1. 保姆不想休假要给钱

保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。

2. 保姆工资不给怎么要

个人真实案例，03年到12年都是在为一个顾主带宝宝，五个月到10岁为止，在顾主家工作时我们虽然签了月休四天的合同，但我不是每个月都休，三四个月或者半年才休一次，大多数是家里有事情才休息回家，当时老板给我的工资也是每月都是按我们签合同时的薪酬发放，从不扣除，我也从不跟她争休息多少天一事，有时候过年回家休了二十天她也发一个月工资给我，有时候四个月我没休息我也不要求她补工资给我，我们之间都做到互相不计较，过年过节还会给我红包，送我礼品，出去旅游一起去，就这样我们合作了9年多。在她们家的这些年，我做得很开心，很知足，感恩！

3. 家中保姆请假该不该扣钱

一般来说是不可以的。不过如果有特殊情况的。你可以问下主家。如果他同意就可以。

对于保姆应该当自家人或亲人，这样有助于她认真工作，忠诚服务。

最好提前请假，便于给主家时间，安排工作。

如果老请假，你可以辞退她，最好不能要扣工资。明白我的意思吗？

4. 保姆工资节假日休息付不付钱

保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

如果有事他不休息也要有加班工资的。

5. 法定假日保姆不上班给工资

1、一个月休两天，给开2600元。就是2600元除以28天等于多少？就是每天的工资；

2、保姆不希望休息，要全月工作给工资，那就是2600元除以30天或者是31天，等于每天的工资，你只能这么计算日工资，保姆就安心按照你的指令工作，否则就要闹涨工资了？3、保姆从2月6-16日休息，2月份该给多少钱？2月份是一共28天，就是2600元除以28天等于每天的工资，拿每天的工资乘以17天，就是2月份给保姆开的工资。

6. 保姆法定假日不休息怎么给钱

一般来说，法定节假日都是应该休息，给放假的，如果你家里实在离不开保姆，不放假就得给双倍工资的。

如果住家保姆也没地方去，你可以和她商量的，可以住家里不干活，相当于放假呗。

这都可以双方坐下来谈，还有你该让她提供的材料也尽管开口要，没什么不好说的，不然以后麻烦更多。

家政公司请的，请的时候说好平常不休，大假再商量，不过这些都是理论上的，未必别个家头有事不放索。

7. 保姆假日自己不想休息,应付工资吗

这要看当时双方的合同是如何约定的，如果约定好的一个月休息四天就需要按照一个月支付工资。如果按天数计提，即按实际工作时间发放工资。保姆与用人单位的关系原则上属于雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法调整。保姆的报酬应由双方协商确定，并应包括假期。

除非家政公司雇佣的保姆被送到客户家中工作，在这种情况下，家政公司与保姆应当建立劳动关系，家政公司应当按照劳动法的相关规定支付加班费。

8. 不给保姆休息假期可以吗?

建议给自己的孩子也办理入托，如果年龄还太小，那只能把工作和照顾孩子平衡好，因为带孩子上班确实会影响你的工作，难免照顾别的孩子时会去看顾自己的孩子。

9. 保姆不休息让我补钱

住家保姆不可能给你1200块钱补助的为什么这么说呢雇主到家政去找保姆的时候，每个月发多少工资都是说好的如果要是说每个月休息四天假如你不休息，可以给你增加个500块钱一般的情况下都是这样的有的家庭好说话的，过年过节可以多给你点红包