1. 保洁雇佣合同

我在桂林附属医学院做保洁二年半，由于妈妈眼瞎看不到了，只有写申请辞职工作，保洁安全协议书，写的做满三年，满意做的好可继续签合同，看了协议书觉得是合乎保洁劳动法的，就签好就可以上班！

2. 保洁雇佣合同协议书范本

建议签订劳务合同. 因为首先保洁工作的性质与一般的建立劳动关系不一样,而且清洁人员是不用遵守用人单位日常工作中的一些规章制度的,清洁人员的权利义务是单独在合同中约定的. 最重要的是,劳务合同单位的义务要少很多. 因为如果清洁人员与单位建立了劳动合同,就受劳动法调整,那还要为清洁人员办理社会保险,他们还可能享受工伤待遇,单位责任很大啊.

3. 保洁雇佣合同模板

物业与保洁签订式劳动合同呀河东一店签订以后，物业不能随意无故开除保洁如果保洁在工作期间犯了错误，只能说教育与罚款，如果情节严重了，可以解除双方劳动合同保洁合同一旦签订，必须按规定物业的要求打扫多少栋楼房的卫生及地面的卫生要根据签订的合同的内容，定时定点的打扫，不能随意，不按时间打扫，这样物业是可以以这个进行制定时间，没有按相应时间完成的，可以罚款

4. 保洁员雇佣合同

物业和保安，保洁，签合同，主要还是劳动关系合同，要注意的地方也很多，要看保安和保洁的年龄是否己超过六十岁，如果超出了，就没必要签劳动关系合同，买个意外伤害险，还是一些人的身体情况，要有医院的体检报告，还有的人有无犯罪前科，做为一个保安这也是需考虑的。

5. 保洁雇佣家政合同

先和老板谈工资待遇。谈好了就签合同，在签字之前要认真看看合同

6. 保洁雇佣合同电子版

可以签订，但不是承包合同，应该是雇佣合同。发生工伤情况适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 》： 　　第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 　　前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。　第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。