1. 山大招聘保洁

是的。是物业保洁应该清理的垃圾。

但是，养狗的人应该文明养狗！我家养狗，我在小区经常呼吁养狗人：一要栓绳，保证不能对人造成威胁。二要当时就处理狗屎。小区广场和道路上都是人的活动区域，小孩老人眼神和精神头不足，很容易踩上狗屎。孩子不小心摔倒了扑到狗屎上，伤害更大。养狗人认为交物业费了，狗屎就应该物业打扫。没错。可是你想过没有，保洁人员没拴在你身上，你狗拉屎的时候，保洁员不在现场，等他们路过看到了，狗屎已经被人踩了。即使保洁员清理了，可是狗屎对人造成的伤害已经无法补救了。所以养狗人要有德！不是狗养你，而是你养狗，狗不懂事，你懂事，你千万办人事！

2. 山大一院护理招聘

一好：人缘好

人们不是常叨叨看病难吗？做了护士以后可以为亲朋好友解决这一难，做护士的你可以帮亲友挂号领着看病，纵使大病来袭，也容易找到关系，并在治疗方案上提供建议；小病小灾的不用去医院，一个护士半个医生，你就给办了，诊断、治疗、护理，上门服务一条龙。走在大街，好多的人和你打招呼，有你帮助过的亲朋，有你护理过的患者。你遇到了困难，会有好多人来帮你，你说你的人缘好不好？

二好：身材好

大家都知道，护士工作忙、累、繁琐，上班似小跑，打针、输液、换液体、发药、巡视病房，一天下来好几十里路。你在微信运动步行排行榜天天名列前茅，你不用刻意外出锻炼，更不用买健身器材，工作中就把身体锻炼了，锻炼中又挣了钱，你是双赢。你看医院里的白衣护士们，哪一个不是亭亭玉立，身材婀娜，天天这么锻炼身体想不好也不行……

三好：不会被炒

做护士地位不是很高，但也不算很低，虽说常常有患者称呼你小护士，那说明你健康你年轻啊！现在社会金融危机一触即发，不知道有多少人被迫下岗，对于他们来说，没工作真的是苦不堪言。护士工资虽然不多但比上不足，比下有余，护士不会为柴米油盐犯愁。护士工作稳定，不担心会被炒鱿鱼，因为各个医院都缺护士，做护士工作好找。

四好：脾气好

在别人眼里，护士就是圣洁的天使，对她护理的患者，护士常常慢声细语，脾气极好，有人说很多女孩当护士后脾气变好了，变温柔了，确实是这样，护士不但对患者脾气好，她还会把这些带回家里，对长辈好，对爱人好，对朋友好，对孩子更好。家有护士，其乐融融，你会有最深切的感受，我说的对不？

做护士的四大好处讲完了，凡事有利就有弊，做护士也有不好之处，请听我说说——

一不好：有委屈无处诉

护士工作压力山大，白班事多跑细了腿；夜班一遍遍巡视病房，巡视的多了，上帝嫌烦，巡视的少了，患者的安全谁来保障。 护士苦点累点，夜班多点，杂活多点、地位低点、收入少点都没有关系，要命的是护士的人身安全难保证。现在医患关系极度紧张，护士在医患关系的最前沿，蛮不讲理的病人，爱挑事的患者，在医院屡见不鲜，打你白打，骂你白骂，你纵有天大的委屈也无处倾诉，唉……

二不好：地位不高好无奈

在医院里，地位最低的是护士，医生再小也是大医生，护士再大还是小护士。患者对医生诚惶诚恐，特别尊重；对护士却大呼小叫吹胡子瞪眼像发疯。护士做宣教，患者全当耳边风，医生一句话，金口玉言像命令，患者只

3. 山大招聘信息

很多的 比如潍柴 三一等 其实也有一些研究所 事业单位不来 但是你可以去争取这些机会 导师也会给你推荐的 不要愁找工作 山大材料的研究生待遇大约是6000-8000每月。

想来就考吧。哈哈

4. 山东大学保卫处招聘

莱阳农学院早已经更名为青岛农业大学，校址在青岛市城阳区。原来的莱阳农学院是青岛农业大学海都学院所在地。

学院保卫处，就是维持校内秩序。

5. 山大医院招聘护士招聘

山大二院合同护士待遇还可以。山东大学第二医院，座落于历史文化名城泉城济南北部，由国家卫生部投资兴建，筹建于1987年，1997年5月18日正式开诊，是百年老校山东大学的附属医院。

6. 山大管理岗招聘

山东大学是985，毕业生当然能去华为。

华为校园招聘一般集中在985／211院校，当然并不是说其他学校不考虑，但是英语四级证书是门槛，如果没有四级证书就不用去了，这个门槛几乎不会变动。

华为适合各种各样的人才，只要大家积极向上，抱着愿意学习和踏实工作的想法，应该没有问题的。

7. 山东大学保洁招聘

中国十大环卫保洁公司，排名不分先后1、【仁仁洁集团】 主要工作范围 道路清扫保洁、垃圾清扫清运、垃圾分类运营、园林绿化、公共设置维护。等环卫一体化项目。仁仁洁集团在海南、湖南、湖北、江西、安徽、云南、贵州、福建、浙江、陕西、河北、河南、山东、新疆、内蒙古等五十多个省市县建立了近200家分公司。

2、中联环境3、北京环卫4、龙马环卫5、重庆环卫6、寿光环卫7、中航环卫8、盈峰环境9、桑德环境10、锦江环境

8. 山大保安招聘

一个是正常的人才储备计划所需，另外就是这公司不太稳定，人员流动过于频繁。

做为一家物业公司，不存在特别的要求，如果过于苛刻，就要靠自己判断了，以防受骗。

物业公司HR部门编制少、公司给出的招聘费用预算低，出现招人难、招人慢，无法完成公司发展用人需求；

内部推荐的补充，完全没办法跟上公司市场化拓展的用人需求；

物业公司为节省成本，员工工资相对吸引力不够，在用工荒时，面对工厂抢人、物流配送抢人情况下，招聘难；

目前市面上的人力资源代理招聘公司，主营方向均为工厂临时工，专注物业公司服务的少之又少，每天面对公司用人部门的催促，压力山大；

市面上大部分保安公司存在送人慢，形象不行，年龄太大，口碑差的问题。