一、保姆主动辞职有工资吗？

　　保姆自己辞职回家雇主不需要给红包，不过如果劳动者工作比较贴心，雇主可以酌情给于一定数量的红包，完全取决于雇主，没有法律规定必须要给，但是必须要结清劳动者合法工资。　　《工资支付暂行条例》　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、合同没到期，可以辞职吗？

劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，通常有如下情况：

1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。

2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。

3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、寒假工合同没到期可以辞职吗？

打寒假工，签了合同，但是想提前辞职，问题不大，但你违反合同在先，可能待遇这块会给你克扣一部分，建议你与用工单位的负责人好好沟通下，说清楚自己目前的困难，尽量取得对方的理解，努力做到所谓的好聚好散，尽量减少对用工单位的影响，相信这一点可以做到。这是小事，要放下顾虑，按照自己的既定目标努力就好。

四、劳动合同没到手可以辞职吗？

可以离职。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 【法律依据】 《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

五、海底捞签合同没到期可以辞职吗？

海底捞签订劳动合同，没到期，员工可以辞职，但是提交的辞职申请需提前一个月交给单位

六、辞职的终止日期要签合同吗？

辞职的终止日期签合同是必要的，但是只是写一个书面的东西，并不一定非要签正式的合同，因为员工在向公司长期的那种辞职时是要提前两个月写一个辞职报告，只要把辞职报告递给领导的时候就可以辞职了。但是如果领导需要挽留的话那是一回事了。

七、工作一天辞职有工资吗没签合同？

没有，如果你没有签合同的话，工作一天感觉不合适，你可以直接走，没签合同之前是有一个好处，用不着看他们的脸色，行事，虽然说签合同有好处，但是都会对你我形成一种约束，我干的工作，从来都没有签过合同，因为我干的是工地，干完当天给钱

八、签合同一年没到期可以辞职吗？

可以辞职的，签了劳动合同，就是你在单位入职时候需要完成的入职手续，如果中途你找到了新的工作单位，只要你按照要求提交离职申请然后办理手续解除劳动合同关系，签订离职证明就可以到新的单位去报道入职，这是个人权利和自由。

九、临时工在合同没到期之前可以辞职吗？

在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分。

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　相关法律依据：

　　《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

十、临时工合同没到期辞职押金会退吗？

1、用人单位以劳动合同不到期为由不退还劳动者押金是违法的。

2、用人单位收取劳动者押金本身就是违法行为，理应全额退还给劳动者。

3、如果劳动者拒绝退还劳动者押金，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。

4、《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。