一、保姆受伤雇主是否赔偿误工费？

第一点；家里的保姆在工作中受伤；雇主应该赔偿误工费；医疗费；伙食费；等一系列费用；

第二点；如保姆受伤不是在工作中发生的；应该有保姆公司承担责任

二、保姆受伤，雇主要赔偿吗？

保姆受伤雇主是否赔偿需要根据实际情况来定。保姆受伤，如果不是因为工作原因，那么雇主不用赔偿。如果是因为工作原因，那么雇主需要赔偿。因为第三人原因受伤的，保姆可以向侵权人提起人身损害赔偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

三、雇工受伤雇主赔偿范围？

如果雇员有过错的，根据双方责任承担相应的责任；如果雇员没有过错责任，由雇主全额承担。误工费依照伤者受伤前一年平均工资支付。依照法律规定：

1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；

2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；

3、家庭条件不好并不构成法律上的免责事由，但确有实情，当然可以与伤者一方协商解决。

四、保姆受伤如何赔偿？

如果受伤了可以赔偿医药费，误工费

五、保姆受伤雇主有什么责任？

雇佣保姆受伤雇主应承担赔偿责任，引用最高人民法院第十一条。雇员在从事雇用活动中受到伤害，雇主应当承担赔偿。比如保姆帮雇主拖地砖不小心滑倒骨折、雇主有义务送保姆去医院，并付出相应的医药费用、包括养伤期间的保姆全额工资。

六、雇工受伤雇主赔偿标准？

一、一般项目：

1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；

4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；

5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定;

6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

二、致残的在前述基础上增加以下项目：

1、被扶养人生活费：

2、残疾辅助器具费：

3、伤残赔偿金：

4、精神损害赔偿金：

5、康复费;

6、后续治疗费：

三、因伤死亡的在前述基础上增加以下项目：死亡赔偿金：丧葬费;被扶养人生活费：精神损害赔偿金受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费：住宿费;误工费等损失。

七、保姆在雇主家摔倒受伤，雇主怎么赔？

保姆在雇主家摔伤赔付由雇主应当承担赔偿责任，根据雇员的损失情况，一般需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费的康复治疗的合理费用，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害。

八、65岁雇工受伤雇主赔偿范围？

65岁雇工受伤，作为雇主应当赔偿雇工医疗费、营养费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等费用损失。

雇工作为提供劳务一方，雇主作为接受劳务一方，对于雇工受伤造成的损失应当根据各自的过错、承担相应的赔偿责任。

九、保姆猝死在雇主家怎么赔偿？

保姆如果猝死在雇主家里边，那么在查明原以后雇主可能会适当的给予一些人道上的补助，但是不要指望有太多，毕竟猝死是由它本身的疾病产生的。与理与法都站不住脚

十、保姆干活受伤赔偿标准？

保姆在雇主家工作期间受伤的，雇主应当损害赔偿责任。一般情况下需要支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等合理费用。

具体的赔偿标准可根据受害人在就医治疗过程中所产生的医疗等费用，在加上因误工导致减少的收入确定。