1. 护工行业市场现状

待遇是一样的。

护工费和护理费性质是一样的，都是伤者需要护理，支付给护理人员的费用。计算赔偿金额时应将护理费一并计算在内，由于单位已支付护工费，故单位在支付赔偿款项时将其已支付部分予以扣除。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2. 护工就业趋势

男护工工作好找有些男病人，他们还是比较忌讳女护工为他们服务的，所以男护工为男病人服务，这个从病人心理上也是一个迎合，而且有一些身体比较魁梧的病人，女护工护理比较吃力的时候，男护工这时候就展现了自己的优势力气大，他们可以更好地为病人服服务，这一点不可否认。

3. 护工行业有前景吗

50岁考护工证也可以同样有前途，因为现在医院的很多人员对护工有很强烈的需求，特别是很多独生子女，要上班要照顾自己的家人，一个人比较乏力，需要聘用复耕人员来进行辅助，在子女不在身边的时候，可以更好的照顾自己的家人，50岁考取护工证，人们会觉得你更有爱心，更有经验，可以获得更多的工作机会

4. 护工的发展趋势

当前世界医疗卫生事业发展的趋势，已由以医疗为主转变为更加重视预防和保健工作。在“2000年人人享有卫生保健”的目标逐步实现的世纪之交，WHO针对亚太地区又提出了21世纪的目标———健康新地平线。

世界银行在1993年的世界发展状况报告中指出“大部分初级卫生保健工作应该由护士和助产士承担，在未来的一段时间里，这种趋势将逐渐扩大……”。由此可见，护士是卫生保健工作的主要力量。

护理人员已经开始走出医院，面向社会，关注每个人和每个人群的健康状况，围绕健康的生理、心理、社会三方面开展工作，为社区老人、妇女、儿童、慢性病患者等重点人群提供诸如中老年人保健、妇幼保健、青少年保健、慢性病护理、职业病防治、疾病普查、心理咨询等健康保健服务，并开放家庭病床、满足院外患者的基本治疗和护理需求；护理人员还要与医生、社区公共人员、社会性工作者共同合作，开展社会卫生服务。

护理工作在医疗保健方面日益显示其特有的作用。由此可见，护理的职能从单纯的护理病人延伸到预防疾病、维持健康的更广阔的领域，这既是时代的挑战，也是护理专业本身发展的要求。

5. 护工行业市场现状调查

医院陪护市场的前景非常广阔，但是，陪护人员的专业化和规范化，还远远达不到患者以及家属的要求。

最近因为八旬的母亲骨折开刀住院，亲身体验了医院“护工”的作用，真的感慨万分。幸运的是，母亲请来的护工，虽然文化程度不高，但是具有十几年护理骨折患者的经验。“护工”做事认真负责，基本上满足母亲住院期间的日常护理工作。

在江苏的三家医院，有跟医院签约的专业“陪护”公司。患者家属不可以和“护工”私下交易，医院亦不允许，采取第三方合作的模式。即患者家属付费给陪护公司，陪护公司抽取一定的提成，按照工作量支付陪护人员酬金。

这个模式有利有弊。好处在于护工受到公司的监督，如果出格过份将失去在医院的陪护资格；“坏处”是陪护费用成倍上涨，给患者带来经济负担。

未来医院陪护市场的前景，还是在于如何提高专业化程度，淘汰原来农村老大妈勤劳吃苦的模式，取而代之由医学背景的专业人士来担当。陪护公司不仅要履行监督管理职能，还要肩负培训、深造以及招聘工作。

宏观上对此需进行顶层设计。既要顾及到陪护人员的超强工作量、白天和晚上轮班及假期休息等一系列实际问题；又要考虑陪护人员的等级评定，职称、薪酬等一系列待遇问题，这些事情都要有一个统筹规划

6. 国内外护工行业现状比较研究

干护工如果是尽职尽责的话，还是比较累的。一般来说，护工就是照顾病人，如果病人的身体状况不是很好，吃饭,睡觉,休息，运动都是需要护工的帮助。

如果病人配合还好，但是有些病人因为生病的原因，脾气都比较暴躁，会有很多情绪不配合护工工作，这样的结果就是，护工很辛苦，很累。

7. 护工行业市场现状分析

陪诊服务的前景比较好，尤其现在需要陪护的老人特别多

8. 护工的发展前景

发展方向：

随着我国经济的发展，有关医护的产业也是越来越多，所以供护理专业发展的方向也不再局限于护士，比如：就业岗位包括护士、美容师、销售代表、医药代表、护士长、护理部主任、导医、产品专员、美容导师、医院代表、手术室护士、客服专员等。

还有：

1、护理相关信息化产品的产品设计岗位：与护理工作相关的信息化系统、互联网平台类产品，一般产品经理的岗位很需要有护理专业背景的人才。IT背景的产品经理常见的情况就是产品设计的基本功很纯熟，然而并不了解客户的真实使用场景和心理，容易设计出不接地气的产品。护理专业背景的人在具备了产品设计的基本功之后，由于对于护士的工作习惯和心理非常熟悉，在产品设计方面有独特的优势。

2、护理相关产品的售前支持类岗位：售前支持不同于销售，主要是配合销售向客户介绍产品，让客户能够了解产品的功能以及如何解决工作中的问题，类似于技术专家一类的角色。如果此类产品的客户群体是护士的话，护理背景的人也有很不错的优势。如果不想做销售类的话，也可考虑这类岗位。

3、护理相关新媒体运营：如果你要运营一个面向护士的新媒体，或者是以护理知识为主要内容的新媒体，那么最合适的人是谁呢？当然是要有护理背景的人咯。在大健康产业的背景下，这类公司也是比较多的。

9. 国内护工市场现状

做男护工这份工作辛苦，做这份工作的人平时都不多，到了春节前后个别男护工回家过年就更紧缺了，有病人的家属最头疼是春季，男护要想更多的人加入男护工这个行业，就要在待遇上把男护工的工资提上去，男护工的待遇工资提高了，自然而然就会有更多的人加入男护工这个行业，到了春季就不会出现紧缺男护工的现象。

10. 护工市场前景

不知道你对“前途”的定位是什么，护理行业入行之后，算是比较稳定。但是在这之前和之后面临的问题也是比较多的。首先就是选择就业单位。如果你拥有优质的医学学历，或者万能的Money，或者广脉的势力，那进三甲肯定没有问题。这里说“啥也没有的”那种，在选择工作单位上可能会有一些坎坷；你向往的大三甲，大私立不要你；小公立，专科，民营的环境过于普通，机遇太少。其次就是薪资问题，算是较好的三甲A等，护士的工资并不是非常的高，但较好的生活在薪资上也可以支持；当然也会有医院薪资低，但支撑自己生活是绰绰有余。毕竟你也没太多时间去娱乐~

再就是就业后，尤其是男护士，急诊科重症科是占多数的。经常会有高负荷的工作状态，无数的夜班和跟诊，像健身，蹦迪，旅行这种时间会有一定的压榨，当然这是指的大多数公办医院里的急诊重症科室~还有不断的学习，很多人以为就业后就解脱了，并不是~规培入职，后有一月一次的技能考，半年一次的理论考还有总是突如其来的大考~在上班的同时，护士们也是一个学习过程，要背要记要熟练操作，我们这行业就属于学大半辈子的那种~不过好好晋级当带教，带一堆实习生也蛮快乐的~啊哈哈