1. 个人保洁服务合同

合同书

委托方：（以下简称甲方）

受托方：（以下简称乙方）

合同编号：

　　为明确双方权利义务关系，甲、乙双方本着协商一致、平等互利的原则，签订本合同。

第一条服务内容

　　1项目名称：

　　2服务地址：

　　3户型与面积：

　　4服务范围：

第二条服务期限

　　1根据本合同服务内容，双方约定服务期为天，自年月日起至年月日止。

　　2如遇不可抗力或不具备现场服务条件而无法规定期限内覆行合同，经双方确定后，工期可以相应缩短或延长。

第三条服务质量

　　本项服务遵守《家庭保洁操作规程》和《家庭保洁验收标准》，未作规定的以双方约定为准，并且在本合同中注明。

第四条收费标准与付款方式

1收费标准：

2本项服务费用总金额为人民币元（大写：元）。

3付款方式：

第五条甲方义务

　　1甲方应无偿向乙方提供管理和存放设备、物品及作业人员更衣的场所，以及乙方作业所需条件，如水、电和其它支援物料。

　　2甲方对一次性服务的项目，应在保洁作业活动结束当天进行验收，超出验收期限或已使用服务现场视为甲方默认质量验收合格。

　　3甲方应按本合同规定的价款和付款方式进行结算。

第六条乙方义务

　　1乙方应遵守甲方的现场管理规定。

　　2乙方应严格按照本合同相关条款和保洁范围、标准及保洁次数的规定进行服务并接受甲方的监督检查。

　　3乙方必须按照本合同规定，提供作业所需的清洁设备、工具、器材及药剂。

第七条违约责任

　　1由于甲方原因造成乙方无法作业或误工，由此造成乙方作业延期完工或误工损失之责任由甲方承担。

　　2在服务过程中，乙方因管理不善造成甲方财物损坏等后果，由乙方承担相应责任。

第八条合同争议解决途径

　　甲。乙双方在覆行合同的过程中如发生争议，应协商解决。如协商不成的可申请各地仲裁委员会仲裁解决。

第九条附则

　　1本合同如有未尽事宜，双方可通过协商签订补充合同，补充合同与本合同具同等效力。

　　2本合同一式两份、甲乙双方各执一份、具同等法律效力。

第十条附注：

甲方：乙方：

代表人：代表人：

联系方式：联系方式：

日期：日期：

2. 个人保洁服务合同协议书

如果保洁外包是和保洁公司签订的外包合同的话，

那就和员工合同没有直接关系；

保洁外包，属于企业对企业间的服务外包合同，

保洁员工不属于本企业员工，

不需和本企业签订劳动合同；

如果所谓的保洁外包，是企业聘请个人的，

并和个人签订了劳务合同，

那就不是所谓的保洁外包，

负责保洁的员工已经是企业正式职工，

而保洁协议只是企业内部对员工的管理协议或制度；

所以一切待遇和本企业员工类似；

如劳动合同未到期，企业与其解除劳动合同，

需提前一个月通知劳动者，

或多支付一个月工资；

同时还需按工作年限，每年支付一个月补偿金。

3. 个人保洁服务合同模板

环保协议

甲方:张三（养殖厂负责人）

乙方:李四（村民）

为了确保养殖厂周围的环境干净整洁，甲乙双方签定协议如下:

一、甲方不得将养殖产生的粪便随意排放到乙方的农田内。

二、乙方不得在甲方的门前堆放农作物，阻挡甲方出行。

三、甲方与乙方有什么分歧要互相包容，互相理解，实在无法沟通的，找村委会解决，村委会解决不了的，到人民法院进行起诉解决。

甲方:（签字）

乙方:（签字）

2022年7月21日

4. 个人保洁服务合同协议书范本

明确工作时间，标准，工资数额，发放时间

5. 个人保洁合同书范本

员工没有签订书面《劳动合同》，员工可以申请劳动仲裁。我国《劳动合同法》第82条规定：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的这种情况，如申请劳动仲裁的话，基本不会输。

6. 保洁公司保洁服务协议

甲方对乙方的管理要通过。有效的合同进行管理。合同里面可以附上检查，附上细则。如果说乙方对合同内容和检查细则有所违反，那么我们就按照实际检查情况对方保险公司进行扣款签订合同的时候把检查内容和保洁要求写明确。然后检查最好每月进行每月检查。然后再，季度付款或月度付款中对检查扣款与扣除

7. 保洁用工合同

物业与保洁签订式劳动合同呀河东一店签订以后，物业不能随意无故开除保洁如果保洁在工作期间犯了错误，只能说教育与罚款，如果情节严重了，可以解除双方劳动合同保洁合同一旦签订，必须按规定物业的要求打扫多少栋楼房的卫生及地面的卫生要根据签订的合同的内容，定时定点的打扫，不能随意，不按时间打扫，这样物业是可以以这个进行制定时间，没有按相应时间完成的，可以罚款

8. 家政保洁服务合同

家政承包小区保洁要和物业进行沟通，签订合同就可以承接了。

9. 个人保洁服务合同书

可以的，你只要拿出你事实劳动关系的证明（比如工资条等），就可以到当地劳动争议仲裁机构去仲裁。

双倍工资是从08年1月开始计算，可以要求6*1200=7200,即再给6个月工资。

社保是单位必须要交的，你可以要求给你补社保，从07年7月到08年7月。

你直接以单位不给交社保为理由提出辞职，这样，你可以立即不用上班，而且单位一定要给你补偿，除你要求的双倍工资和社保补缴外，还有1个月的经济补偿金。

经济补偿金也是从08年1月开始算，不满6个月给半个月的经济补偿金，满6个月不满1年给1个月经济补偿金。

所以，一共有7200+1200=8400,社保部分你跟公司协商，至少可以要求1500左右。如果单位不给，可以去仲裁。现在仲裁已经不收费了。