1. 保洁检查表格

表格上显示领用人，领用物品，用途，数量，时间

2. 保洁检查表格图片

保洁员工考勤根据保洁员负责保干的保洁区域，在每亇关键卡点设置一张纸质考勤签名表，考勤卡点表上备注保洁完成时间。

后勤主管每天巡岗看保洁是否完成及签到情况，确认保洁人员的工作状态。月底将考勤表收集起来，作为考勤依据。（因保洁人员刷卡上下班时间与其它人员有时间差）。

3. 保洁检查表格怎么做

包括日期，护理问题：存在压疮发生风险，评分≤16分，护理措施包括避免局部皮肤长时间压压，定时翻身，检查皮肤有无潮红，水泡等，保持皮肤干燥清洁，衣服被子随脏随换，做好交接班，加强病人营养，评价：经过一个月精心护理，病人无压疮发生

4. 保洁工作检查表格

物业保洁制作表放在显眼处，标准照片下标注姓名性别保洁区域。

5. 保洁检查表范本

答5S卫生检查奖惩制度：

一、目的

5S管理是以品质为中心的企业基础管理。要求的是做好产品品质的同时，还要提升企业员工的思想、工作、业务、服务、文化、环境以及生活品质，使整体的质量、成本、管理、环境都能达到最佳境界。特制定本考评办法。

二、考评内涵

2.1整理（SEIEI）

(1)定义：工作现场，区别要与不要的东西，清除掉不需要的东西

(2)对象：主要是清理现场被占有而无效用的“空间”

(3)目的：把“空间”腾出来活用

(4)推行要领：

①对工作场所（范围）进行全面检查，包括看得到和看不到的

②制定“要”和“不要”的判别基准

③清除不需要的物品

④制订废弃物品处理方法

⑤每日自我检查

2.2 整顿（SEITON）

(1)定义：把要用的东西，按规定位置、定量地摆放整齐，并明确标识

(2)对象：主要在减少工作场所任意浪费时间的场所

(3)目的：实现随时方便取用，不浪费时间找东西

(4)推行要领：

①落实前一步骤整理工作

②布置流程、确定放置场所

③规定放置方法

④划线定位

⑤标识场所物品（目视管理的重点）

2.3 清扫（SEISO）

(1)定义：清除工作现场脏污，并防止污染发生

(2)对象：主要在消除工作现场各处所发生的“脏污”

(3)目的：

① 保持工作环境的整洁干净

②保持整理、整顿成果

③稳定设备、设施、环境质量、提高产品或服务质量

④防止环境污染

(4)推行要领：

①建立清扫责任区：划分责任区、明确责任人、各责任区细化成各自的定位图；②执行例行扫除，清理脏物；

③清查污染源，予以杜绝：确定发生部位、发生量、影响程、发现环境污染，要检出源头、研究、制订对策，彻底清除污染源。

④建立清扫基准与规范：地面清洁、无杂物、无尘土； 通道清洁、明亮、无障碍；门窗清洁、窗台无尘、无杂物；办公桌面清洁整齐；文件柜、工具箱里清洁整齐、无灰尘；墙面无乱挂物品、无无灰尘；半成品、成品清洁、无灰尘、无油污；维修设备无油污、无沉积铁屑；维修工具无油污；公共区域清洁、无杂物。

2.4 清洁（SETKETSU）

(1)定义：维持整理、整顿、清扫后的局面，使之制度化、规范化。

(2)对象：透过整洁美化的工作区与环境，使员工精力充沛。

(3)目的：

①维持和巩固整理、整顿、清扫的成果。

② 养成持久有效的清洁习惯。

(4)推行要领：

①落实前3S工作：在工作现场彻底执行整理、整顿、清扫，使之“清洁” ；

主管要身先士卒，主动参与；充分利用文宣活动，维持新鲜的活动气氛；

②制定目视管理基准：目视化的目的，在于让规章制度用眼睛一看就能了解；目视化场所地点应选择在明显且容易被看见的地点。目视化的做法包括：订成管理手册、制成图表、做成标语、看板、卡片；

③制定稽核办法：建立“清洁稽核表” 、将稽核表直接悬挂于“责任者”旁、作业人员或责任者，必须认真执行，逐一点检、不作假、主管必须不定期复查签字，以示重视；

④制定奖惩制度，加强执行：依奖惩办法，对表现优良和执行不利的部门及人员予以奖惩；

⑤维持5S意识：推行委员会坚持推进、宣传5S；全体员工坚持执行5S。

2.5素养（SHITSUKE）

(1)定义：每个员工都自觉遵守各项规章制度，养成良好的工作习惯

(2)对象：主要在通过持续不断的4S活动中，改造人性、提升道德品质

(3)目的：

①养成良好习惯；

②塑造守纪律的工作场所；

③营造团队精神。

(4)推行要领：

①持续推动前4S活动，至习惯化：前4S是基本动作、手段，使员工无形中养成保持整洁的习惯、通过前4S的持续实践，使员工实际体验“整洁”的作业场所、经过一段时间的运作，必须进行检查总结；

②制定共同遵守的规则、规定：公司的各项管理规章制度；各项现场作业准则、操作流程；岗位责任、操作规程的要点和重点；安全卫生守则；

③教育训练（特别是新进人员）：新进人员的教育培训（讲解各种规章制度）；对老员工进行新订规章的讲解；各部门利用班前会、班后会时间进行5S教育；籍以上各种教育培训做思想动员，建立共同的认识。

三、5S的效用

3.1 5S是最佳推销员（Sales）

(1)被顾客称赞为干净整洁的企业，令人对其有信心，乐于下订单。口碑相传，会有很多人来企业参观学习；

(2)整洁明朗的环境，会使大家希望到这样的企业工作；

3.2 5S是节约家（Saving）

(1)降低很多不必要的材料以及工具的浪费，减少“寻找”的浪费，节省很多宝贵的时间；

(2)能降低工时，提高效率；

3.3 5S对安全有保障（Safety）

(1)宽广明亮、视野开阔的职场，物流一目了然；

(2)遵守堆积限制规定，危险处一目了然;

(3) 通道明确，不会造成杂乱情形而影响工作的顺畅；

3.4 5S是标准化的推动者（Standardization）

(1)大家都正确地按照规定执行任务；

(2) 程序稳定，带来质量稳定，成本也稳定；

3.5 5S形成令人满意的场所（Satisfaction）

(1)明亮、清洁的工作场所；

(2)员工动手做改善，有成就感；

(3)能造就现场全体人员进行改善的气氛；

四、检查考评时间即方式

4.1每周的星期五下午4：30分检查卫生。

4.2公司各部门负责人一起进行综合卫生检查，相结合检查情况现场考核评分。

五、评分原则

5.1具体考核项目及标准见《卫生考核检查表》，考核合格成绩为80分，低80分的按不合格通报批评。

5.2根据检查的重要程度，规定了卫生检查表的权重。各部门《办公室区域整体卫生》占60%、《员工办公卫生》占40%，合计权重100%。

5.3各部门的评分结果90分以上为优秀，连续三个周100分，给予部门综合奖励。

5.4各部门的评分结果80分以下为不合格，连续三个周80分以下，给予部门综合处罚。

5.5“5s”检查表的评分工作由行政部指派专人汇通各部门检查人员，检查、评分、汇总。

5.6评分结果每周公布一次。

6. 保洁检查表格模板

在单位上。打扫卫生，擦玻璃，擦地，擦工作。做标签的比较突出，领导表扬了，奖励了。奖励多写多写多写在单子上，一直鼓励。这也是宝鸡做到位，也做得好。做的图书领导奖励你的，你要继续努力，再接再厉，争取更大的进步。号召全体保洁人员向你学习。

7. 保洁清洁表格

这个比较简单，一般来说你需要打印出县城的规范性的消毒表格，表格内容应该包括表格名头，消毒时间，消毒产品，消毒地点，消毒人员等几项内容。

如如果你饭店，这个表格就应该叫做某某饭店消毒记录表。

那么你这个表情应该填一天分2到3次，消毒时间就该包括比如说早上七点，中午12点，晚上六点。消毒地点应该包括门把手，地面，卫生间门把手以及餐桌等。消毒产品应该是指八四消毒液或者是其他的酒精等。人员就写上负责消毒工作的具体人员姓名就可以了。

8. 保洁日常工作检查表

内容如下：

一、出车前应对以下各项进行检查

1、检查燃油箱的贮油量、水箱的水量、曲轴箱内的机油量，必要时应添加。

2、喇叭、灯光、雨刮器、后视镜、牌照等是否齐全有效。

3、各紧固螺栓、螺母〔轮胎、半轴、传动轴、钢板、弹簧等处〕是否有松脱现象。

4、轮胎气压是否符合规定。

5、发动机起动后，听察有无异响，检查各种仪表的工作是否正常，有关部位是否漏油、漏水、漏气。

6、起步后，试验制动效能及转向机构是否有效灵活。

二、车辆行驶中应对以下各项进行检查

1、检查各种仪表的工作情况。

2、检查手、脚制动器的作用是否灵敏有效。

3、注意发动机及传动系统有无异响和异常气味。

4、利用途中停车时间检查制动鼓有无过

热现象；检查轮胎螺母紧固情况和轮胎气压；检查钢板弹簧是否有折断；检查转向机构各部连接情况；检查有无漏油、漏气、漏水现象。

三、车辆返回后应对以下各项进行检查

1、清洁全车内、外部及底盘。

2、检查和补充润滑油、燃料。

3、发动机熄火后，观察电流表有无漏电现象〔指针指向“－〞号〕。

4、检查钢板弹簧有无断裂、弹簧吊身、骑马螺栓是否松脱。

5、检查轮胎和钢圈。

6、检查制动系统油、气管及接头处有无渗漏，检查制动液贮油室油面，气制动的贮气筒应放净积水、油污。

四、有以下情况者不能出车

1、油、电、水系统有故障不出车。

2、制动设备性能不良不出车。

3、平安设备不齐全不出车。

4、司机身体状况不好不出车。

五、日常维护的主要作业内容：

1、对车辆外观、外表进行清洁，保持车容整洁。

2、对车辆润滑油、燃油、冷却液、轮胎气压进行检视补给。

3、对车辆制动、转向、传动、灯光等平安部位及发动机运转状态进行检视。

9. 保洁检查表格怎么填

填对什么地方进行保洁，保洁效果，时间，和保洁人员

10. 保洁员检查表格

表法员记录表首先要载明日期，地址场所，具体保洁项目，保洁人员数目，各人具体负责的保洁项目。还要载明保洁工作实操的具体时间（应载明时长）。