一、工资是按工作日算还是自然日？

1、安装工作日计算的，按照月薪3000，一天应扣工资为137元。

2、计算过程：事假扣工资，应该按国家规定的： 应扣工资=月工资/21．16天（或者23．33）×请假天数。

3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定： 实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21．16天）进行计算。

二、上海做保姆工资高还是深圳做保姆工资高？

这是一个蓝领工资开始超越初级白领工资的时代。如果只追求月薪最高的话，家务熟练的女生做住家保姆至少

3500-4000

三、产假天数是按自然天算还是自然月算？

1.民法通则第一百五十四条　民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。　　规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。　　期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。　　期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。2.产假是按自然天数算的.《女职工劳动保护规定》第八条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

四、试用期转正是按自然月还是按考勤？

试用期转正有以下几种计算方式：

1. 按自然月：这是最常见的计算方式，即从员工入职之日起算，经过一定的自然月数（如1个月、3个月、6个月等）后，若员工表现合格，则自动转为正式员工。例如，如果试用期为3个月，那么转正的时间就是入职之日起算的第3个月的最后一天。

2. 按考勤：有些公司可能会根据员工的实际出勤天数来计算试用期。这种情况下，试用期转正的时间与员工的考勤天数有关。例如，公司规定试用期为90天，员工实际出勤达到90天，则自动转为正式员工。

3. 具体情况具体分析：有些公司在试用期转正时会综合考虑员工的表现、考勤和工作能力等多种因素，然后决定转正的时间。这种情况下，公司可能会根据员工的实际情况提前或推迟转正时间。

五、襄阳月嫂工资多少保姆？

那么2015月嫂工资是多少?

第一类：普通没有专业的技能、证书的"月嫂"工资约3000～5000之间也就是常说的保姆。

第二类：通过专业的培训并拿到国家相关证书月嫂工资大概在8000～13000左右，此类月嫂具备一定素养和专业的资格从业证书。

第三类：通过专业的月嫂培训机构拥有人社部cettic颁发的专业证书，具有多年的从业经验，并有通过公司包装过的月嫂、高端家政人员工资在10000～30000之间。

另外月嫂的工资存在地域差异。一线城市的月嫂工资明显高于其他城市，各地区市场不等。

六、工资是按工作日算还是自然日呢？

当然是工作日的了比如说你一个月工资一万，那就算日工资就是要除以21.75，,2.75就是工作日的平均数的不可能按照自然日来计算的，没有人这样计算的

七、原神月卡是按天算还是自然月？

按天算。

原神月卡是从购买日算起。

在游戏《原神》中，月卡属于“可累计购买”的氪金项目，注意在多次购买之后，原石奖励并不会叠加，只会延长生效天数。如果玩家不登录游戏，领取了每日的月卡奖励，那么当天的月卡奖励将会被跳过，月卡时间依旧被扣除，因此玩家购买月卡后，最好每天登录领取奖励，否则就很容易浪费月卡时间。

八、22年1月办理退休，工资按2014年还是按2022年工资定？

是按照2014年的退休标准执行。老办法计算的时候就是咱2014年的工资计算的，而新办法就是按照个人账户养老金、基础养老金、过渡性养老金和职业年金计算的，两个办法分别计算出相应的待遇之后，然后再进行新老办法待遇的对比。

机关事业单位的退休中人，在计算养老金的待遇时，不仅仅是按照2014年的工资核算，还会按照退休时当地上年度在岗职工月平均工资计算新办法的养老金，这个过程是比较复杂的。

九、社保是按基本工资交还是按全额工资交？

实际上社保金的缴费基数既不是按基本工资，也不是按实发工资，而是按每年当地劳动和社会保障局公布的当地职工月平均工资规定缴费基数的范围（从最低标准到最高标准），然后你的工作单位的人力资源管理部门人员每年去社保中心办理本单位职工缴费基数核定的时候，参考你的实际工资收入，在缴费基数的范围内选择一个标准作为你的养老保险缴费基数，一般比较接近你的实发工资的

十、扣工资是按底薪扣还是按总工资扣的？

这个没有一个具体，要根据所在单位的实际情况而定。劳动法和劳动合同法都没有对事假具体扣款金额有明确规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有效。

根据《劳动法》规定，用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力，员工应当遵照执行。

有的单位事假按30天来计算扣款额，有的按照21.75天来计算扣款金额，有的根据22天来计算扣款金额，而且扣款的标准是基本工资还是全额工资都是根据企业自身情况而定的，各个单位对于考勤都有自己的实施办法，每个单位不一样，要根据实际情况而定。建议详询单位人力资源部。