一、保姆聘用合同？

保姆的聘用合同一般为期是一年到两年左右，也就是12个月到24个月，主要是为了让保姆在一定期间能完成业主所要求的保洁任务和照看家里小孩的任务。

二、和高校签订聘用合同稳定吗？

高校聘用合同是一种法律约束力强的雇佣合同，可以为教师提供一定的稳定性。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位与职工订立劳动合同，应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、违约责任等事项。

此外，高校还有相应的人事管理规定，比如职称晋升等，也可以为教师提供一定的保障和稳定性。然而，由于各高校具体情况不同，对于稳定性的保障程度也有所不同。

三、签订聘用合同后还要签劳动合同吗？

　　签订聘用合同后无需再签劳动合同，因为聘用合同本身就是劳动合同的一种。

　　聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。　　聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面： 聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

四、关于事业单位签订聘用合同的规定？

　　你好，首先如果你参加考试的所有过程在当地人社部门网站公布的，（包括招聘简章、笔试成绩公布、面试入围人员名单、体检通知、拟录用人员名单等），那就是正式事业编。

　　其次，所有的事业单位人员新入单位（或全员首聘）都需签订进当地人社部门鉴证的事业单位聘用人员合同，如果未经人社部门鉴证的合同人员才是合同制，因为国家有《事业单位聘用人员管理条例》。请根据以上去判断你的身份。

　　个人理解是正式事业编，祝顺利！

五、签订正式聘用合同是入编吗？

不是。

其实一般是不属于的。因为你只是签订了所谓的事业单位的聘用合同,那么没有经过事业单位公开招聘报名考试,一般都不属于事业编制的,正式在编人员。

是否事业在编人员可以看以下几个特征：

1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。

2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。

3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。

4、看编制部门是否将你入编。

5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。

六、公务员为什么不签订聘用合同？

录用为公务员，进入国家机关后，就依据公务员法管理国家公务员，只要不触及公务员法规定的必须辞退的条款，就可以继续保持公务员身份，并按规定进行职级晋升。

公务员法规定的对公务员的管理不同于受《劳动法》调节的企业聘用制用工合同制，所以公务员不签订聘用合同。

七、教师编制签订聘用合同是怎么回事？

教师编制是指教育行政部门根据学校需要和教育资源配置情况，对学校进行编制规划和划拨，用于招聘和聘用教师。教师编制的使用、管理和分配，应当按照国家有关规定和教育部门制定的标准、程序和规则实施。

教师签订聘用合同是指学校在按照教育行政部门规定的编制数量招聘到符合条件的教师后，将与教师签订劳动合同，约定教师的工作内容、工作时间、工资福利待遇、保险、考核评价等内容。一般来说，聘用合同的期限为一年或三年，根据学校的需要和教师的表现可以进行续签。

八、保姆与雇主直接签订的合同的范本？

为了更好地规范雇主与保姆的权益和义务，以人为本，使双方在约定的框架协议里履行好职责，特制定本合同。

　　雇主为甲方： 保姆为乙方：

　　一、乙方服务内容：

　　1、买菜做饭，同吃同睡，提供生活用水。

　　2、打扫卫生，洗晒衣物，帮助换衣洗澡，积极创造舒适健康环境。

　　3、疾病护理，照顾户外运动，切实注意人身安全。

　　4、切实关注老人健康安全，及时电话联系就医。

　　5、乙方履行合同期必须一年。(从

　　6、态度热情，服务周到，尊老爱物。

　　二、甲方提供待遇

　　1、每月初提供两人固定伙食费 元(电、煤除外)。

　　2、第二个月末结算前一个月工资 元。

　　3、平时短暂离开必须请假，当日按时返回，如若逾期按日扣工资。

　　4、尊重保姆、礼貌待人、和谐共处。

　　5、如乙方违反本条例中的任何一条，甲方有权扣工资或终止合同。

　　6、如双方满意，可继续续聘。电话：

　　本合同一式两份，签字生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　在场证明人：

　　年 月 日

九、事业单位招聘签订聘用合同的怎么样？

和事业单位签订合同那么就是比较正规的，恭喜你有了一份不错的工作

十、研究所签订聘用合同是劳务派遣嘛？

应该是劳务派遣。

要知道劳务派遣制度，本是针对短期临时用工而设立的，限于临时性替代岗位。如今，这一用工制度的灵活性显然被滥用了。

举例来说，假如研究所直接与聘用的硕士研究生签订劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，最长试用期不得超过半年，且劳动合同期限要达到三年或以上才能约定六个月试用期。

但是，这就会给研究所带来困扰。因为从事相关研究工作，短期内出成果的概率很小，对聘用员工的学识、素养、技能的考核周期会比普通劳动者更长一些，员工的价值需要很长的时间才能表现出来。如果超过了试用期成了正式员工后，发现员工的各方面不符合要求，再来与员工解除劳动关系，需要付出不小的经济成本。

所以研究所都会更倾向与去使用劳务派遣员工。