《中华人民共和国劳动法》第六十二条规则.女职工生育享用不少于98天的产假。 《女职工劳动保护规则》第八条规则:产假为98天.分为产前假、产后假两部分.即产前假15天.产后假83天。 爱帝宫月子中心专家表示所谓产前假15天.系指预产期前15天的度假。产前假通常不得放到产后运用.若产妇提早出产。 可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若产妇推延出产.可将超出的天数按病假处理。 对于难产的，增加产假15天。多胞胎生育的.每多生育一个婴儿，增加产假15天。 晚婚晚育夫妻两边中有一方可中请添加产假天数。 老公休保养假受是不是是晚育及所在省份的规则。 大多数省份《人员与方案生育管理条例》中都规则了晚育者老公休保养假的时间.通常在7一10天左右。有的当地乃至可长达一个月。 了解公司的产假规则 首先准妈妈应当明白公司对产假的规则.通常公司的规章准则里会明白地写明产假的相关规则。 假如准妈妈手头上没有对于产假的相关规则，可以向公司的人事部门索取.也可以向已经有产假经历的同事讨教。 假如公司根本没有这些方面的相关规则.那么，就从你开始.趁着这个机会.建立起一套公司的产假方案。 最好在与主管交流之前，多收集一收同行业或别的公司的产假准则作为参阅。 在了解公司产假准则之前，确定你想要明白地事宜: 1.公司在你产假时期的薪水支付。 2.公司能不能出具留职证实，以确保你的工作机会不受掠夺? 3.公司能够给你最长多长时间的产假? 4.公司是不是允许你以别的的假(病假、事假、年假)来延伸产假? 5.公司对于产假延期有何相关规则:支薪?不支薪?还是支部分薪? 6.兼职在家工作的可能性怎么样? 以上即是爱帝宫月子中心对产假可以休多久的解答，相信大家也都有所了解了。爱帝宫月子中心是全国首家现代医学与传统精粹相结合的专业母婴健康管理机构，具有星级的寓居环境，完善的尖端母婴专护配套设施，舒服典雅的私密月子会所，专业个性化制定清、调、补营养产后康复方案，由内而外协助产后妈妈疾速康复。 我们的优势： 1环境我们最好，绿化面积达30亩，形成天然的氧吧。 2经验我们最好，长达八年月子会所经验，服务了上万名新妈妈。 3专业护士最好，我们的护士都是具有大专文凭的有证有经验的护士。 4行业评价最好，我们是全国示范基地、中国十佳健康品牌、环境指数定点调研单位、全国优生优育教育基地。 5学术研究我们最好，我们是中国最科学的月子会所，已出版自己的书籍。 6明星妈妈坚信我们最好，已经服务过众多明星家庭，有体操冠军杨威妻子杨云，香港名星罗嘉良等等。 7营养餐食我们最好，我们有自己的现代化后厨，每天都变着花样为妈妈们:量身定做"菜谱。 8功能房我们最多最好，从宝宝育儿室到妈妈产后康复室一应俱全。

1、上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假　按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。

2、深圳市劳动法关于男士陪产假的规定　女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天。

3、河北：晚婚晚育给予男方护理假十天　《河北省人口与计划生育条例》第三十二条规定： 公民晚婚晚育，应当获得奖励。 按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

4、重庆：护理假7个工作日　《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。

5、广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号第六条规定：女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”

国有国法，家有家法。所有的人事物都受到一定的法律约束，这样的社会才会更加规范、避免争端，也能凭法判决。目前法律多种多样，《刑法》、《民法》、《劳动法》等等。究竟哪些法律规范了妇女产假？国家规定的产假又有多少天呢？

国家规定产假天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、难产，增加产假15天。

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定，原则上是增加30天产假。

什么是产检假？2017年深圳产假规定是多少天？产假有工资吗？怀孕的美妈们对这些事情不是很清楚。不知道自己产假可以休多少天，也不知道产假工资发多少，由谁发工资。更不知道，原来每个月产假都不需要请事假，可以请产检假。爱帝宫月子会所跟各位美妈们来好好讲讲产假、产检假、生育保险这些事。

一、什么是产检假？

怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等;怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期;怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

爱帝宫月子会所建议：不同地区不同公司的需要的产检证明都不一样，美妈们可以保留所有产检预约单、产检记录等资料，公司需要时，可以随时提供。

二、2017年深圳产假

1、生育一胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天+深圳条例规定晚育假15天=193天;

2、生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天;

3、难产、多胞胎生育等特殊情形自行累加：难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

三、生育保险

女职工的的产假期间的待遇为：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用，这些费用都有社保基金支付。

女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。