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80后失业的,还能找什么工作不被嫌弃年龄大?

2022-08-11 03:42:47     来源:www.dxfbaby.com
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导语:送外卖、快递啊,不限年龄的,还可以到医院做护工,反正只要肯干活,能吃苦,工作还是多得是的。
作为80后的我们已经到了中年,如果这个时候我们辞职或者丢了工作的话,其实非常艰难的。2

送外卖、快递啊,不限年龄的,还可以到医院做护工,反正只要肯干活,能吃苦,工作还是多得是的。

作为80后的我们已经到了中年,如果这个时候我们辞职或者丢了工作的话,其实非常艰难的。2020年那年,我就因为一时冲动和领导吵了架,辞掉了自己的工作。但是,很快我就发现,我犯了一个非常大的错误。虽然我自己的专业能力还是比较强的,但是在我们这个小城市,想找一份合适的工作是非常难的。在家待了一个月之后,很快我就因为没有收入,感受到了生活的艰难。再坐吃山空下去的话,估计家庭都会出现问题。于是我只能继续去找工作。在我所生活的这座小城市,跟我专业对口,工作经历符合条件的公司,可以说是寥寥无几。打电话问了几家,发现他们都不缺人。有一家说是可以考虑,但是开出的工资远远不如我上一家的公司给出的待遇,这让我非常的郁闷。

但是能怎么样呢,我总不能再舔着脸跟原来的老板去道歉,承认错误吧?没办法,我只好另找出路在网上我看到很多人建议我去跑滴滴或者去送外卖,甚至去当房地产中介,各种建议都有,其实大家的好意我是明白的,但是许多工作可能已经不适合我们三四十岁的人去干了。要去跑滴滴的话,首先要参加各种考试注册账号取得资格证,这个流程我想还是比较麻烦的,而且由于我一直忙于工作,自己的驾驶技术也非常有限,估计短期内是无法赚到钱的。于是我就选择了送外卖。

在一家电动车店里,我买了一辆电动车续航能力能达到200公里。随后我就注册了账号,开始了我的送外卖的生涯。刚开始的确是非常不容易,各方面的流程经验等等都不太熟悉,只能厚着脸皮跟许多同行骑手去请教。有时候就请他们吃一份外卖,以表感谢。第1个月的时候我只赚了2000块钱。我知道这个收入在外卖骑手当中应该说是垫底的。一方面是因为业务不熟悉,自己没有骑手的经历,对地图不熟悉。另一方面,由于经常从事伏案工作,身体发福,跑起来也有点吃不消,他一个七八层高的楼梯就气喘吁吁要休息半天。

但是没办法,我必须坚持一家大小还等着我去养活,于是我不断的鼓励自己提高效率,第2个月的时候我就赚到了4800块钱以后,我每个月的收入能维持在6000元左右,这比我之前的工资要高1000多块钱还是令人非常欣慰的,不过就是辛苦一点,但是有一个很大的好处就是我的体重由180斤降到了160斤,可以说长期以来没有完成的减肥也实现了。

当然送外卖只能短期内维持一下自己的生活,要想实现自己的价值,还要另谋出路,去干一些更有技术含量的工作。

广州哪里有家政或者护工照顾老人的,快过年了保姆荒了?

过年保姆要找个靠谱的,如果是专门照顾老人的话可以找养老护工,她们比保姆更加专业,广州就有专门做养老服务的平台找,比如一点椿养老,他们的护工都是专业培训过的,而且还有一个智慧系统保证安全,随时都能照看到老人的突发状况,你上他们的小程序去了解下咯

春节后农民工有哪些好工作

技能工人
某机械企业招聘人员陈经理:我们给员工提供了旅游,夏天的聚餐,过年有年终奖,有年会,然后像生日啦,包括年假这些都是有的,工作餐我们也提供,我们的工作餐标准也是比较高的,基本上两个星期不重复的。
即便如此,今年,一些地区及工种,依然面临着“招工难”的局面,在制造业发达的浙江宁波,兴宁路人才市场举办了年后第一场招聘会。会上,宁波金田铜业一家分公司的招聘主管范丽说,因为生产扩容,他们目前一线工人和管理人员都有缺口。
目前人员大约有200―300个缺口,现在一线工人招聘有一定难度。回老家的人比较多,我看其它企业缺口也都是蛮大的。

快递员和外卖送餐员
随着电子商务和餐饮外卖的不断发展,快递员和外卖送餐员成为近几年用工荒的“新成员”。由于职业的特殊性,他们平时工作强度大,节假日无休,所以很多人选择在过年期间回家长住,这也导致了较严重的快递用工短缺问题。
一些求职网站上也发布了不少外卖送餐员的招聘信息,招聘人数大多在50人左右,月薪5000元至8000元不等,提供年底补贴、话补、交通补助、饭补等。

餐饮服务人员
在城市,特别是大城市做餐馆服务员的大部分都是外地务工者,过年时都要回到自己的家乡,导致很多餐饮企业人手不够。记者走访发现,多数商家在店铺卷闸门上贴有“急招配菜师、服务员、传菜员”类似的招工广告。
安徽省铜陵市义安区某餐馆负责人杨女士:从去年年底开始,我们的一些服务员就陆续向我辞职,有的说要提早回家过年,有的干脆说干这行太累了,想换份工作。

家政服务人员
新年伊始,包括保姆在内的家政市场又迎来了最为繁忙的招工季。在浙江宁波家政市场的缺口已经非常明显,宁波保姆市场创始人尤海娅介绍说,这几年各地保姆需求量呈现激增的态势。2015年到2017年,宁波的保姆数量增长了近7倍,但依然还有缺口需要填补。
应该说是阿姨的需求还无法有效满足雇主的需求,阿姨的数量还是比较缺的,而且缺口是逐年增长的趋势。
虽然市场供不应求,但雇主们在选择保姆时依然十分慎重。尤海娅表示,找到一份满意的工作,拿到一份满意的薪水,是保姆普遍的心愿。她们大多文化水平不高,经济相对拮据,专业、规范就成了他们换来高报酬的筹码。据悉,宁波保姆市场通过关爱行动、公益集市、岗前培训等多个方面,对从业人员进行帮扶和指导。

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