1. 高校保洁服务合同

保洁人员需要签劳动合同。

公司的保洁员，其实就是公司的员工，只是岗位和工作内容不同而已，所以保洁员如果不是由派遣公司派遣过来的，自进入公司之日起，就已经和公司建立了劳动关系，公司应该在保洁员进入公司之日起，一个月内签订劳动合同。

2. 校园保洁志愿服务

一、到农民工子弟学校支教，传播文化。

许多城市应该都有农民工子弟学校，有的小学需要低年级孩子放学以后的看护，还有的小学每周会留出一两节课给志愿者讲讲课。

大学生完全可以根据自己的课程安排，每周选择固定的时间，去关爱农民工子女，引导他们积极向上，健康成长。

二、加入一些青年志愿者协会，提供志愿服务。

现在有许多公益性志愿者服务组织，比如关注孤儿、自闭症、留守儿童组织，美好乡村建设、家乡协会等组织等。

三、周末去养老院，照看老人。

四、参加公益机构的大型义卖活动，或者做一些体验调查问卷。

五、参加一些论坛、马拉松、音乐节等一类活动的志愿者。

六、到博物馆、公园、地铁站做向导一类的志愿者。

七、当地红十字机构或者一些慈善机构可能会有“爱心包裹”这样的活动，志愿者一般可以向过往路人介绍并募捐。

八、到公园等公共场所清洁垃圾。

九、校内可以到图书馆整理整理书，做大型比赛以及大型会议志愿者，帮助老师整理实验仪器。

3. 承包校园清洁合同

小区无业保洁每年,重新签合同，合法吗？

我个人认为这个问题应该怎么看？

就合同同本身而言合同共分为短期合同，中期合同，长期合同。小区物业部门来讲一般情况下对员工签定短期合同或中取合同,就小区保洁工作比较容易简单!一般情况下，一年一签合法。

4. 学校保洁服务合同

合同书

委托方：（以下简称甲方）

受托方：（以下简称乙方）

合同编号：

　　为明确双方权利义务关系，甲、乙双方本着协商一致、平等互利的原则，签订本合同。

第一条服务内容

　　1项目名称：

　　2服务地址：

　　3户型与面积：

　　4服务范围：

第二条服务期限

　　1根据本合同服务内容，双方约定服务期为天，自年月日起至年月日止。

　　2如遇不可抗力或不具备现场服务条件而无法规定期限内覆行合同，经双方确定后，工期可以相应缩短或延长。

第三条服务质量

　　本项服务遵守《家庭保洁操作规程》和《家庭保洁验收标准》，未作规定的以双方约定为准，并且在本合同中注明。

第四条收费标准与付款方式

1收费标准：

2本项服务费用总金额为人民币元（大写：元）。

3付款方式：

第五条甲方义务

　　1甲方应无偿向乙方提供管理和存放设备、物品及作业人员更衣的场所，以及乙方作业所需条件，如水、电和其它支援物料。

　　2甲方对一次性服务的项目，应在保洁作业活动结束当天进行验收，超出验收期限或已使用服务现场视为甲方默认质量验收合格。

　　3甲方应按本合同规定的价款和付款方式进行结算。

第六条乙方义务

　　1乙方应遵守甲方的现场管理规定。

　　2乙方应严格按照本合同相关条款和保洁范围、标准及保洁次数的规定进行服务并接受甲方的监督检查。

　　3乙方必须按照本合同规定，提供作业所需的清洁设备、工具、器材及药剂。

第七条违约责任

　　1由于甲方原因造成乙方无法作业或误工，由此造成乙方作业延期完工或误工损失之责任由甲方承担。

　　2在服务过程中，乙方因管理不善造成甲方财物损坏等后果，由乙方承担相应责任。

第八条合同争议解决途径

　　甲。乙双方在覆行合同的过程中如发生争议，应协商解决。如协商不成的可申请各地仲裁委员会仲裁解决。

第九条附则

　　1本合同如有未尽事宜，双方可通过协商签订补充合同，补充合同与本合同具同等效力。

　　2本合同一式两份、甲乙双方各执一份、具同等法律效力。

第十条附注：

甲方：乙方：

代表人：代表人：

联系方式：联系方式：

日期：日期：

5. 校园保安服务合同

企业从保安公司雇用的保安，企业应当与保安公司签订保安业务合同，约定保安公司在企业治安方面的职责，费用的承担，发生安全事故的责任分担和处理方式。

与保安公司就保安人员的派遣签订劳动派遣合同，与保安本人不要另签劳务合同，因为保安属于保安公司的派遣人员，他们的人事管理属于保安公司

6. 校园保洁服务项目服务方案

休息室一定要保持地面干净卫生，垃圾及时清理。

7. 学校保洁外包合同

外包公司合同到期双方当事人是可以通过协商或者是通过其他的方式来决定是否继续的签订外包合同，外包合同到期是否有赔偿需要视具体情况进行说明，如果合同到期当事人并不要求进行续签手续，那公司自动生成离职手续。如果公司自己不执行续签，那当事人有权利进行经济赔偿的申请手续。另外手续的保留工作要做好，这样有利于之后维护个人利益。

8. 高校保洁服务合同范本

如果保洁外包是和保洁公司签订的外包合同的话，

那就和员工合同没有直接关系；

保洁外包，属于企业对企业间的服务外包合同，

保洁员工不属于本企业员工，

不需和本企业签订劳动合同；

如果所谓的保洁外包，是企业聘请个人的，

并和个人签订了劳务合同，

那就不是所谓的保洁外包，

负责保洁的员工已经是企业正式职工，

而保洁协议只是企业内部对员工的管理协议或制度；

所以一切待遇和本企业员工类似；

如劳动合同未到期，企业与其解除劳动合同，

需提前一个月通知劳动者，

或多支付一个月工资；

同时还需按工作年限，每年支付一个月补偿金。