1. 护工公司需要什么资质多少钱

必须要有护工证才能上岗当护工。护工证需要通过护理员职业技能鉴定考试，考试合格后颁发护理员《国家职业资格证书》。

此项考试包括理论和操作考试两部分，主要考查考生从事妇幼保健和病人护理的理论知识和实践技能，两项成绩均合格者可获得国家卫生部和人力资源保障部颁发的妇幼保健员和护理员的职业资格证书，是该行业的准入证书。

2. 办一个护工证需要多少钱

看你是在那里学习的了,应该是在6000-6800之间。

根据需要考证还是需要陪护何种类型病人，一般理论和实操短期培训至少一周的。也有学校开展课程班，时间可能比较久，按年度学习的。护工考证一般需要10天的。

护工一般学习基本护理、康复护理及特殊病人的生活护理等知识和技能，其中包括观察血压、脉搏、体温、呼吸等生命体征和口腔、会阴、皮肤、压疮的护理，为病人进行营养配餐、病人在床上肢位摆放、对病人进行心理辅导及一些常用康复器械的使用等一整套专业知识。

3. 家政公司要求办的护工证需要多少费用

熟人介绍或者第三方平台上接单。

陪护人员有管理层的也有单独找活的，单独找活的一般就会出现在医院周边或者医院内，见了有需要陪护的就会介绍自己，专业性强不强，人员好不好，都是由你们来选择，之后留下自己的联系方式，等待上岗。

还有一种就是有平台，第三方给介绍这样的人，你可以通过平台联系

4. 开一个护工中介所需要多少钱

明确结论根据医院硬件条件来划分，目前本市一级医院护工费在每天30元左右，二级医院护工费在40至60元/天，三级医院护工费每天标准为80至90元。

上海消费高请护工一般要5000元左右，要是不能自理的费用还得增加。要是卧床的可以用卧床大小便护理仪，减轻工作量护工好找费用相对要低

家庭护工工资是4000元以上，养老院护工工资是3500元内。

5. 护工证费用

上白班的养老护工一个月有八九千元的工资是真的，在现实生活中也确实是有这样的养老护工，这得跟养老护工自己的工作业绩相挂钩，正如一分付出才会有一份收获。随着我们国家老龄化进程的发展，越来越多的老年人需要人护理，对于从事养老护工而言是好事情。

6. 注册护工公司多少钱

要以护工公司承包医院护工。

护工公司需要的资质有：

1、要有一定的护理知识；

2、要有对老年人突发的病情临时处理能力；

3、要有护理证书和申请书。

注册护工公司需要的资料有：公司名称、公司参股者的身份证明、企业的注册地址和企业从业范围。

7. 护工多少钱一个

价格在19800元，主要用于家用

保姆机器人　“它最大的特色就是可以自动翻身，大小便可以自动冲洗烘干。”在展区，工作人员郭小姐一边操作，一边为扬子晚报记者介绍起这款“机器人保姆”。郭小姐 说，“机器人保姆”其实是一款全自动护理床，是国内首创的。它能帮助卧床老人自主完成翻身、起坐、曲腿、洗头、大小便冲洗、烘干等操作，是“医养融合”的 好帮手。“这款产品主要为丧失生活自理能力的老人设计的，只要老人的手还能动，可以握住按钮简单操作，可以设置半小时翻身等等。”据介绍，经过6年研发， “机器人保姆”于去年年底开始量产，价格在19800元，主要用于家用。

8. 医院护工公司需要什么资质

护工公司是一项技能要求高的服务业，要想承包医院护工业务，一方面要有医疗护理相关的人脉或者资源，或者拥有强大的护工资质。

另一方面要根据招标文件，准备好相应竞标材料，做好标书，在规定时间地点内投标，然后能够成为当地护工行业的佼佼者。

9. 护工资质在什么地方办

请护工是比较简单的，有一些医院就有护工，但是一些医院不存在这个部门，家属只能自己聘请，一般通过家政服务或者网上打114等，都可以找到护工。并且有些医院在住院部门口就有关于护工的提示，可以到时候打电话咨询就可以了。好的护工对病人更好的康复起到重要的作用，她们一般具有专业的护理知识和技能，能够对术后病人、植物人、瘫痪卧床的病人等进行专业的康复护理，这样有利于病人病症更好的恢复。她们这些人一般都学过基本护理、康复护理及特殊病人的生活护理等知识和技能，照顾病人会让家人更放心，但是也要进行挑选，选择技能更好的护工最好。

请护工可以联系医院聘请，如果医院没有这个部门，可以通过找家政服务或者网上打114等请到护工，都是比较方便的。

10. 护工公司需要什么条件

第一要学习怎样护理，拿证上刚，第二要有健康证，能保证身体健康，对老弱病残的人要有耐心，第三不能有情绪。家里的事一定要在家里解决不能带在工作上去，这是做护工的基本常时，对病人要温和处处为病人和老人作想，做事要做到相当仔细。

11. 护工需要资质吗

目前，医院对护工护理服务管理的普遍做法是“外包”给第三方机构，医院只有用工权，管理由家政服务社等中介机构、护工公司等负责。护工公司、家政服务社等中介机构属于劳务派遣性质的企业。按照劳动法律规定，护工公司应与护工签订劳动合同，明确双方的权利与义务和劳动报酬，也应为所雇佣的护工办理参加社会保险手续，只有这样才能有效保护护工的合法权益，也有利于护工公司规范劳动管理，减少争议。至于护工公司向医院派遣护工，实际上已构成护工公司与医院的一种劳务协作关系，双方应签订协议并承担相关的责任。