1. 保姆有病雇主如何免责

保姆来之前相互协调签一个协议。主要是这样写甲方是保姆，乙方是雇主。

甲方在乙方家如果是自己的原因造成的意外伤害，乙方不赔偿任何损失。

保姆在家做一些简单的事物。不要让甲方上高梯爬高取物。比较危险的事务不让甲方去做。请保姆之前要检查一下身体。避免有未发现新的疾病的存在，减少危险的隐患。

2. 保姆有病雇主如何免责赔偿

个人以为，任何协议，只要不存在一方胁迫另一方、不违背道德规范、不违反公序良俗，在平等协商的前提下订立的协议，都是有效的。

具体到问题，保姆和雇主双方，在上述背景下，只要双方自愿，权责明晰，签订免责协议，合理合法，应该有效。

回答仅基于个人对这方面的认知，不知正确与否？

3. 保姆得病雇主承担

就算是在家保姆，主家在和保姆签订合同的时候就应该弄清楚保姆是否有保险，必须要搞清楚，要是没有保险的话就应该要求对方购买保险，没有保险就不要雇佣，有保险的话保姆在主家生病或者受伤都会有保险公司负责赔偿，住家不负责任的。

4. 保姆患病需要雇主赔么

保姆要求您支付医疗等费用是没有法律根据的，您可以拒绝支付。

您所说是正确的，保姆与雇主之间不是劳动法律关系，而属于雇佣关系，是平等主体，只有当一方因过错给另一方造成损害的，侵害方才承担赔偿受害方的民事责任。所以只有当雇主对保姆的伤病形成有过错和违法行为时，雇主才承担为保姆治病的义务。换言之，保姆生病，如果是因为雇主存在过错或违法行为而导致的，雇主就应当支付相应医疗费用。结合您的实际情况来看，雇主与您生病不存在任何因果关系，当然也就没有义务支付您的医疗费。综上所述，保姆的要求没有法律依据，您可以拒绝支付。

5. 保姆自身疾病死亡雇主承担

保姆如果猝死在雇主家里边，那么在查明原以后雇主可能会适当的给予一些人道上的补助，但是不要指望有太多，毕竟猝死是由它本身的疾病产生的。与理与法都站不住脚

6. 保姆生病了 雇主承担责任吗

这一问题要分具体情况，如果保姆与家政公司签订劳动合同，作为公司的聘用员工，家政公司派保姆向客户提供劳务，则由家政公司按劳动关系承担责任；如果家政公司仅仅是中介，或雇主未通过家政公司直接找的保姆，根据2004年5月1日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款的规定“雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，雇主就要承担责任。

虽然可能是保姆工作失误，雇主也要承担无过错责任。

因为，雇主是受益者，保姆是在雇主的家里工作，雇主不仅应提供安全的设施、条件，还要经常提醒保姆注意安全。

除非保姆有重大过失，雇主才能免责。

7. 保姆生病雇主免责协议

保姆来之前相互协调签一个协议。主要是这样写甲方是保姆，乙方是雇主。甲方在乙方家如果是自己的原因造成的意外伤害，乙方不赔偿任何损失。保姆在家做一些简单的事物。不要让甲方上高梯爬高取物。比较危险的事务不让甲方去做。请保姆之前要检查一下身体。避免有未发现新的疾病的存在，减少危险的隐患。