1. 五险高薪招聘护士

编外人员按规定应该享有五险一金，但是由于内聘人员没有正式编制，其工资福利待遇与正式编制人员根本无法相比。

以社会保险为例，正式编制人员有“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

不但缴费比例按照当地社会平均工资标数的100%基数，而且由单位和个人共同承担，大部分项目是单位出大头，个人出小头。

而编制外的人员虽然也有社会保险，但只缴纳养老保险和医疗保险两种，有的单位会增加工伤保险，生育保险、失业保险和住房公积金不参加，而且缴费基数只有60%。

2. 诚聘高薪护士 双休 五险

当然可以，例如以下招聘，本诊所是一间中西医诊所，现诚聘护士一名，具体要求如下：

1.能安心工作，爱岗敬业，工作认真细心，具有较强的责任心，服务态度好。

（经聘用后在诊所起码要工作一年以上）

2.具有较强的业务能力和专业技术水平，有在诊所工作过的一定资历，需具备熟练静脉注射能为一岁以上小儿穿刺的能力。

3.实习期试用一个月，每天八小时工作制，月休四天。

4.应届生勿扰，符合以上条件的工资好谈。

3. 高薪急聘护士五险一金

没有

刚进医院的护士没有五险一金的，要过了试用期才可以有五险一金的。一般刚刚进医院的护士至少要试用一个人至三个月时间，有的医院试用期为六个月至一年，要看招聘时是怎样约定的，这期间没有五险一金，试用期满了才可以有五险一金的。

4. 招聘护士 五险一金

各地缴纳比例不完全一样。

养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

医疗保险缴费比例:单位8%，个人2%;

失业保险缴费比例:单位2%，个人1%;

工伤保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;

生育保险缴费比例:单位1%，个人无须缴费;

住房公积金:首先住房公积金的缴费基数与五险不一样，严格说来应该按照劳动者上一年度的总收入计算缴费基数，不低于上一年度当地社平工资的60%，不超过上一年度社平公司的3倍。但现实中多数单位都只按照劳动者月基本工资为基数缴费。

5. 招聘护士 五险待遇好

劳务派遣制护士有五险一金

《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

6. 五险高薪招聘护士要求

护士在医院签订劳动合同当然要缴纳社会保险了。因为社会保险制度是国家推行的一种涉及员工以后养老的制度，有法律法规要求与保障的，每一个单位必须要为员工缴纳社会保险金的。

所以医院的护士在签订劳动合同时，在劳动合同中应该有缴纳社保的条款要求，医院也应该为护士缴纳社保的。

7. 急招护士 五险

护士过了试用期转正后，有五险一金

8. 五险一金高薪诚聘护士

通过五险一金看不出来什么编制的，就算不是正式的护士一般也都有五险一金的。护士编制分三种，事业编制，人事代理，和派遣制。

第一种最好了属于正式的，跟当地卫计委签合同。后两种不属于正式的，人事代理比派遣要好，人事代理大多采取同工同酬的制度。

9. 高薪招聘护士五险包食宿

你可以上中国护士网报名。

沙特国立医院来华招聘护士一般是在每年的3月份左右，要参加面试，08年3月开始增加了笔试。考试通过后在三个月左右就可以过去了。 2008年3月份，沙特卫生部来华招聘护士时，有700多名护士报名，但是只有100多人通过考试，考试通过率只有百分之二十几。一些中介公司有沙特护士培训套餐。

想去的话可以之前上一些培训课，强化一下英语。主要是要求口语熟练，能和病人医生顺利交流即可。一般咱中国人的口语都不太行，好多护士也是到了沙特后，在这个大环境里慢慢练出来的。

在沙特的中国护士一般每周工作48小时，每年带薪休假45天，紧急休假10天，要求休假2天，病假带薪30天（必须住院手术的）。12小时一班，每个月一半夜班一半白班。责任制护理，每个护士1--3名病人。

第一年工资合6000多人民币/月，提供食宿，往返机票。一年以后根据工作评估工资上涨15%--80%。免费医疗（包括药物费用）。免税。

不同医院，对护士的管理制度也不同。严格点的医院护士每周只有2次外出购物时间，专车接送，少了点人身自由。有些医院比较宽松，护士可以多次外出。