1. 德国养老护理

德国的养老体系很发达，国家有完善的养老制度，因为德国个人所得税很高，人们可以很好的把钱投入到高福利政策中，所以是国家来养老。

2. 德国养老护理与国内合作

1.公办养老院多位于市区内，交通十分便捷；民办养老机构选址灵活，有的在周边区域，较为偏远。

2.公办养老院管理规范，护理人员都受过专门培训；民办养老机构的工作人员流动性相对较大，在服务质量上可能出现参差不齐的状况。

3.公办养老院有政府资金补贴，属于社会福利机构，收费一般比较便宜；民办养老机构自负盈亏，为了维持运作，价格通常要高一些。

4.相比之下，平民化、大众价的公办养老院显然更受生活节俭的老人们欢迎。

3. 德国养老护理视频观后感

　一开始我不知道是什么意思，后来看了才知道，原来是一个出生在德国的中国小男孩。他是个调皮的孩子喜欢恶作剧、他有很多朋友成绩一直名列前茅。看了这本书让我懂得了我们要孝顺父母，在日常生活中自己的事情自己做，我们要力所能及的帮助需要帮助的人，献出自己的爱心。他虽然生活在德国，但他心里还是深爱着自己的祖国。

　　他为了不让同学噍不起中国人，努力学习，正是这爱国心促使他成绩一直名列前茅。

4. 德国养老护理公司

当然是啦，我目前就学的这个项目。麦垛赛金这个是养老护理学习项目，你去德国学习后能看到他们在养老护理方面的先进性，将来在当地就业或者回国找养老护理类工作是很有帮助的，而且未来中国是老龄化社会，这个行业缺口挺大的，实在不行可以用学来的知识照顾父母，让他们安心养老。

5. 德国养老护理员工资

德国是基督教国家， 他们不管做什么工作都是认为在为神工作，不会有歧视。80%的德国人都是职业教育精英，并且德国的护士与护理目前是没有区分开的，培训的内容很接近，如果加入德国TEIP人才引入计划，移民还会很快。

6. 德国养老护理服务

一、改革养老保险制度。

　　德国养老保险制度自957年以来， 一直实行着 年德国政府第一次承认了这种养老保险体系已无法支付足额的养老金，并推行了“里斯特”改革，将原来单一的法定养老保险制度发展成 为多支柱的养老保险体系。该项改革削减了第一支柱养老金，通过津贴和税收减免，发展基金制的第二、第 三养老保险体系。

　　为了鼓励补充养老金体系的建立， 德国政府采取了一系列激励措施，例如：直接养老储 蓄津贴、税收抵免特别指出、延期纳税等此外，德国还延长了法定养老金缴费年限： 年龄满63少工作35年才有权利提前退休， 但每提前退休一个 月就会扣除其退休金的 0.3%， 年满 65 岁并且工作 45 年才有权退休并且不扣发养老金， 残疾人则需要 年满62 岁并且工作35 年才有退休的权利。

　　二、延长退休年龄。

　　为了保持一定的缴费人数，以保证足够的养老金供给，德国政府不得不逐步提高退休年龄。 1997女性为60岁；2004 目前，德国已经决定将强制退休年龄从65岁提高到67 岁，现在两个智库正在研究，要把退休年龄再延后3年，到70岁欧洲执委会在去年7月也进行了类似研究， 预测欧盟的27 员国到2060年，可能需要把退休年龄延长至70岁。

　　三、教育改革。

　　自2010 年起，德国的高等院校将全面实施“博洛 尼亚进程”，本科学业时间为3 年，硕士学业时间一般为4个学期，博士学习时间由原来的5年缩短3~4年。其次，强化职业培训，提高教育与职业相关性，培养能够适应市场需要的人才。 2009 德国政府拿出近150 亿欧元作为对大学和培训机构的投资，2010 年又提出了新的措施： 与经济联合会和各州文化部签署职业教育和专业技术人才接班 人国家公约，特别约定了职业教育数量目标。 德国 政府相信由此可以提高社会效益，延长人们一生中 的工作时间， 从而也延长了交纳各种捐税和保险费 的时间。

　　四、鼓励移民。

　　通过劳动力市场一体化、 增加劳动力市场流动性，可以从其他劳动力供给较为充足的国家引进劳动 力来解决德国劳动力供给不足的问题。 因此，德国政府积极鼓励移民，特别是吸引优质移民，通过同化和 整合移民来提高就业人员所占的比例。 据统计，2010 年德国8200 万人口中就有1500 万是移民。德国已然 成为欧洲移民人口最多的国家。

　　五、鼓励生育。

　　随着新生儿的减少， 提高生育率已经成为德国的一项重要国策。根据2010 年联合国人口发展报告，德国 人口自然增长率为-0.2%， 预计2010 年－2015 年每名 妇女的生育数仅为1.3。对此，《法兰克福汇报》编辑希尔 马赫尔博士说：“不生孩子已经严重影响了国家的竞争 力，它早晚会毁了德国。 ”为了鼓励生育，2010 德国政府又一次提高了用于儿童和家庭的补助支出：有孩子的家庭将获得每个孩子 100 欧元的额外补贴。

　　六、提供多种养老方式。

　　入住“专业护理老人院”是德国老人最普遍的一种选择， 这些养老院拥有世界一流的硬件设备和人员管 理方式。 不过近年来，德国又兴起了一种名为“老年之 家”的互助养老方式。 德国一些社会团体和地方政府也 探索出了包括“多代屋”在内的多种互助养老模式。

　　七、发展长期护理保险。

　　1995 日德国启动了长期护理保险法案。长期护理保险成为继养老保险、医疗保险、事故保 险、失业保险四大险种之后的“第五大支柱”险种，所有医疗保险的投保人都要参加护理保险，保险资金由 政府、企业、个人和医疗保险机构四方负担，政府承担 1/3 以上。护理分为在宅和住院护理两大类，按需要强度又可分为三类。 可见，长期护理保险制度能在一定 范围内解决老年人的长期照料问题。

7. 德国养老护理员

青岛滨海学院医学院挺好的

介绍一下我们青岛滨海学院的医学院开设的专业以及研究情况

专业设置

本科专业：护理学、康复治疗学、医学影像技术、医学检验技术

专科专业：助产、护理

医学院致力于培养学生的爱心和责任心，培养他们具有高度人文意识、人本情怀、爱业、敬业的精神。要求学生做到五高：“高思想品德；高心身素质；高专业技术水平；高管理能力；高外语水平”。教学过程重点培养学生基本理论、基本知识、基本技能，突出实践能力，体现理论与实践教学一体化，努力培养出德、智、体、美整体素质全面发展的应用型医学人才。

医学院设院长一名，学生干事、教务干事各一人。医学院下设基础医学教研室，临床护理教研室，实验教学中心,医学院附属医院四个教学机构。医学院师资队伍雄厚：现有专职教师35余名，其中教授10名，副教授3名，有博士、硕士学位者13名。

医学院实验教学中心位于聚德楼，医学院拥有教学楼实验楼达9600多平方米，其中实验室面积达7000平方米，投资1500余万元购置了教学仪器设备，护理实验实训科目和综合实训科目开出率为98%，基本满足护理专业教学和研究的需要。

教学实习医院：青岛大学附属医院、青岛市立医院、青岛海慈医院、青岛第八人民医院、黄岛区人民医院、青岛开发区第一、第二人民医院等作为教学实习医院，有效保证了学生的实习质量。医学院先后入选山东省和青岛市护理学会理事单位。

学校十分重视引进国际先进的医学教育理念，利用假期请德国护理专家办养老护理学习班，与韩国、台湾等十余所大学建立友好校际关系，互派留学生。学生毕业后可派往国外学习和就业。

医学院致力于培养学生整体素质，注重学生人文意识、人本情怀、爱岗敬业精神培养，教育学生做到五高：“高思想品德，高心身素质，高专业技术水平，高管理能力，高外语水平”。注重学生基本理论、基本知识、基本技能和实践能力提升，努力使学生成为德、智、体、美、劳全面发展的应用型护理人才。