1. 保姆假期工资待遇

题主，如果是你私人身份联系的保姆，则双方不属于劳动关系，不必支付《劳动法》规定的300％加班费，如果不上班，从法律上讲没有必要付这几天的工资。你们是劳务关系，休假、薪资由双方协商。但是，，，，，法律归法律，实际归实际，，，毕竟是法定节假日，大家都在休息，你不多给好处，谁个国庆节给你看孩子、整家务。

2. 保姆假期工资待遇怎么样

石家庄住家保姆。一个月工资应该是3500~4000吧。前几年我认识几个保姆，当时保姆的工资一个月是2500~2800。这几年不断的涨工资，现在也应该长到3500~4000了吧。现在的保姆都愿意找生活能自理的。生活能自理的保姆就轻松多了。生活不能自理的，工资可能还高点。

3. 保姆有没有带薪假期

保姆都是有休假时间的，有的保姆是每周双休，有的保姆每周单休，也就是说每个保姆每个月有4~8天的休息时间。这个在签订合同的时候，都会有约定。在保姆的休假时间里，休假途中的时间肯定是算保姆的。只要保姆开始休假，从离开雇主家那一刻开始算起，就是休假时间了，一直到保姆回到雇主家那一刻指就是休假结束。

4. 保姆放假期间有工资吗

如今，愿意做保姆的年轻女孩越来越少。可随着社会老龄化程度的不断加深，人们对保姆的需求却直线上升，找保姆难成了很多人的生活写照。于是，一些上了年纪的老年保姆应运而生。

和年轻保姆比起来，老年保姆虽然在体力和精力方面存在着不可忽视的差距，但在照顾老人孩子方面，她们更具经验更有耐心，与雇主相处起来也更融洽。

以广州为例，工资方面，广州保姆工资十五年涨10倍左右，近十年变动不大，约涨一倍，15年前是400元/月，2007年是2000元/月。

5. 保姆过年休假给工资吗

保姆作为雇工也应有休假的权利，因此在使用前，双方应就工作时间、工作内容及薪金待遇等作明确规定并形成文字，最简洁的做法就是签订合同或协议。

不赞成因保姆不愿意休假，而情愿或不情愿地同意保姆继续工作，以避免无谓的纷争。

基于雇主与雇工关系的特殊性，建议从有资质的家政公司雇佣保姆。

6. 保姆公休假发工资吗

保姆的法定假日为元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中春节和国庆节假日为3天，其余节日为1天。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（四）劳动节，放假1天(5月1日)；

（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

如果有事他不休息也要有加班工资的。

7. 保姆有休假吗

家庭保姆不受劳动法 劳动合同法的约束和保护，休息问题可以与雇主协商。

8. 保姆十一假期保姆工资

节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同，保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的。

9. 保姆假期工资待遇标准

二零二二年住家保姆价格的化，我以我大姑姐做位家保姆的价格来说一下。大姑姐现在在济南山大路照顾一对七十多岁夫妻七八年了，老夫妻是半自理状态刚开始是两千六后来一直慢慢长到今年二零二二年至五千元，上个月老头突然疾病身亡，剩老太一人了，工资又给降了五百，即四千五。

10. 保姆假期工资待遇怎么算

我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。根据《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。