一、标准工资包括哪些？

标准工资是《条例》中的重要概念，标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬，是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。

工资标准又称“工资率”。国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。反映一定时期的生产技术发展状况和社会生产力的发雇水平，具有相对的稳定性。可以按月、按日或者按小时规定工资数额，分别叫做月工资标准、日工资标准和小时工资标准。

我国一般规定月工资标准，企业根据组织生产和计算工资的需要，可以把月工资标准换算成日工资示准或小时工资标准。确定合理的工资标准，关键是确定好最低的一级工资标准。一级工资标准是确定各级工资的基础，也是职工基本工资的起点。

标准工资不包括下列各项:

（1）支付时间超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按季度、半年、年结算的业务提成等；

（2）无确定支付周期的工资，还有额外补贴：如一次性的奖金、津贴、补贴等。

扩展资料：

工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。

标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。

劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

参考资料：

二、什么是月标准工资？

月标准工资:是每个企业自己订的人均平均工资,罚款数目因事而异的,没有具体%的,呵呵

三、档案工资等于标准工资吗？

　　档案工资是指企事业单位根据国家劳动工资标准给进单位的人员确定的最后一次（往后就是内部分配制度改革）的工资（也可以称为不实得工资）。实际应该得到的工资是单位根据自己制定的规则所发放的工资，可以比档案工资多，也可以比档案工资少，但调出单位时所开工资介绍信的依据是档案工资，具体的问题你应该到当地劳动部门去了解。

四、什么是非标准工资？

代发工资是企业对公账户代发工资，非代发就是私户发放工资指非企业对公代发

五、标准工资表包括哪些？

员工编号、姓名、部门、基础工资、岗位工资、加班工资、倒班工资、倒班补贴、普通补贴、技术补贴、住房补贴、外语补贴、职务补贴、月奖金、全勤奖、应发工资A、病假扣款、事假扣款、其他扣款、应发工资B、住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、应税工资、工会会费、团费（党费）、饭费、宿舍费、个人所得税、实发工资、高温补贴（7、8、9）、煤火费（12、1、2）独生子女补贴、工资总额。能想到的就这些了，根据你的公司形式可以从中删减。以上，供参考！

六、东台的标准工资是多少？

标准工资都是用人单位规定的不能低于当地最低工资标准一般都是在三~四千元左右加上业绩工资

七、护士的标准工资有多少？

我老婆护士，在二甲医院ICU工作，副主任护师，很辛苦，年薪约10w以上。构成：工资3600x12十月奖金3800x12十13月工资4500十季度奖2800x4十平时福利2000十年终奖5000十公休假补助9000共约12万。而当地同级别的老师收入只有一半。

八、喷漆工标准工资是多少？

现在喷漆行业除了汽车4s店，制造型企业一般都是在3000+

基本工资1800-2800不等，主要看生产的类型和本人的技术水平。

九、深圳市标准工资工时算法？

这个是按工作日来算的，如果正常工作日你都上班了就是900整。上班时间不够半个月的按天算比如你就上5天班：900/21.75*5=206元，如果你超过半个月就按扣除你那些天的工资算，假如你上班14天：（5月正常上班是19天），缺勤5天，那你的工资就是：900-900/21.75*5=693.这些只针对正常工作日上班，周末双休。

十、北京市最低标准工资？

目前北京市的最低工资标准是1890元。从今年9月1日起调整为2000元。没有“最低基本工资标准”的说法，只有“最低工资标准”的说法。