在国际家庭日前夕，由中国妇女报社主办，全国妇联宣传部、中国下一代教育基金会、新华社等单位特别支持，美国补钙专家迪巧品牌协办的中国幸福家庭促进计划之2012家庭健康行动大型公益活动在北京举行。全国妇联宣传部副部长张平、中国妇女报社社长黄理彪、中国妇女报社总编辑孙钱斌、爱心大使曹颖、迪巧品牌副总裁宋青等领导与嘉宾共同为“中国幸福家庭促进计划”之2012家庭健康行动大型公益活动揭幕。

中国幸福家庭促进计划之2012家庭健康行动大型公益活动的实施，以女性带动家庭成员的全面发展为基础，通过对女性青春期、大学时期、孕产期、盛年期、更年期五个重要时期开展一系列宣教、关爱活动。据悉，“中国幸福家庭促进计划”之2012家庭健康行动大型公益活动将在北京、沈阳等全国5城市孕妇学校免费发放科普读本等宣教资料；试点建立母婴健康基地；培训义务宣传员、志愿者等形式，广泛宣传科学权威的知识理念。预计将有100万母婴家庭直接受益。

在活动的现场，中国人民解放军总政治部幼儿园小朋友们带来的舞蹈《爱我你就抱抱我》，不仅展现了新时代健康快乐小天使的风采，也是迪巧品牌长期以来坚持的“吃喝两平衡、亲子共运动”理念的表达。作为社会的细胞，家庭的和谐是社会稳定和发展的基础。而宝宝的健康成长关系到家庭的幸福与和谐，美国补钙专家迪巧在进入中国以来，始终坚持推广科学的补钙理念和丰富的运动健康知识，积极倡导儿童家庭成员共同参与体育锻炼，从而增进了孩子与家长间的感情，增强了家庭成员间的和谐一致。

迪巧品牌表示，将同主办单位一道不懈努力，为提高中国家庭的健康水平作出贡献。迪巧五年如一日始终坚持关注社会公益事业，勇于担起企业的社会责任，为营造健康和谐的社会氛围做出了积极的促进作用。自2008年以来，迪巧与全国妇联携手开展“心系好儿童”儿童运动健康家庭教育系列活动，经过五年的公益推广，覆盖了全国十多个城市的240多万家庭。此外迪巧还与妇联共同成立“关注儿童骨骼和牙齿健康科普宣教中心”，向广大儿童家庭传播科学补钙的概念，让更多儿童家庭从中受益。

作为美国补钙专家，迪巧优选世界优质钙源，经过国际先进工艺提纯的精制碳酸钙，安全性极高，科学添加了维生素d3，具有安全、足量、好吸收的三大优点。在保持产品的优秀品质之外，迪巧更着重推广健康科学的补钙理念，从而为国人的健康补钙保驾护航。也正因为如此，迪巧才成为深受消费者信赖的补钙产品，并连续十年成为中国优生科学协会唯一推荐补钙制剂，荣获中国健康年度总评榜“最受欢迎补钙用药”。在多年的公益实践中，迪巧通过推广健康的科学补钙和运动理念，让更多的中国家庭和儿童享受到正确的补钙方式，促进了社会和家庭的和谐。在未来的日子里，迪巧将继续坚持与公益相结合，把运动健康新理念传播到更多的儿童家庭，让更多的家庭享受到幸福和谐。

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婴幼儿身体发育迅速，在冬季由于户外活动少，晒太阳时间不足，很容易出现缺钙的现象。宝宝发生缺钙以后，夜里睡觉很不安稳，容易惊醒哭闹并影响到身心健康发育。在为宝宝选择补钙产品时，很多家长想给孩子服用带有甜味的钙补剂，又担心给宝宝的发育造成不良影响。

给宝宝补钙，钙补剂的味道非常重要。婴幼儿的味蕾在快速发育期非常娇嫩，如果接触太刺激的味道，将会影响到味蕾的发育，导致宝宝味觉反映迟钝。宝宝们对甜味感觉非常敏感，习惯了甜味的钙补剂之后，宝宝们就不再愿意接触白开水和其他味道相对平淡的食物。甜食吃多了既会给宝宝的牙齿造成损失，增大发生龋齿的危险，又会影响宝宝的食欲，造成孩子偏食，结果影响到宝宝的身体发育。

美国补钙专家迪巧专为0-3岁婴幼儿设计的——迪巧小儿碳酸钙d3颗粒，按照国际理念特别推出淡奶味设计补钙颗粒，味道与母乳非常接近，令小宝宝们无需经过适应就可以轻松接受，毕竟母乳的味道是小宝宝出生时首先接触到的味道，熟悉的味道让宝宝更为安心的服用。不含香精、色素、防腐剂的迪巧小儿碳酸钙d3颗粒具有可靠的安全性，对宝宝的味蕾不会造成任何伤害，从而给宝宝们提供精心的呵护。

给宝宝补钙，就得选宝宝喜欢和容易吸收的钙补剂。迪巧小儿碳酸钙d3颗粒具有与母乳接近的淡奶口味，宝宝们都非常喜欢。科学研究证实，碳酸钙里的钙质最容易被人体吸收。迪巧小儿碳酸d3颗粒每袋含元素钙300毫克，更添加维生素d3100，有效促进钙吸收。而且迪巧小儿碳酸钙d3颗粒非常容易冲调，每袋仅需一小勺水（5毫升）即可冲调均匀，服用方便，不给宝宝的“小”胃造成负担，从而呵护宝宝们的健康发育，让宝宝的补钙在科学安全的过程中进行。

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2019年7月28日，中国母婴健康成长万里行爱心课堂邀请了湖南省儿童医院，儿保科主任医师刘康香老师为湘潭的宝爸宝妈们带来了主题为《关注儿童早期发展，促进儿童健康成长》的公益分享。

早期发展教育日益受到宝爸宝妈们的关注，但是，什么才是真正的早期发展教育？如果不报高昂的早教班，购买琳琅满目的早教器具，我们如何在家就能培养宝宝？这些困惑一直困扰着年轻的爸妈们。

活动现场，刘康香老师针对宝爸宝妈对于早期发展教育的困惑，从“了解婴幼儿生长发育”“重视婴幼儿心理抚养”“重视保健检查”3个主要方面展开详细讲解。刘康香老师和宝爸宝妈们重点强调了，一切教育的核心都需要遵从孩子自身生长发育规律，爸妈从中加以引导辅助。

本次活动由中国关心下一代工作委员会儿童发展研究中心主办，得到了伊利金领冠、宝亿孕婴等企业的支持，育儿网作为此次活动的战略母婴合作媒体，全程参与2019中国母婴健康成长万里行，并对活动进行全面报道。

中国母婴健康成长万里行始终秉承着“助力母婴健康成长”的理念，给全国的母婴群体传播科学的养儿育儿知识，提高全民整体素质，为未来保驾护航，为实现“健康中国”战略贡献一份力量。

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我们必须要了解，家庭不是为孩子一个人的幸福而存在的，而是为了所有成员的共同幸福而存在，因此必须把握这一原则，进行合理经营。为每个孩子分配适合他们个性的工作、角色，同时赋予他们相应的权利与义务，哪怕是一件小事，只要给了他们一定权利，他们就会负担起相应的责任，并尽最大的努力做好。

组织改编

如果你准备当好家庭ceo ，首先就要进行组织改编。这并非实行最高经营者绝对权利的过程，而是为了引导所有家庭成员共同参与经营活动，让每个人尽到自身的义务和责任。你做ceo，让丈夫做名誉会长名誉会长，意如其名，即名誉性的会长。名誉会长不需要为家庭经营制定战略高度，只需要分析比较身为ceo 的妻子提出的各项方案，以及其可能带来的损失和利益，然后签字就可以了。虽然责任是不可避免的，但名誉会长不必单独承担责任，可以与身为ceo 的妻子共同分担。基于这一点，丈夫就可以带着轻松愉快的心情，就任名誉会长一职了。

赋予孩子部门主管的权利

作为最高经营者，从ceo 可以评价一个组织的好坏，但也不能只靠ceo 一个人的能力来经营整个组织。ceo 只是组织的一个代表，而真正推动组织发展的，是公司的每个个体。家庭也是一样：如果每个家庭成员，不尽到自己的责任或不配合ceo 的工作，就算ceo 妈妈制定出多么出色的经营方针，为了家庭的幸福有多辛苦地东奔西走，这个家庭也不一定就能成功。就算就职上任的ceo 阅历再深、能力再强，如果他不带领成员向同一个大方向前进，组织也一样无法成功。世界上的杰出企业，有许多就是因为ceo 没得到组织成员的认可，最终失败了。

这个道理在家庭内部同样适用。

为每个孩子分配适合他们个性的工作、角色，同时赋予他们相应的权利与义务，哪怕是一件小事，只要给了他们一定权利，他们就会负担起相应的责任，并尽最大的努力做好。

提高所有成员的参与度

1.趁全家人一起吃饭，或在客厅里闲聊的机会，分享各自角色所承担的工作，确认进度。妻子可以试着问丈夫：“最近那件事做得怎么样了？” 或者妈妈可以对孩子这么说：“这次该你洗碗了，还记得吧？” 很多时候，大家都想尽可能忘记自己要做的工作，但这种时候，身为妈妈的你就必须要记得督促才行。

2.确定每个家庭成员的责任领域。如果告诉孩子要自己清扫房间，那以后从头至尾都要让他自己去做，不要偶尔因为他身体不舒服或作业过多就上前帮忙，这样容易养成孩子侥幸的心态。

3.不要给予过多的奖赏与称赞。与鼓舞士气的称赞不同，如果成员事先达成了协议，已经分配好了任务，妈妈们并没必要进行无端的称赞。这种情况下，妈妈过度的称赞反而会让人觉得，自己并不只是做了该做的事情，也许还做了特别、额外的工作，反而会因此懈怠属于自己的责任。

对事不对人：当孩子把某件事办砸时，妈妈最好不要针对个人进行责备，而是应该弄清楚，为什么会错，应该怎样进行补救。“房间这么乱，你的成绩怎么会好！” 若这样对孩子说，那他可能会对打扫房间和学习两件事都丧失热情。

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