1. 环卫清扫保洁考核方案

一、目的与宗旨

　　为深入学习党的十七大精神，积极落实科学发展观，加强对本支部党员的目标管理与考核，进一步提高党员的党性修养，充分发挥党员在广大师生中的先锋模范作用，促进党员自觉按照党章的规定严格要求自己，保持共产党员的先进性，为学校教育教学工作再创新台阶做出更大贡献，特制订此办法。

　　二、实施原则

　　对党员的目标管理考核，应遵循客观、公正的原则，严格按照评分标准进行考核。

　　三、考核方式

　　在学校党支部的领导下，考评工作组对每位党员的表现进行每学期初次考核和年终考核。考核分由普通群众评议打分和支委评议打分两个部分相加组成；考核应对各项目给出具体分数。群众打分和支委打分满分均为100分。对于单学期考核成绩在60以下的党员，视为考核不合格。同时年终得分在120分以下的，视为该年度考核不合格。支部对这些党员将分不同的情况，采取适当措施，重点教育。

　　四、考核办法

　　1、根据党章和学校制度的相关规定，针对党员的政治素质、专业学习、行为自律、群众基础、教学成绩等方面，确定党员的具体管理目标和考核内容；

　　本办法规定的考核内容分10个项目，每项目各为10分，总分为100分。

　　2、党员在日常的学习、生活和工作中，应自觉按照本办法规定的考核内容严格要求自己，提高党性修养，充分发挥党员的先进性，并接受广大师生的监督。

　　五、具体标准及相应分数

　　1、政治素质。

　　认真学习党的基本理论知识，坚定共产主义信念，提高理论修养，增强自身党性。组织观念强，及时交纳党费。（10分）

　　在党组织的民主生活会上积极开展批评和自我批评；正确行使党员的权利。（10分）

　　2、群众基础方面。

　　把党和人民的利益放在首位，能正确处理好个人与国家、集体的关系；密切联系群众，主动向群众宣传党的方针政策，在师生中有较高的威信。（10分）

　　3、积极参加团体活动方面。

　　积极参加各项集体活动和公益劳动，在校内外的活动中发扬社会主义道德风尚，并能够在活动中起到模范带头作用。（20分）

　　4、专业学习方面。

　　端正学习态度，刻苦学习专业知识，并能以自己的实际行动积极营造本处室、教研组良好学习风气，教学成绩突出。（20分）

　　5、行为自律方面。

　　在考勤上，没有缺席旷工记录，并能在其中起到一定的带头作用。（10分）

　　带领本处室教研组积极配合学校组织的卫生考核，办公室、卫生区整洁，能够在校园文明建设中发挥模范作用。（10分）

　　平时生活作风良好，无重大违反校规校纪的行为。（10分）

　　六、考核程序

　　1、专门成立考核领导小组，下设考核工作组。领导小组由支部书记担任组长，副组长由支部副书记担任。

　　2、每学期初由党小组负责人向支委提交相关信息（具体包括党员成绩及名次、每次卫生检查情况记录、旷工情况有无的记录、参加集体活动以及公益活动的情况记录、有无重大违反校规校纪的行为记录）。

　　3、根据党小组提交的以上记录，结合自己的主观判断，从各处室教研组中民主推选出5-7名代表群众采用座谈会、调查表等形式对党员综合表现征求意见，并针对每个考核项目给出具体的分数。同时，支部委员会给本支部每个党员打出考核分数。

　　4、根据上述两部分的打分，对每位党员前一学期的综合表现进行综合考评

　　同时，在每年三月份左右（即次年第一学期开学初）对上一学年度的两次考评进行总结，得出每位党员的最终得分。其中年度总分在170（含170）分以上为优秀，140-169(含169)分为良好，120-139(含139、120)分为合格，60分以下为不合格。

　　6、考评领导小组对最终考核结果进行审议，并将考评结果公布、存档，作为党员评优、评奖的重要依据。

　　7、预备党员的考核结果作为其能否转正的重要依据。

　　七、奖惩制度

　　1、对在党员考核中最终成绩为优秀的党员给予公开表彰。

　　2、对在党员考核中学期考核成绩不合格的正式党员支委应该给予必要的提醒，对其进行谈话；若在年终考核时总分仍不合格，将在支部大会上给予通报批评，要求其找出差距，限期改正；若经了解，该党员在改正期内无任何悔改表现的，经支部大会讨论，报上级组织审批备案后，视情况考虑对其给与纪律处分。对考核不合格的预备党员，若有学期的考核总分不合格，视情况考虑限期改正、延长其预备期，直至取消其预备党员资格。

　　八、考核时间

　　党员的每学期的考核工作，在下学期的开学初完成。同时，对于年度的考核，定于次年的三月份（即次年第一学期初）完成。4月份，公布考核结果。

2. 环卫清扫保洁管理方案

（一）强化管理，明确责任：各级农业部门要提高认识，扎实推进重点流域农业面源污染综合治理工作，确保工程建设取得实效。

（二）规范建设，保障质量：项目实施主体要选择从事农业生态环境保护的专业机构作为技术支撑单位，协助开展实施方案编制，负责项目全程技术指导，确保技术措施落地。

（三）完善机制，长效运行：项目实施主体要建立后续运行保障机制，明确项目建成后运行主体，由专人负责治理设施的运行、维护和服务，发挥工程建设的长期效益。

（四）绿色补贴，政策引导：结合农业面源综合治理工程建设，采取政府财政补贴的方式，对测土配方施肥、低毒生物农药使用、病虫害统防统治、耕地质量保护与提升、农业清洁生产示范、畜禽粪污资源化利用等给予补贴，引导生产经营主体规范农业生产行为，积极参与农业面源污染防治。

（五）加大宣传，广泛发动：充分利用报纸、广播、电视、新媒体等途径，加强农业面源污染防治的科学普及、舆论宣传和技术推广，让社会公众和农民群众认清农业面源污染的来源、本质和危害，了解掌握农业清洁生产技术和污染防治措施，理解、支持、参与到农业面源污染防治工作中来。

3. 保洁员打扫卫生考核表

中学生政治思想品德等级考核表

毕业学校

姓名

性别

职务

评定等级

评 定 项 目

得分

关心国家大事，注重政治学习，要求进步，爱祖国、爱人民、爱社会主义、学习目的明确、态度端正。尊敬国旗、国徽，按时并严肃认真地参加升旗仪式。

热爱集体、关心集体荣誉，自觉地维护集体荣誉，不论何时何地，都不做有损集体荣誉的事

生活简朴，穿戴整洁，朴素大方，佩戴校徽，男生不留长发，女生不烫发，不佩戴首饰，不穿高跟鞋。

讲究卫生，不吸烟，不喝酒，不随地吐痰，不乱丢纸屑污物，不在墙壁、桌以上乱涂乱画。

尊敬教师，在校内网遇到老师要主动问候，回答师长问话要起立，接受传递物品要起立并用双手，给老师提意见态度诚恳。

同学之间团结互助，正常交往，守时守信。发生矛盾多做自我批评，不欺辱他人。

尊老爱幼，听从教导；经常把生活、学习、思想情况告诉父母；对家长有意见，能有礼貌的提出，不闹脾气，不顶撞。

遵守学校纪律，遵守公共秩序，遵守交通规则，参观时做文明观众。见义勇为，对违反校规校纪和有损社会公德行为要进行劝阻。

爱护公共财物；珍惜粮食，节约水电；若损坏了公物，能及时赔偿。

举止文明，坐、立、行、读书、写字姿势正确，使用礼貌用语，不打架、不骂人、不说脏话，精神状态良好。

有健康良好的生活习惯，不看宣传色情、凶杀、迷信的坏书刊、录像、光盘等，不听不唱不健康的歌曲。不赌博，不参加封建迷信活动。

按时到校，无迟到、早退，旷课现象，认真上好两操一课，不无故缺勤，有事请假。

热爱劳动，积极参加社会劳动。认真值日，保持教室、校园清洁、优美、安静。不在教室内、教学楼中厅内、楼道内搞体育活动和吵闹喧哗。

准时参加班会、校会，认真听讲或积极参与活动，不做与会议无关的事。

上课专心听讲，不违反课堂纪律和自习纪律，能独立、认真、按时完成作业。自觉遵守考试纪律，考试无作弊行为。

自评得

分总计

小组评定

得分合计

考核小组评

定得分合

4. 环卫清扫保洁考核方案怎么写

该保洁员从思想上高度认识自己工作的重要性，能服从领导的按排，在这个月内，每天早来晚走，競競业业，高标准，严要求，把自己的责任区打扫的非常干净，业主每天清理出的垃圾，也能在规定的时间内分类整理，清除，总之，此保洁员本月工作非常优秀。

5. 环卫清扫保洁考核方案模板

身体健康情况检查，理论，实际操作考核

6. 环卫清扫保洁工作实施方案

《“四位一体”网格化城市管理办法》(以下简称《办法》)，有效整合城市管理资源，构建长效管理机制，提高城市管理水平，建立联责联利联心的责任体系，营造清洁、整齐、优美的人居环境。

根据《办法》，“四位一体”网格化城市管理，是指在城乡环境综合治理工作中，以“社区为网、道路为格”，建立由社区网格员、交警执法人员、城市管理执法人员、环卫清扫保洁员构成的任务明确、责任到位、监管有力、整体联动的网格化管理机制和模式。

7. 清扫保洁考核办法

为企业进行职位分析和制定工作说明书提供参考依据，便于企业选拔合适的人才，为招聘工作做好准备，也为绩效考核和薪酬管理提供依据

8. 环卫保洁考核实施办法

一、环卫工人工资福利待遇如下：

        1、全国环卫系统职工的工资普遍较低，一线环卫工人平均工资处在我国各地最低工资标准范围，有的乡镇甚至还未达到最低工资标准，超时工作也基本没有加班费。城区环卫工人收入一千元左右/月，同类工作在社会上月工资一般都达到4000元以上。一个月工资收入1千多元，除去上五险一金、房租、水电、米油气等日常开销外，几乎没有什么结余。加上环卫工人年龄普遍偏大，行动迟缓效率低下，增加了工伤事故率，近几年全国各地都发生过环卫工人伤亡事故。环卫工人普遍属于弱势群体，一些地区的环卫工人没有社会保障，一旦生病或者发生意外事故，将直接导致家庭陷入困境。

        2、社会保险落实不到位。近年来，政府虽然加大了对环卫工人缴纳社会保险的力度，一部分人员以办理了养老保险、医疗保险等相应社会保险。但从调查看，由于环卫工人年龄偏大，造成一部分人员无法办理养老保险、医疗保险等相应社会保险，甚至仍有个别区县由于经费紧张，没有为环卫工人办理社会保险和相应的商业工伤保险。

二、国家应提高环卫工人工资福利待遇。

        1、着力保障职工合法权益。建议政府根据有关法律政策规定和实际工作需要拨付必要的经费，保障环卫职工法定节假日加班工资按政策法律落实到位，同时建议政府适当增加环卫事业编制，使符合条件的环卫工人通过考核转为事业单位职工，让环卫工人有希望、有奔头。建议财政从每年的城市维护经费中提取部分专项资金，为符合条件的环卫工人缴纳养老保险、医疗保险，工伤保险等，免除他们的后顾之忧。

        2、建立工资保障机制。鉴于环卫工人这个特殊群体从事的最脏最苦最累的劳动，建议政府根据全国的工资水平及经济水平合理确定(省，市区、县区)临时环卫工用工工资相对统一标准和统一实施办法并强化贯彻力度，取消全国各地最低工资标准，将环卫工人的月工资标准纳入到事业单位工资标准，对签订一年以上劳动合同的环卫工人，用人单位按规定为其缴纳住房公积金、养老保险、医疗保险等相应社会保险，改善工资预算结构(基础工资+岗位津贴+高温补贴和御寒补贴)，加大工资和岗位津补贴向一线环卫工人倾斜的力度。

        3、建立定期健康体检制度。环卫工人长年与垃圾打交道，接触的病菌粉尘是超常的，用人单位应建立环卫职工健康档案，定期组织环卫工人每年进行1—2次身体健康检查，做到早发现早治疗，省、区、市、县应该将环卫工人纳入到困难职工健康体检民生工程项目，这是着力保障和改善环卫工人健康权益的一项重要举措，建议地方政府投入经费，坚持环卫工人每年1—2次健康检查。

        4、加大对环卫基础设施的建设和投入。改善环卫工人的作业环境。各级政府应加大对环卫基础设施建设、清扫工具、除雪(机械)的添制投入，统一配置和发放劳保用品和劳动工具，增加保洁区域机械作业水平，降低其工作强度，减少职业危害。

        由此可见，环卫工人干的活是最苦最累的，而拿到的工资却比较少，很多环卫工人也没有什么社会保障。提高环卫工人工资福利待遇，应该说是迫在眉睫。国家应该在和环卫公司签约的时候就确定好工资水平，并且要求其为工人缴纳社会保险。只有将其待遇搞上去，才会有年轻人去进入到这个行业。

9. 清洁工管理及考评方案

提高保洁员工工作效率方法如下:

1、通过聘用或培训，使人员熟练掌握工作技能。

2、准确传达工作内容和相关要求。

3、制定有效的激励机制，重点是金钱激励。

4、及时汇报原则，几点几分完成多少任务量。

5、严肃认真的职氛围，让具有严格甚至死板执行力作风的小组组长做一线负责人很重要。

6、有条件的话建立督察小组，监理保安保洁客服机电等的工作。

10. 环卫清扫考核标准

保育员桌面消毒比赛的评分标准：

1、第一道先用清水擦洗桌面。

2、第二道用消毒水擦洗。

3、第三道用清水擦洗。

4、第四道再用清水擦洗才算完成消毒和清洁,并且整个过程不仅要擦洗桌面,桌子的边角也都得擦到。

这其中最关键的环节是消毒液的配制,需要按1:200的比例严格调配。倘若在调制消毒液的过程中,不小心让手触碰到了消毒水,这个消毒水就不能再使用了。

11. 卫生清扫考核细则

一、卫生标准

①车身净、②玻璃净、③地板净、④座椅扶手净、⑤内顶净、⑥内壁净、⑦工作台净、⑧投币机净、⑨刷卡机净、⑩车内无烟头和塑料瓶等杂物。

二、工作要求

每天收车后及车辆到达首、未站后，将车辆内外卫生及时打扫干净，车身外部及门窗玻璃、地板、座椅扶手、工作台、投币机、刷卡机、车内顶棚每天必须擦洗。

车身在雨雪天八小时(路面已干)必须清洁。

三、考核检查

一是互查。各线路之间、各车之间，要相互查。

二是稽查员检查。公司运营科不定期对各线路进行检查。

四、奖 罚

公司给予每人每月卫生奖100元，检查一次不合格，扣20元。

本规定由公司运营科具体负责实施。