1. 婆婆和保姆吵架

婆媳矛盾有很多原因造成的，并不单只是因为做家务引起的。有时候。小到因为教育孩子观念不同而产生分歧。从而导致婆媳渐生矛盾。

当然了如果婆媳矛盾很深的话，也可以请保姆，这样就不会因为这些琐事而闹意见吵架。关系也可能得到缓解。

2. 婆婆和保姆吵架怎么处理

答：闭口不言你说了不算。人家两个人的事情最好不要掺拢

3. 婆婆与保姆

不丢人啊，凭借自己劳动所得，都是值得敬佩的。老年人也不是多大岁数，完全可以做一些力所能及的事，同时还有存在感。人活着最后都是要有存在感的，不然每天浑浑噩噩的日子其实很难过。只是做保姆比较辛苦，老人年纪应该不是太大，我觉得可以多鼓励老人做力所能及的事情。

4. 婆婆和保姆吵架视频

解决被公婆当成保姆的矛盾的方法有以下几个：

1. 明确沟通：与公婆坦诚地交流你的感受和想法，表达出你不想被当成保姆的愿望，并提出合理的期望。强调你也有自己的生活和责任，希望能够有更好的平衡。

2. 设定清晰的界限：确定你愿意为公婆提供帮助的范围和时间，与他们共同商讨出一个能够满足他们需求的方案。

3. 建立个人空间：确保你有足够的时间和空间照顾自己的事情，保持独立的个人生活和充足的休息时间。这样可以避免被过度依赖和利用。

4. 寻求第三方协助：如果与公婆的沟通难以取得进展，可以考虑寻求家庭咨询师或中立的亲友的帮助，让他们作为中介来协助解决矛盾。

5. 寻找其他帮助：如果你无法满足公婆的需求，可以考虑为他们寻找其他适当的帮助，比如聘请保姆或陪护工，以减轻你的负担。

6. 坚持自己的立场：在处理矛盾过程中，保持坚定的立场是非常重要的。尊重自己的感受和需求，不要被他人的压力或期望所左右，始终坚持自己的决策。

7. 考虑以和为贵：尽量以和为贵，给予公婆更多的理解和支持，同时寻求双方都能接受的解决方案，以维护家庭和谐与平衡。

5. 跟保姆吵架

　一、不准向雇主提前支薪水或借钱；

　　二、不准与雇主争吵，遇事多征求雇主的意见，双方协商解决不了时，应及时与公司联系；

　　三、不准随便用雇主家的电话，工作时间，手机保持振动或静音，不准长时间看手机或拨打手机；

　　四、不准带亲朋好友、老乡、家人到雇主家，更不允许留宿；

　　五、不准向雇主变相索取报酬，欺骗雇主；

　　六、不准随便把雇主家的电话、地址、家庭私事告诉他人，不准和其它服务人员一起说长道短；

　　七、不准不打招呼，擅自离岗；

　　八、不准虐待老人和孩子，不准偷吃雇主家水果、零食及保健食品；

　　九、不准私拿、借用雇主的任何物品；

　　十、不经主人允许，不准擅自观看电视，更不准动用雇主电脑

6. 婆婆撮合老公和保姆

首先一点，我没有觉得保姆有什么不好的，工作有千万种，只要两个人是真的相爱，那你就祝福他们。

你 可以暗地里观察一下这个保姆，看看为人怎么样，如果不是一个安分的女孩，就将事实告诉你的孩子。让他自己去决定。

如果这个女孩本本分分，你应该试着去接受她。

如果这个女孩你儿子非常喜欢，女孩也本分上进，你应该撮合他们啊。

7. 婆婆跟保姆相处不好

1、把保姆当成亲人，有空就闲聊

沟通没问题，适度的沟通也会让工作可以更加的顺利。但不能话匣子一打开就关不起来。你跟保姆的关系可以很融洽，可以聊些家长里短。但你始终要记得，你跟她之间，是雇佣关系。她的职责是帮助您做家庭卫生的。过度的聊天，会让她的精力分散，同时她也会自恃跟你的关系，产生懈怠的情绪。这个时候，如果你碍于情面，不提要求，那她的工作质量得不到保证。如果你突然换副面孔，对她变得严厉。那她的心理也会有变化，不利用她后续的工作。

所以，与其变成这样，不如在开始的时候就避免这样的事情发生。

2、小恩小惠，并不会让她的工作更出色

总有人有这样的想法，我平时多给阿姨点好处，她给我干活的时候一定会更加用心。那其实这种观点并不具备普遍性，人的欲望是无穷无尽的，也都是从一点一滴积累起来的。

没有原则，没有理由的恩惠，非但不会让保姆感恩，反而会让她们胃口变得越来越大。起初，是你主动馈赠，后来甚至会变成她主动索取。这也背离了你的初衷。

3、你付出的报酬，对得起你提出的要求

有人说：你就给保姆那么点钱，就不要提那么多要求了，人家也不容易。

但事实上，目前市面上优质的保姆的报酬都是5位数起跳，即便是刚入行的保姆，收入也高于平均薪酬水平。

所以，您完全不需要有任何的心理负担，您可以提出合理的要求。因为好的阿姨清楚她应该满足您这些要求；反而是那些不怎样的阿姨，会对你的要求推诿拒绝。

4、沟通并不能解决所有的事

目前电视里谈话节目很多，这也导致了很多人觉得通过沟通可以解决所有的事情。但事实上，有些事靠沟通是没有用的。

保姆跟其他工作并无两样，我们也需要给他们制定规章制度，如果违规了就应该给予相应的惩罚。沟通是避免错误的发生，而一旦错误发生了，沟通也不能解决问题。而双方约定的条款，才能有效的解决。

5、可以鼓励，但要适度

阿姨的工作如果未能达到您的标准，可以进行适当的鼓励，来激励阿姨在工作中更进一步。但是，不能一味的用鼓励来掩饰她们没有做好的事实。

如果一味的用鼓励代替惩罚，久而久之，阿姨会觉得你特别好说话，她们也会在日常工作中降低自己的标准。等到你意识到问题，再想调整的时候，也无济于事了。

6、有需求就要提，不用遮遮掩掩

有很多时候，我们有什么想法都不会直接说，都习惯婉转一点，总觉得别人可以意会。但和保姆相处时，一定要把所有的要求都清晰的摆在台面上。如果口头说不清楚，就写下来。所有的条条框