一、年假不休怎么算工资？

　　如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。　　《职工带薪年休假条例》　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、保姆的工资怎么算？

2018年找住家保姆4千到8千之间，

华红家政

高级保姆：就一般的服务项目而言，高级保姆已经达到了游刃有余的境界，她们通常具有高中和中专文化程度，并且经过了3年以上系统的理论培训与技能培训或者在岗工作3年半以上。金牌保姆：可谓是保姆行业中的“状元”了。她们除了能胜任一般的家政服务外，还有一技傍身。市场上常见的有月子保姆、高级涉外家政、生活秘书、保健护理等，具有家政服务经验的大学生保姆也是其中的生力军。特级保姆一般都具有大专及以上文化程度，或者拥有相关职业技能证书，比如母婴护理证书，医护证书等，同时她们还有丰富的相关经验。

三、保姆法定假期工资怎么算？

题主，如果是你私人身份联系的保姆，则双方不属于劳动关系，不必支付《劳动法》规定的300％加班费，如果不上班，从法律上讲没有必要付这几天的工资。你们是劳务关系，休假、薪资由双方协商。但是，，，，，法律归法律，实际归实际，，，毕竟是法定节假日，大家都在休息，你不多给好处，谁个国庆节给你看孩子、整家务。

四、住家保姆春节期间工资怎么算？

还要春节加班费，他们给我介绍一个保姆的工资才3500元，平常比较少回去。后来过了春节之后，当时保姆要价是4000元，价格可能相对高点。我去年本来也是春节期间想在广州爱妈妈家政签个保姆的，还有春节期间请的保姆可能也不稳定，过了正月十五在请，后来爱妈妈家政的小赖建议我不急的话，所以春节期间的保姆相对比较缺，春节期间回去的比较多保姆出来工作

五、每月四天调休不休的话工资怎么算？

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

六、保姆端午不休假应增加多少工资？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，端午节是法定节假日之一，应当享受带薪休假。如果保姆在端午节期间需要工作而没有休息，雇主应该按照国家规定的法定节假日加班工资标准支付加班费用。具体加班费用的计算方法如下：

法定节假日加班费用计算标准为日工资的300%。

如果保姆在端午节期间需要工作，但是雇主同意在其他时间给予补休，那么在补休期间保姆的工资不应该受到任何影响。

因此，如果保姆在端午节期间需要工作而没有休息，雇主应该按照日工资的300%支付加班费用。具体增加多少工资需要根据保姆的日工资数额来计算。

七、麦当劳国庆4倍工资怎么算？

假期是平时的4倍。无论是全职还是兼职，麦当劳肯德基都是按照小时计算的，全国各地的时薪不同，广州8.8元，是我了解的最高时薪了。基本上都是在8元上下浮动的。

八、我家保姆端午不休假怎样付给他这天工资？

按照平常开工资就行。

因为保姆和雇主之间不属于劳动关系，而是一种雇用关系，所以尽管相关劳动法规规定了劳动者在节假日加班，可享受三倍或双倍工资，但适应的只是劳动关系，而雇用关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。

假如当初在雇用合同中约定了节日加班费，雇主则应向保姆支付加班费，假如当初合同里没有相关约定，雇主则可以不用支付加班费。

虽说法律上可以不用支付，不过还是建议如果法定节假日不能给保姆放假，还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思，让合作变得更愉快。

九、保姆节假日不休，要付三倍工资吗？

保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。

十、请问保姆辞职应该怎样算工资？

你与雇主不是劳动关系，不能适用《劳动合同法》，即使属于劳动关系，劳动者主动辞职也没有补偿。