一、保姆享受法定假日吗？

享受。关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。

二、小时工法定节假日带薪休假吗？

如果是与用人单位存在劳动关系而按小时制计算报酬的“钟点工”，则适用《劳动法》调整，应享受法定节假日待遇。如果是从事家庭服务的“钟点工”，不属于与用人单位建立的劳动关系，其用工性质同保姆一样与雇主（非用人单位）之间形成的是劳务关系，受《民法通（总）则》和《合同法》调整，是否有法定节假日或节假日加薪与休息问题在双方的雇佣合同中约定，没有约定的不能享有法定节假日，按现实生活中的惯例操作中，劳务关系也不存在法定节假日的说法。

也就是说：劳务关系在劳动法规中并没有明确规定劳动者必须享受法定节假日或雇主必须要支付加班费（或双倍、三倍工资）。假如在双方合同中约定了节日加班费，雇主则应向雇佣人员支付加班费，假如合同里没有相关约定，雇主则不用支付加班费。

附：《中华人民共和国劳动法》

第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、保姆每年都有几天法定假日？

一般来说，法定节假日都是应该休息，给放假的，如果你家里实在离不开保姆，不放假就得给双倍工资的。

如果住家保姆也没地方去，你可以和她商量的，可以住家里不干活，相当于放假呗。

这都可以双方坐下来谈，还有你该让她提供的材料也尽管开口要，没什么不好说的，不然以后麻烦更多。

家政公司请的，请的时候说好平常不休，大假再商量，不过这些都是理论上的，未必别个家头有事不放索。

四、保姆法定假日怎么算的？

保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

如果有事他不休息也要有加班工资的。

五、法定假日该不该给保姆休？

一般来说，法定假日应该休息，如果你家实在离不开保姆，不放假就给双倍工资，如果是住家保姆也没地方去，你可以和她商量，可以在家里不干活，相当于放假了，这些双方都可以坐下来谈的

六、保姆法定节假日11天？

保姆法定节假日一般11天。保姆的法定假日为:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节。其中春节和国庆节假日为三天，其余节假日为一天。特殊情况需要延长作时间每日不得超过三小时，但是每月每月不得超过三十六小时。但目前保姻都是按小时计费，所以也不存在许多麻烦问题。

七、法定节假日带薪休假，薪，指的是什么？

对的，薪就是工资的意思，带薪休假就是放假那天也有工资 。

八、保姆试用期间法定假日可以有吗？

公司延长试用期不符合法律规定，春节属于国家法定节假日，试用期内，劳动者有权依法享受法律节假日，同时应当向劳动者支付相应的劳动报酬，不能单方延长试用期。

根据《劳动合同法》第19条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期最长不得超过6个月。

公司延长试用期损害了劳动者合法权益。劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报，由劳动监察部门责令用人单位改正，对于延长试用期的期间，公司应当向该劳动者支付赔偿金。

法律依据：《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

九、一般的工厂法定节假日带薪休假吗？

周六、周末是公休日，公休日一般是不带薪的，而法定节假日是带薪的。

【公休日】劳动部《贯彻〈关于职工工作时间的规定〉的实施办法》劳部发〈1995〉143号第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

第九条规定：企业根据所在地的供电、供水和交通等实际情况，经与工会和职工协商后，可以灵活安排周休息日。

带薪年

休假

劳动者

十、法定节假日带薪休假，是不扣基本工资吗？

法定节假日期间由用人单位按照正常出勤支付劳动者工资，不能克扣基本工资。法律依据：《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。