一、合同自动续签合法吗？

可以约定劳动合同自动续签，但是实践中需要认定“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为。 　　关于劳动合同的签订，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素： 　　

1、存在书面合同 　　法律上书面的范围不仅是指纸质，电子形式的合同也行，如电子邮件。但是由于电子形式容易被修改，不太可靠，一旦发生争议，需要对合同的真实性进行讨论，枉费功夫，所以推荐使用纸质的劳动合同。 　　

2、存在签订行为 　　签订是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章而电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订。 　　

3、存在法定条款 　　《劳动合同法》中对于法定条款有明确的规定，劳动合同期限就是其中一项。其他比较重要的还有劳动报酬、工作时间等。 　　如果，公司所采取的劳动合同中，约定员工没有异议合同自动续签。 　　这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本，没有单独签订的行为，其劳动合同期限也缺乏明确的约定。不符合订立书面劳动合同的要求，不应当视为订立书面劳动合同。 　　其次，所谓“没有异议，自动续签”的条款，是采取了合同中默示的效力。 　　即使用一种不作为，表明合同方的态度。这种做法不适合使用在劳动合同中。一般的合同双方履行完毕后觉得满意，可以按照原来的条件继续不断履行下去。但劳动合同是对劳动关系的约定。劳动关系一方提供劳动，一方支付报酬。劳动者需要随着年龄的增长、经验的提高，获得更好的报酬和福利待遇。如果仅仅凭借某一次合同签订，劳动者就放弃了未来数十年通过劳动合同将改善后的内容予以书面确认的权利，这不是劳动合同法要求书面订立的初衷。 　　再次，认可自动续签的做法，可能对劳动合同法体系带来重大漏洞。 　　最有可能出现的就是自动延长条款，如劳动合同到期前一个月，如果劳动者没有书面提出终止劳动合同的，劳动合同期限自动延长一年。如果认可自动续签的默示效力，就不能否认自动变更的默认效力。认可了这种自动变更条款，那《劳动合同法》中对于签订两次固定期限劳动合同，需要签订无固定期限劳动合同的约束将彻底丧失意义。 　　所以，综合来看，虽然可以约定劳动合同主动续签，但是自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。 　　虽然对上述法律观点持相反的观点的不在少数，但是还是建议用人单位，在员工劳动合同到期后，另行签订书面的劳动合同，以避免相应的法律风险。 　　

二、保姆合同到期需要续签吗？

保姆合同到期的情况下，觉得这个保姆各方面都非常合适，这个家里吃可以续签的，因为保姆他是属于合同用功在使用决定聘用的时候是可以预定一个日期或者时间时间长了有的家庭会跟保姆之间产生比较不错的，亲情想这样的情况下，如果还需要保姆在这个家里继续外企工作就可以直接来办理续签。

三、保姆中介，续签合同还要再付一次中介费吗？

不用。

保姆的中介费一般都是一交一年或者签一次合同包办服务终身。

再加上，保姆的中介费一般没有多少钱，中介公司主要负责介绍人，如果不再换什么人，一般和中介没有太多的联系。

所以，再签合同的时候，可能也不存在继续交中介费吧？！这是个人建议。

四、合同续签合同编号要更改吗？

要变

应当要变的。因为这时候的合同已经是一份新的合同了,与旧合同用同一个编号的话,后面如果合同有变更的,以哪份为准呢,会产生混淆。需要双方作书面补充规定并盖章。也可直接在合同附件上修改，双方盖章，但是这个如果改得多的话不建议用。双方需要 变更劳动合同的，需要先行协商，可以重新签订劳动合同，或者签订补充协议。

五、劳务中介收中介费合法吗？

合法，劳务中介收费是合法的，因为中介公司帮你提供了工作信息了，你找到了满意的工作，你肯定是要给别人工作介绍费的，所以是合法的

六、中介费要签合同吗？

与中介是需要签订合同。依法成立的合同，受法律保护。房产中介是为房产买卖双方达成销售和购买而建立的一个平台机构，并有为买卖双方保证安全交易的义务。

第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护

七、续签劳动合同调岗降薪合法吗？

在一些情况下，续签劳动合同调岗并降薪是合法的，但必须满足以下几个条件：

1. 续签劳动合同需要双方自愿达成。企业不能单方面终止原来的劳动合同，然后再重新签订新的低薪合同，这样做是违法的。

2. 调岗的内容必须与原来的工作岗位相当或类似。企业不得将员工调往与原工作岗位完全不相同的工作岗位。

3. 企业需要提前与员工进行协商，并取得员工的同意。企业应该在合理的时间内通知员工，并与员工进行充分的协商和沟通，以达到平衡双方的利益。

4. 降薪必须合理。企业需要出示降薪合理性的证明，并根据公司的财务状况和市场情况提出合理的降薪方案。员工应该对降薪方案有充分的了解和认识，并在同意的情况下签署协议。

总之，续签劳动合同调岗降薪必须遵守国家相关法律法规，并尊重员工的权利和利益。如果企业进行上述行为违反法律规定，员工可以通过法律途径维权。

八、雇佣保姆要签合同吗？

雇佣有政的保姆现在都是法制社会肯定要签合同，要是他们双方违约了，都能拿起法律的武器，保护自己，现在社会乱，要是出什么问题，你没有证据，你就说不清楚，现在什么都得讲，证据，做家政的签上了合同，对他们都有好处，无论是工资，还是安全，人身安全，都有保障。

九、一手房收中介费合法吗？

一手房收中介费合法。只要是通过中介公司完成的交易，中介公司收取中介费都是合情、合理、合法的。

中介公司是合法注册的经营性单位。他就是依靠收取中介费做为利润而生存的经营性单位。中介的工作就是促成买卖双方达成交易，满足买方购买，卖方出卖的经营性活动。所以，无论是几手房，只要找到中介公司，交易成功以后中介公司都要收取中介费。

十、物业要租房合同合法吗？

首先说不合法，但是从工作角度来看具有合理性。为了社区工作方便，也更好的服务，物业作为小区的服务机构，需要掌握每户居住的属性，是业主本人还是出租，有些还会记录承租人来自哪里，就比如赶上疫情突发，它就能快速查找到自己辖区内哪些原籍是武汉的或石家庄等低，根据疫情风险快速从源头去切断传播可能性。

物业应该不会要租房合同原件，有个复印件备案即可。