有一位年轻人，他和爱人去岳父家吃饭。在进餐的时候，岳父和女婿二人聊了起来。当他们谈到高速公路的修建问题的时候，女婿认为：:公路建设的进度一再推迟，竣工的期限一再延期，是有关方面的严重错误。应该予以严惩，修路本身是利国利民的事情，总是耽误实在是很不像话。"

  而岳父则不同意女婿的观点，他认为：:这条高速公路本身就不应该兴建。这样不但劳民伤财，而且破坏环境。"于是岳父侃侃而谈说起了自己的见解。二人你一言我一语，争论越来越激烈，谁也不能得到对方的认可。后来岳父居然东拉西扯地对女婿说：:年轻人自私心重，没有环保意识。"显然二人的争论跑到了人身攻击上面，岳父已经开始在批评女婿了。

  女婿害怕再争论下去，会伤害彼此之间的和气，于是他婉转地说：:岳父大人，看来我们的看法永远不会有交点，不过没有关系，也许我们都是对的，也许我们都是错的。我们说了半天只是代表我们个人的看法，也无法影响事态的发展。我们谁胜谁负又有什么关系呢？"

  岳父听了女婿的一席话，觉得女婿很懂得退让，他的话不仅给自己一个台阶下，也给双方都打了圆场，避免了无休止的争论的同时，也避免了矛盾的扩大，影响到翁婿双方的感情。于是二人又开始吃饭，聊一些让人高兴的话题。

  我们设想一下，如果女婿感情用事不肯退让，那么结果又会如何呢？很可能女婿把岳父给惹火了，然后把女婿给臭骂一顿，到最后甚至连饭都吃不好。而女婿也会因为被岳父骂了一顿而心生怨恨，从此以后再也不登岳父家的门。

  这样的结果又有什么用呢？就像是女婿说的，:在这个问题上，我们两个人的观点永远不会有交点，但是无论谁对谁错都没有关系，因为这只是代表我们个人的观点，根本就不会影响事态的发展。

  其实，在现实生活中也是如此，非要争出个谁是谁非不可，这样又有什么用呢？还不如舍得退让，退一步就会天高地阔，才会缓和双方的矛盾，才不会伤及到彼此之间的感情，最终万事大吉。

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丧偶的儿媳和女婿对公、婆、岳父、岳母的继承权是有条件的，符合法定的条件，享有第一顺序继承权。

《中华人民共和国继承法》第十二条规定“丧偶的儿媳和女婿对公、婆、岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。”这里作为第一顺序继承人的法定条件是“尽了主要赡养义务的”，何谓尽了主要赡养义务？

丧偶的儿媳和女婿对公、婆、岳父、岳母之间，只有姻亲关系，并无血缘关系，如果儿媳或者女婿丧偶后，对公、婆、岳父、岳母提供了主要的经济支持、精神抚慰，使其安渡晚年，可视为尽了主要的赡养义务，可享有第一顺序继承人的权利；如果没有尽主要义务，但仍尽了一般义务，则不成为法定继承人，但应按《继承法》第十四条的规定“对继承人以外的依靠被继承人扶养的缺乏劳动能力又没有生活来源的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给他们适当的遗产。”

如果丧偶的儿媳、女婿没有履行赡养义务，不但不能成为法定的继承人，可能连遗产也只能少分甚至于不分。

丧偶的儿媳或女婿不能成为法定的继承人，但并不影响其子女的代位继承权的发生。

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随着80后结婚高潮的到来，一孩化的时代还带来了“丈母娘”话题。女婿与丈母娘如何相处?做女婿的可都看过来喽——模范女婿好榜样：

徐威:软硬"件完全符合丈母娘要求

张怡宁的老公、新晋女婿徐威，是眼下最受关注的焦点。比张怡宁大18岁左右，身高超过一米八，据透露，徐威此前在海外留学，回国后从事金融业，已在业内取得相当成绩；在北京与香港都有自己的产业，被业界称为:金融大鳄"；无婚史，是个典型的:钻石王老五"。

球风凌厉的张怡宁对另一半的要求充满了自己的风格：:他一定要比我强"。在金融界摸爬滚打多年、成熟稳重的徐威正好符合其标准，也和张怡宁母亲此前向媒体描述的:女婿标准"如出一辙：:要真心对宁宁好，最好年纪大一点，不是搞体育的，这样在生活上也可以多照顾宁宁"。

徐威是个体育爱好者，闲暇之时非常喜欢打乒乓球，也就是因为这个原因，去年在一次各行业精英聚会时与张怡宁相识，并一见钟情。据知情人士透露，双方家长对他们的婚恋非常满意。

  对每一个在职场上打拼的人来说，辛苦是必然的，辛苦劳动后获得相应的薪水也是毋庸置疑的。然而，在职场中，却总有人拿不到和自己劳动价值相对应的薪水。这时候，是要继续:忍气吞声"，还是大胆地向老板提出来呢？当然不能忍气吞声！但也不能头脑发热地冲进老板的办公室，因为不是你让老板给你加薪，他就会乖乖地给你加薪。你必须讲究提出加薪的方式，:适时适地"地提出，方式得当，自然加薪不再是梦。

  你不妨试着对老板透露出你要跳槽的消息，给老板敲敲警钟，以:打草惊蛇"的计谋为自己提出加薪做铺垫；然后，你需要给老板一个体味的时间，再选择适当的机会，说出你希望得到加薪的请求，这样成功的几率自然比较大。

  跳槽到其他公司去，对于你的旧公司无疑也是一种损失，但不要把这作为一种:报复"手段惩罚没有给加薪的老板。这样的方式是不可取的，也会让你:赔了夫人又折兵"——得不到旧公司的年终奖，还:自费"赔了一大笔违约金。当然，这一大笔的支出新公司是不可能替你掏腰包的，只有自己承受。

  到了新公司，如果同事和上司都好相处、工作程序也轻车熟路，那一切或许还会好些。如若一切都不像自己跳槽前想的那么美好，那么，在人际关系的培养上，又要从头开始，免不了给新同事:请客"。

  另外，跳槽是自己的事，切忌跟着他人:一窝蜂"般跳槽。别人跳槽也许是在对老板使用:激将法"或者:欲擒故纵"。而你一味地盲从，或许真的:中招"后，只有自己:另谋高就"了。也不要轻易听信别人对其他企业的分析，待遇、环境如果真像他说得那么好，他自己为什么没有:跳"，还在给你闲扯？

  加薪只是一种要求，没有必要像奴隶一样，希望上司给予:施舍"。如果你的能力值得他:不惜重金"，他斟酌后，定会:开出高价"。

  在职场上，不要总是去嫉妒别人的职位或者薪水。那些:呼风唤雨"的人，固然有长处和应得的价值。和他们多接触，吸取成功经验当然无可厚非，但不用刻意去模仿他人的一举一动。

  当你的付出值得拥有更高的薪水时，当老板对你的加薪请求熟视无睹的时候，那么，你不妨以退为进，用跳槽为自己加薪找—个借口。

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