一、保姆合同可以解约吗？

可以，如果保姆没有按合同办事可以要求中介公司解约

二、保姆受伤，雇主应该承担责任吗？

应该承担！

《民法典》第1192条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

三、雇主在家摔伤保姆承担责任吗？

一般情况下，雇主在家摔伤保姆需要承担责任原因在于，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确劳动报酬、劳动时间、休息休假、社会保险、劳动安全、工作条件等内容同时，保姆也属于劳动者的范畴，因此也适用该法律条款若保姆在履行职责过程中受到人身损害，用人单位应承担相应的责任需要注意的是，如果保姆是在非履行职责状态下引起的摔伤，雇主或用人单位可能不承担责任另外，如果保姆在工作中存在过错，其对于自身的危险程度和避免措施的知晓程度等因素也需要考量

四、保姆没有签合同，受伤有误工费吗？

只要你有收入证明或者银行流水，就能赔误工费，误工费按照你的实际收入赔偿。

五、保姆聘用合同？

保姆的聘用合同一般为期是一年到两年左右，也就是12个月到24个月，主要是为了让保姆在一定期间能完成业主所要求的保洁任务和照看家里小孩的任务。

六、保姆合同属于劳动合同吗？

一般保姆的雇用期限是属于较无固定，且保姆的工作性质较特殊，不属于生产性质和商业性质，因此其签定的合同应属于劳务合同为宜。

七、好保姆用签合同吗？

好保姆也要签合同，这是对双方负责。也是劳动法规定的。

八、雇佣保姆要签合同吗？

雇佣有政的保姆现在都是法制社会肯定要签合同，要是他们双方违约了，都能拿起法律的武器，保护自己，现在社会乱，要是出什么问题，你没有证据，你就说不清楚，现在什么都得讲，证据，做家政的签上了合同，对他们都有好处，无论是工资，还是安全，人身安全，都有保障。

九、没有签劳动合同的出纳账务出错需要承担责任吗？

　　1，没有签劳动合同的，和公司协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉解决。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　2，出纳给公司造成了损失，需要按公司的规章制度承担赔偿责任。　　《工资支付暂行规定》　　 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

十、保姆合同到期怎么起诉保姆？

要起诉保姆，需要先明确结论，即可以起诉。原因是，如果保姆在合同期限内违反合同或者辞职未履行合同义务，则雇主有权起诉保姆。在起诉时，需要准备好相关证据，如合同、支付证明、聊天记录等。同时，应该在合同期限到期后立即采取行动，以避免时间等因素的影响。包括，起诉保姆的具体流程和注意事项，以及如何保护自己的权益。需要注意的是，保姆为人民群众的一份子，应该尊重保姆的人格尊严，尽量协商解决问题，只有在必要时才采取法律行动。