1. 保姆生病了

当然是请假治病了，病好了再工作

2. 保姆生病了怎么婉言辞退

想要委婉的辞退育儿嫂，就可以以他日常的行为，来作为理由。

比如说保姆老是请假，你可以这么说，你已经为我们家付出的够多了，最近你好像特别忙，给放个长假，你把自己家庭的事情处理好了，再来吧！让你休息休息。

等到保姆同意后，你就给她结清工资。

3. 保姆生病了 雇主承担责任吗可以签免责条款

保姆来之前相互协调签一个协议。主要是这样写甲方是保姆，乙方是雇主。甲方在乙方家如果是自己的原因造成的意外伤害，乙方不赔偿任何损失。保姆在家做一些简单的事物。不要让甲方上高梯爬高取物。比较危险的事务不让甲方去做。请保姆之前要检查一下身体。避免有未发现新的疾病的存在，减少危险的隐患。

4. 保姆生病了 雇主承担责任吗 没有合同

不要承担责任。有一70岁的阿姨给别人家做保姆，照顾老两口，因为两个老人身体不好，老太太常年卧床，老先生身体也不好，年纪太大忙人90了，有一天保姆不舒服，雇主就叫保姆去医院看，还放假给保姆，保姆阿姨还是没去医院，错过了最佳时间，导致病死在雇主家，后来保姆家人索赔一百多万，还上告法院，敢后法院撤回诉讼，宣布雇主没有责任，最后雇主出于人道主义给了一万多。

5. 保姆生病了要给钱吗

我个人意见应该是属于意外事件，也就是说：

1、你朋友与保姆之间确实形成了雇佣关系；

2、雇佣关系与保姆死亡之间没有任何因果关系，且你的朋友在保姆死亡的事情上没有故意或过失；

3、在建立这种雇佣关系之前，你朋友不可能遇见到保姆会生病或正常死亡。 因此，你朋友不应该承担任何法律责任，只是在道义上应当量力支付一部分医疗费用。 上面只是简单分析。前提是必须查清楚保姆生病的原因。

6. 保姆生病了算谁的责任

存在雇佣关系且因提供劳务而受伤,雇员又不存在过错的情况下,雇主是要承担赔偿责任的。但如果雇员因突发疾病死亡,雇主不承担赔偿责任。但基于公平原则,可由雇主适当补偿。

7. 保姆生病了还不想走怎么办

1.这不光是老人的问题，问题也在保姆身上，因为你们是儿女，所以肯定是以自己父母利益为先的，你们可能忽略了一点，就是保姆必须是你们父母喜欢的人，也就是可以形容成：你喜欢见到一个自己不喜欢的人，在你家里动你的厨房，用你的锅铲吗？

2.父母活了80年了，他们也是知道自己需要人照顾的，所以，在挑选保姆上，要细心，或者说多费点心，要让老人满意，建议挑选亲和力强一点，人随和一点的等等（虽然说现在保姆行业鱼龙混杂，但是费点心是可以找到合适老人的）。

3.与老人多沟通，了解老人的心理。