能为其用户服务了，作为一个老家政来说，口碑就是效益，不会拿自己的信誉开玩笑的。我们也要及时的为用户续人，调人。
  三、要了解合同：由于保姆做一天都要发她工资的，所以这也养成的保姆的一种陋习，好像合同只是给用户签的对她无约束，想走的时候找个理由就走人。正是因为这样，那您就看看合同是不是规范，能不能起到约束保姆的作用。想找到一个放心，省心而无后顾之忧保姆或月嫂，您首先得选对了家政（可以通过熟人或百度一下口碑），就像人们常说的男怕选错行，女怕嫁错郎一样。
  这第一步走对了，接下来的您就是实地考察一下家政的实力（是否注册与规模）和服务态度，然后看看合同是否规范等等。总之一句话：选保姆、月嫂也就是选家政！！！！。