1. 保姆被雇主骚扰

你可以选择报警处理，这样的话你可能就在他家干不成了，不过遇到这样的人不干也罢

2. 保姆 雇主

保姆一般称呼雇主为先生，太太。

保姆也是享有人权的，在生活中一定要对待他们好一些，不过需要注意的是保姆在家中地位更低一些，一般来说称呼越尊重别人，越有礼貌，越容易获得一个好的发展，对于保姆来说我国也有非常严格的规定，如果频繁出现违反职业道德的现象，也是需要接受法律的制裁，我建议你在生活中挑选保姆之前，一定要挑选经过专业培训的人。保姆的工作非常繁杂，你如果没有耐心的话，千万不要加入到这个行业之中，但是很多保姆想要隐瞒自己的真实年龄，因为他们担心自己的年龄过大而找不到工作，我们在生活中也要多去包容她。

3. 保姆被雇主骚扰被女主人发现怎么办

有的人七老八十还是老不修 总之如果你被骚扰，是可以告他的 或者就别在那个家做事了 自己小心点 体力上你可能赢他，但就怕他下药之类的

4. 保姆告雇主

随后，华阿姨的家属一纸诉状将雇主及平台公司告至上海市奉贤区人民法院（以下简称上海奉贤法院），要求雇主及平台公司分别赔偿58万元、100万元损失。

上海奉贤法院经审理认为，首先，平台无须担责。合同约定平台系信息服务提供方，提供的是促成交易的中介服务，故平台不应承担雇主责任。其次，雇主无过错。华阿姨受雇于黎某，报酬由黎某直接支付，双方构成劳务关系。根据民法典第1192条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。华阿姨的死亡原因是由发热引起的急性呼吸衰竭，属于自身疾病，并无证据证明该结果因提供劳务造成，提供劳务与死亡原因之间不存在因果关系。黎某作为雇主，为华阿姨提供了有空调的房间。从工作任务而言，华阿姨从事护理老人的工作，

5. 保姆和雇主

为了更好地规范雇主与保姆的权益和义务，以人为本，使双方在约定的框架协议里履行好职责，特制定本合同。

　　雇主为甲方： 保姆为乙方：

　　一、乙方服务内容：

　　1、买菜做饭，同吃同睡，提供生活用水。

　　2、打扫卫生，洗晒衣物，帮助换衣洗澡，积极创造舒适健康环境。

　　3、疾病护理，照顾户外运动，切实注意人身安全。

　　4、切实关注老人健康安全，及时电话联系就医。

　　5、乙方履行合同期必须一年。(从

　　6、态度热情，服务周到，尊老爱物。

　　二、甲方提供待遇

　　1、每月初提供两人固定伙食费 元(电、煤除外)。

　　2、第二个月末结算前一个月工资 元。

　　3、平时短暂离开必须请假，当日按时返回，如若逾期按日扣工资。

　　4、尊重保姆、礼貌待人、和谐共处。

　　5、如乙方违反本条例中的任何一条，甲方有权扣工资或终止合同。

　　6、如双方满意，可继续续聘。电话：

　　本合同一式两份，签字生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　在场证明人：

　　年 月 日

6. 保姆辱骂雇主

如果雇主不想被保姆骚扰，可以报警或辞退，就可以了！

不过，保姆骚扰雇主的事，还真不多见！首先要弄清楚是哪方面的原因，如果是因为感情，若是不胜其烦的话，可以直接辞退就是了；若是保姆在别的方面恶意骚扰，比如想利用不当手段占有某些物质或是对雇主有人身威胁类情况，那么建议直接报警好了！

以上是我的回答，希望对题主有所帮助！

7. 殴打保姆的雇主

如果一家人要是雇保姆的话那就是缘分要像一家人一样，相处人都是心换心你敬我，我敬你，这样是最好如果保姆不合适，可以换雇主不能动手打如果雇主要是动手打保姆的话，可以起诉他可以到法院告他，现在都是法制社会，没有动手打人的

8. 保姆赶走雇主

如果有正规合同，保姆无故单方面离开，可找中介，或根据合同直接追究其责任，让其承担该负的责任。

如果雇主的原因使保姆无法再在这里工作下去，雇主就该自负责任，如果双方只口头约定，保姆不辞而别，若损失不大，就当买了个教训，损失过大，马上报警处理。

9. 保姆喜欢雇主

个人觉得这应该是相处时间长了，有了感情。并不是说80岁的老人就没有人爱，有些有常识的老人，80岁也很风趣。