方法一，互相尊重，杜绝秀优越感。

 雇主和保姆的社会地位本来就不一样，包括经历，价值观，人生观。价值观没有好坏之分，只要彼此能接受就可以了。

不要随意去诱惑或考验人性，诱惑的意思是，很多雇主在保姆那找优越感，带着优越感去跟保姆相处，这是在考验一个人的人性。

而人心往往是经不起考验的。

方法二，有条件的信任。

所有的信任都不可能是无条件的信任，跟保姆达到了无条件的信任，那可能就是雇主的问题了。有条件的信任并不是指贬低别人或者拔高自己。

一方面，保姆作为一个陌生人来到家庭中，吃喝拉撒睡都在一起。最私密的东西也有可能被对方看见，对家庭的了解也比常人更深些。

另一方面，雇主和保姆间最好有一些设定好的规则，这能让彼此的信任更久一点。

方法三，用合作的态度去相处。

越是雇佣的关系，越需要从合作的角度去考虑问题，这样，雇主和保姆的冲突反而会少。

总体而言，人与人之间是有一些善意存在的，但善意是需要节制的。

为了最好地养育孩子,如何与保姆相处?

城市的年轻人，尤其是公职人员，有了小孩后一般还要继续上班，这就需要一段时间内有专门照看孩子的人。

当然，双方父母能够照看比较好，但很多情况下条件不具备；即便能照看也存在难于胜任的情况。因为现在小孩的照看抚养要求较高，不仅衣食住行，还有智力开发和习惯培养等。在这种情况下，就要雇佣保姆（包括 育儿 嫂、育婴师等）。

为了小孩子能得最好的养育，如何与保姆相处非常重要。

第一、尊重。

1，对保姆给予应有的尊重是共同处事的基本原则。尊重别人，才能获得别人的尊重，才会有较好的沟通、交流、合作做事。

2，对保姆足够的尊重是做好事的智慧。最好地养育孩子是核心目标，在实现这一核心目标的过程中保姆的作用举足轻重，所以，最达限度地调动保姆的积极性就应该成为家庭成员努力的方向。其中足够的尊重是最有效的方法。语言上尊重，行事上尊重，用餐上尊重，习惯上尊重等等。以心才能交心，以心才能换心，心的力量是无限的。

3，把雇佣关系经营成一种亲情是最高境界。现代诗人艾青创作的诗《大堰河一一我的保姆》就是对这种亲情的歌颂和赞美！保姆成了其生活中不可缺少的亲人，保姆之爱升华到母爱，读来让人怦然心动！如果经营出这种关系，家人还需担心什么？还需要监督或监控吗？

第二、理解与谅解。

所谓理解，就是理解保姆过分一点的小心、谨慎和敏感，尤其是相处的初期。受雇的身份，陌生的环境，保姆行事肯定是十分小心，谨慎的，也特别在意家人的态度与评价，家人要给予理解，别认为保姆人不实在，枉生怨气。

所谓谅解，就是保姆肯定有缺点，做事有不恰当的地方，人无完人，允许别人犯错，更要允许别人改错，你的适当大度不仅不会纵容保姆犯错，更会有利于她的改进与提升。

第三、注意观察与了解保姆的特点及优缺点。

只有清楚了这些，你才能在沟通、交流中处于主动，你的指导与建议才能有的放矢，你的决定才有执行力。同时也能最大限度地发挥其优点，避其缺点，把家操持的更好，把孩子养育的更好。另外，也不排除有些保姆确实不理想，需要辞退，情况清楚才有充足的理由。

第四、千万不能把孩子的事能推尽推。

一方面，保姆既要照看孩子，还要分担较多家务，负担已经不轻；另一方面孩子的养育不是保姆能承担了的，母爱、父爱是孩子成长中不能缺少的，且越多越好。所以，工作之余，父母还要多陪伴孩子，多用心培养教育。

尽管以上谈了一些建议，但与保姆相处的问题还是比较多，比较难的。最后，需要强调的是把握两点：一、尽心相处，力争经营出好的关系；二、真不满意，好说好散，千万别搞成对立。