1. 苏州护工服务公司

宝鸡和顾家政服务有限公司，成立于2021-09-17，注册资本为50万，法定代表人为卢昊，统一社会信用代码91610303MA6XL3NA9H。

企业地址位于陕西省宝鸡市金台区卧龙寺街道办事处三迪社区三迪金融中心404，所属行业为居民服务业。

公司经营范围包括：家政服务；信息咨询服务；面向家长实施的家庭教育咨询服务；病人陪护服务；婚姻介绍服务；居民日常生活服务；中小学生校外托管服务；住宅水电安装维护服务；专业保洁、清洗、消毒服务；业务培训。

2. 苏州 护士

88年女生，苏州私营企业做咨询顾问，2018年经过两轮涨薪，年薪税前21.6万，加上年终奖金到手26万。

2011.7_2012.5 月入1800元

本身大学是护理专业，毕业后进了苏州一家私立医院做护士，一个月税前工资1800，而且因为工作资历浅，每个月奖金也就5、600块钱，到手也就2000块每个月。后来因为护士这份工作一眼望到头+实在不想上夜班了，便离职去了一家公司。

2012.5_2014.10 月入5000元

当时从医院离职，一心只想着不要上夜班就好，所以海投简历后，一家公司给我发了offer，薪资待遇什么当时自己也不懂，HR开多少我就接受了多少。这家公司纯属于养老型的公司，自己在里面工作的时候几乎没有任何个人能力的提升，主要还是自己没有上进心也没有对自己的规划，就觉得每天上上班也蛮不错的，没人管也没有什么KPI考核之类的，当然涨工资也就自然轮不到我了。

2014.10_现在 从月入6500到现在18000

后来到现在这家公司，也是机缘巧合，上一家公司的领导自己出来组队单干了，就喊我一起加入他的公司做售前支持。刚到这家公司的时候，自己跟在上一家公司一样，每天就是有点事情做做就行的心态，后来才知道我这种类型的员工都不能叫员工纯属于工具，叫我干啥就干啥的那种。这种状态私营企业的老板自然对我不爽，让人事姐姐跟我聊了一下，意思就是最近工作态度怎么这么差，每天就是倒浆糊。那时候的自己其实还没意识到，老板就是要炒掉我的节奏，还觉得自己挺好的呀，挺努力的呀。

事情的转机发生在一次跟老板一起出差，在给客户汇报公司方案的时候超常发挥，老板似乎发现了我的潜力，回来之后立马给我涨了1500块钱工资，月薪变成8000，那是我入职公司第二年（2016年）了。这件事情给我的触动很大，就是我发现你只有让老板发现你的价值，你自然能收获相应的价值。同时，这件事情让我意识到工作对我意味着什么，那就是获得认可。

从那以后，我慢慢的改变自己，从一个每天混日子的糊涂虫变成现在能够独挡一面撑起一个业务的核心成员。我收获的不仅仅是薪资的提高还有对自己越来越清晰的人生道路。

虽然题主问的是收入，但是我想说你找到自己的定位，认认真真做事，用心的做事，收入只是收获的一部分，更多的是你会越来越了解自己，从内心深处开始自我成长。

PS：在2018年买了人生第一套房，在办理贷款的时候发现收入高的银行会更愿意贷款给你而且限制条件更少。

3. 苏州 护工

首先是儿童医院旳正式职工或合同工，还是临时工或派遗工，高级护工应具有本科学历与护士同一性质，还不如透视室和药房药剂师。

4. 苏州护工公司有哪些

苏州市立医院对住院患者的陪护规定是：

为了保持医院的良好管理秩序，一般患者只需1人，如果是重症〈病〉患者，2人陪护，待好转后，只留1人，陪护期间办陪护证，留2个人的电话号码。了解探视时间，非探视时间，所有亲人不得来医院探视。

陪护人要积极配合医护人员做好患者的其他相关要求，确保患者取得较理想的治疗效果。

5. 【苏州护工招聘网|苏州护工招聘信息】

一天200-300左右吧。还要根据您这病人的是不是所有的都无法自理而定，如果全无法自理的话，就比较贵了。一般都是请私人的陪护，但我觉得，这陪护不一定能够尽职尽责，总有照顾不到的地方。病人最好是自己家里人去陪护吧。

6. 苏州护工协会

住院的陪护人员家里如果有特别急的事儿是可以出去的，但是在出去之前一定要合理安排好医院病人的相关陪护工作，一方面可以叫医院的医生或者是护士帮助看护一下，要说明自己何时才能回来等事项，第二个方面就是可以叫一些其他的亲属朋友来帮助自己临时护理一下了

7. 苏州护工最新招聘

现在是疫情期间，在苏州儿童医院住院仅可以由一人陪护。如果觉得人手不太够，医院里面可以直接请护工，有一对一的护工，也有一对多的，护工是不占陪护名额的。

疫情期间，很多家医院都是这样的规定，比如说昆山的第一人民医院友谊医院，生孩子陪护也仅能为1人。

8. 苏州护企网

        医护比达到1∶1.25,市办及以上医院床护比不低于1∶0.6,公共卫生人员数达到0.83人 。 

        根据常住人口规模合理配置公立医院床位规模 ， 重在控制床位的过快增长 。每千常住人口公立医院床位数3.3张（含妇幼保健院床位）。  县办医院床位数1.8张 ， 市办医院床位数0.9张 ， 省办及以上医院床位数0.45张 ， 国有和集体企事业单位等举办的其他公立医院床位数调减至0.15张 。 实行分类指导 ， 每千常住人口公立医院床位数超过3.3张的 ， 原则上不再扩大公立医院规模 ， 鼓励有条件的地区对过多的存量资源进行优化调整 。 

        对医疗卫生服务资源短缺、社会资本投入不足的地区和领域 ， 政府要加大投入 ， 满足群众基本医疗卫生服务需求 。 中医类医院床位数可以按照每千常住人口0.55张配置 。 同时 ， 可以按照15%的公立医院床位比例设置公立专科医院 。