1. 护士岗位风险点有哪些

指的是在医院也是有风险的，所以国家有个风险金，其实也不过是从个人工资扣出来，然后一次性发放到个人手中的。

2. 护士的风险点是什么

不全是

1.预检分诊

中／高风险：预检分诊点工作人员。

2.发热门诊

高风险：发热门诊的工作人员。

3.隔离病区（重症监护病房）

高风险：接触确诊或疑似新冠肺炎患者及其周围物品，处置医疗废物及患者排泄物、分泌物的医务人员。

极高风险：重症隔离监护病房的医务人员；为患者进行咽拭子采样、实施产生气溶胶的操作如气管插管、雾化治疗、诱导排痰、支气管镜、呼吸道痰液抽吸、气管切开护理、胸腔物理治疗、鼻咽部抽吸、面罩正压通气（如BiPAP和CPAP)、高频震荡通气、心肺复苏等医护人员。

4.普通病区、门诊

中／高风险：呼吸科、口腔科、耳鼻喉科、眼科门诊医务人员；实施纤维支气管镜、喉镜、胃肠镜等内镜检查的医务人员。

中风险：普通门诊、普通病区的医务人员。

5.急诊科

中／高风险：急诊科医务人员。

6.重症监护病房（非新冠隔离区）

中／高风险：重症监护病房医务人员。

7.手术室

极高风险：开展新冠肺炎确诊（疑似）患者或急诊手术时医务人员。

中／高风险：普通患者手术时医务人员。

8.产房

高风险：新冠肺炎确诊（疑似）或急诊孕妇接产医务人员。

中／高风险：普通孕妇接产医务人员。

9.血液透析

高风险：新冠患者血液透析医务人员。

中风险：普通透析室医务人员。

10.实验室检验人员

极高风险：新冠（疑似）样本检测人员。

中／高风险：普通样本检测人员。

11..样品采集人员

极高风险：新冠确诊（疑似）患者或医学隔离观察者进行呼吸道标本采样人员。

高风险：新冠确诊或疑似患者其他样本采样人员。

中风险：普通患者样本采样人员。

12.病理科

极高风险：新冠肺炎确诊或疑似患者进行病理标本、尸检或活检的人员。

中风险：普通样本检查人员。

13.放射科／超声影像科

高风险：为新冠确诊（疑似）患者检查人员。

中风险：为普通患者检查人员。

14.消毒供应中心

极高风险：在去污区清洗消毒新冠肺炎确诊（疑似）患者使用的复用医疗器械工作人员。

高风险：在去污区清洗消毒复用医疗器械工作人员。

中风险：检查打包灭菌区、无菌物品存放区及下收下送工作人员；新冠肺炎确诊（疑似）患者的复用医疗器械（应先密封再转运）接收、转运工作人员。

15.医疗废物收集、转运

高风险：进入发热门诊或新冠病毒肺炎隔离病区收集及转运医疗废物的人员。

中风险：普通医疗废物收集、转运人员。

16.患者转运人员

高风险：直接接触新冠肺炎确诊（疑似）患者的转运工作人员。

中风险：密闭驾驶舱的司机。

17.流行病学调查人员

高风险：对新冠肺炎出现症状的密切接触者、隔离观察人员或确诊（疑似）病例进行流行病学调查的人员。

中风险：对无症状的密切接触者、医学观察人员进行流行病学调查的人员。

18.样本转运

中／高风险：标本运送人员。

19.尸体处理人员

极高风险：新冠病毒肺炎确诊（疑似）患者尸体处理人员。

20.安保人员

中风险：发热门诊、新冠病毒肺炎隔离病房、急诊及各区域协助预检分诊的安保人员。

低风险：普通门诊、病区内安保人员。

21.保洁人员

按照该工作区域医护人员风险等级进行防护。

22.行政、工勤人员

低风险：行政、后勤人员。

按照工作区域医护人员风险等级进行防护。

23.医政、护理、感控管理人员

按照相应工作区域风险等级进行防护。

24.消毒、保障人员

高风险：新冠病毒肺炎确诊（疑似）隔离病区或发热门诊等区域消毒、保障人员。

中风险：其它区域消毒、保障人员。

25.集中隔离观察点

中风险：直接接触观察对象的医务人员、消毒清洁人员。

低风险：外围管理、物资保障人员。

3. 护士岗位职责风险点

N3护士具备的工作能力：1.能承担重症病人护理及全院护理会诊；

2.能组织、实施危重病人抢救,护理查房,疑难病例讨论,承担院内护理会诊；

3.能承担本科内高风险,高难度护理及技术,承担并指导下级护士完成责任护士职责；

4.能掌握本专业新技术,新业务的进展,具有较强的讲课能力,承担护理教学任务；

5.掌握中医护理理论,运用护理程序,制定并执行具有中医特色的护理常规,实施整体护理。

4. 护士长岗位风险点有哪些

(1) 在护理安全管理中，要本着预防第一的原则，作好环节安全的管理,重视事前控制，作好流程改造和系统改进。抓住隐患苗头，重点分析，改进工作。对容易出现差错的人、环境、环节、时间、部门要做持续的改进，要重视研究、分析没有构成差错事故的一些隐患和疏忽等危险因素。  

(2) 严格执行和落实差错事故上报处理制度,不隐报、瞒报，要认真对待发生的问题，积极改进。正确评价护理差错的发生情况,不宜简单地以差错多少评价一个护理单元的工作优劣，要作多原因分析，要从个人原因和责任找问题，也要从护理组织管理指导和领导等多方面寻求原因，吸取经验教训。    建立健全护理不良事件上报制度和流程，提倡真实反映临床中存在和发现的各种不良事件和隐患。如皮肤压力伤、跌倒、管理滑脱、坠床等，鼓励不良事件上报。积极发现可能存在的各种隐患，提出可行的改良措施，起到预防为主的作用。

(3) 坚持全面质量管理的思想，运用品质圈活动，对工作环境、影响质量的因素，运用PDCA循环的护理管理的基本方法对护理质量和安全进行持续改进。

5. 护士岗位风险点及防治措施

1、规范科室的护理规章制度、工作计划、完成科室的建章立制工作。

2、建立护理岗位能级要求护理工作模式，推进优质护理服务工作，住院患者的满意度达到95%.

3、落实二级综合医院评审标准，使各项护理工作达到二级综合医院工作标准。

4、通过二级管理和护理部垂直管理体系，加强质量控制工作，无严重护理不良事件发生。

5、做好护理风险管理，落实护理安全（不良）事件报告制度，年报告率≥10%.

6、做好人力资源培训，使护理人员的能力和水平满足优质护理服务工作的需要。

7、做好科室的教学及科研工作，完成新入职护士、实习护士的规范化培训计划及实施医|学教育网收集整理，做好护理科研工作的开展，完成新技术科研立项3项。做好科室的医院感染防护工作，规范呼吸机相关性肺炎、中心静脉导管相关感染、留置导尿管相关感染的预防及控制措施。

8、完成指令性任务。

6. 护士岗位潜在风险点

护士这个职业，其实也和其他职业一样，所谓好不好见仁见智。所谓的利，可能有以下几个方面：1、比较得到社会的尊重，用自己的爱心和青春帮助患者恢复健康，白衣天使就是送给她们的专属称谓。2、好找工作，各个级别的医院都缺护士。3、看病方便，近水楼台先得月，家属亲人有病的方便看病。4、有一技之长，可以学到很多临床技能，特别是在三甲医院临床熬几年以后。

弊端：1、工作忙，三班倒，与家人聚少离多，特别是节假日的时候。需要不断的考试、学习和写东西。2、工作累，强度大。不少护士怀孕上班后出现流产，一些特殊科室如神经内科、急诊科等护士长期临床劳累落下腰肌劳损等一些慢性疾病。3、工资待遇低。相对医生来讲，工资待遇低一些。4、有时候不被家属理解。有时不被家属理解，如不能一次扎针到位等时，可能会受到少部分家属的不公正对待。5、上岁数后临床流失比较多。

7. 护士岗位风险点有哪些呢

与其说是脏，倒不如说是事无巨细更恰当。护士的工作很琐碎也很繁重，尤其是住院部的护士，日常护理重症病人很辛苦，对于能够自理的还好，对于不能自理的就会很麻烦，端屎端尿，喂饭吸痰，翻身擦身都会有的。虽然护士不是护工，但也会干类似护工的活。这个不能叫做脏，她们也愿意讲干净，但是责任使然，她们依旧是美丽的白衣天使。

8. 护士岗位风险点及防范措施

根据2019年护理部质量管理相关要求，在2018年护理质控工作的基础上，继续加强质控管理，进行持续质量改进。2019年上半年共组织院内临床护理质量检查6次，专项检查6次，现汇总检查过程中出现频次较高的问题，组织质控组人员进行讨论分析，并制定相关改进措施如下： 一、护理管理：

存在问题及出现频次：

1、护士长手册书写不及时，内容不全面2次（3、6月） 2、护士培训计划不具体，不全面，流于形式2次（3、5月） 二、护理质量管理：

存在问题及出现频次：

1、出院患者满意度调查未达到100%，汇总分析及整改措施不全 2、患者不知晓责任护士3次（3、5、6月）

3、缺陷讨论内容无意义，分析不深入，整改措施缺乏针对性3次（4、5、6月） 4、科室上报的不良事件讨论分析整改不全面3次（3、4、5月） 三、责任制整体护理：

存在问题及出现频次：

1、高危患者评估与病情不符，缺少连续性3次（2、4、6月）

2、责任护士对病情掌握不全，护理问题及措施欠全面3次（3、4、6月） 3、护理记录不全面，缺乏连续性3次（3、4、6月） 4、健康教育效果差5次（1、3、4、5、6月）

5、压疮高危病人措施不到位3次（2、3、4月） 6、坠床高危病人措施不到位5次（1、2、3、5、6月） 7、留置针回血，固定不规范3次（4、5、6月） 8、输液卡签字不全3次（1、2、5月） 9、患者指甲长，床单位乱3次（1、3、5月） 10、吸氧病人宣教差3次（1、4、5月） 四、患者安全：

存在问题及出现频次：

1、抢救车物品过期3次（3、4、6月） 2、换液核对不规范4次（1、4、5、6月） 3、病人未戴腕带3次（3、4、5月） 五、药品安全：

存在问题及出现频次：

1、近期药品无标识3次（2、3、6月） 2、甘露醇结晶2次（2、4月）

2018年上半年护理质控问题汇总分析

一、护理管理： （一）原因分析

1.未对上周出现的问题进行持续追踪 2.护士长对计划、检查内容考虑不全面

3.对轮转护士培训形式单一，内容单一，缺少专科特色 （二）整改措施

1.检查计划、内容加入上周出现的问题并进行持续追踪

2.护士长根据院护理部规划，结合科室实际工作，制定科室计划、检查内容 3.对轮转护士多形式、多时段的提问、考核，加入科室专科特色内容 二、护理质量管理： （一）原因分析

1.护士长对出院患者满意度调查未亲自进行，患者满意度调查的意义理解不到位，知识缺乏

2.入院时未做好责任护士宣教，责护为患者服务次数少、与患者交流少沟通少

3.对缺陷讨论内容的范畴知识缺乏，护士长对风险的认识不明确，未找到根因，讨论内容未做到全员参与

4.不良事件讨论分析不及时，未做到全员讨论分析，护士长对不良事件立即讨论分析整改的重要性认识不到位

（二）整改措施

1.护士长对出院患者满意度调查要亲自进行，及时与患者及家属沟通交流，准确找到问题根源，学习患者满意度相关知识

2.入院时做好责任护士宣教，责护因时因事为患者服务、增加与患者交流沟通，反复多次宣教，更换家属时及时做好宣教

3.学习缺陷讨论内容知识，护士长提高对风险的认识，全员参与讨论内容， 直至找到根因

4. 及时对不良事件讨论分析，全员参与，人人发言，护士长加强对不良事件立即讨论分析整改的重要性认识，通过讨论分析警示护士，提高安全意识 三、责任制整体护理

（一）原因分析

1.对高危患者的评估方法知识缺乏，对高危患者评估的重要性认识不足，患者入院时在护理站不结合患者实际流于形式用手持机评估

2.责任护士缺乏安全意识，对全面掌握病人的病情重要性认识不到位，

9. 护士岗位风险点有哪些方面

1、 强化安全质量教育，提高护理安全认识，消除护理工作中不安全隐患是避免风险的保证。

2、 调整班次，细化工作流程及工作制度是降低护理风险的确实保证。

3、 加强与患者之间的沟通 掌握沟通技巧，改善服务态度，规范服务行为，保护病人的隐私权。这是降低护理纠纷的有效措施。

4、 加强组织管理，提高服务质量 这是降低护理纠纷的关键措施。

5、 陪员管理任重道远，是降低护理纠纷的最迫切的任务。

拓展资料：

护理的定义：

“护理是诊断和处理人类对现存的或潜在的健康问题的反应。”从这一定义引申出：现代护理学是研究如何诊断和处理人类对存在的或潜在的健康问题反应的一门科学。强调“人的行为反应”，表现在人们对一件事从生理、心理、社会、文化和精神诸方面的行为反应。如心肌梗塞病人的行为反应可以表现为：生理的——疼痛、胸闷、气急；心理的——害怕、恐惧；社会的——亲属单位的关心；文化的——对疾病知识的认识和理解；精神的——是否被护士和医生重视与尊重。

10. 护士岗位风险点有哪些内容

VTE 防治护理中临床工作的内容主要为 VTE 风险评估 ，VTE 预防措施的有效应用

11. 护士长岗位潜在风险点

职责：协调科室日常护理工作 制度机制风险：（风险等级）：一级 （防范措施）：1、制定廉洁履职制度和方案；2、加强监督与管理；3、定期开展自查自纠工作；4、坚持制度创新源头防腐的原则。

岗位职责风险：1、严格监督杜绝违背医德的现象出现；2、坚守岗位原则底线防腐拒变 业务流程风险：防止与病患及其家属之间产生腐败 个人承诺：网上找找就有 就是如何如何听从党的领导 工作中坚守原则防腐拒变 结合你的业务知识说说就行了。