1. 南京养老护理员工资

关于教龄、护龄津贴作为离、退休生活补贴基数的规定。1986年9月29日，国家教委《关于教龄、护龄津贴作为计算离、退休人员生活补贴基数的通知》规定：根据劳人薪[1986]60号《关于国家机关工作人员奖励工资问题的通知》第一条“基本工资包括基础工资、职务工资和工龄津贴(包括教龄、护士工龄津贴)”和关于教龄、护龄津贴可以作为计算离、退休人员生活补贴费基数的通知精神，凡原享受教龄、护龄津贴的教职员离、退休时，可根据国家规定的离、退休生活费的计算标准，将教龄、护龄津贴作为计算离，退休生活补贴基数，从1989年9月1日起执行。　　 于护士工资标准提高部分计入离、退休费基数的规定。1988年12月12日，人事部、卫生部、财政部印发经国务院批准的《关于提高护士工资标准的实施办法》规定：“根据《国务院关于提高部分专业技术人员工资的通知》的规定，从1988年10月起，将国家机关：事业单位护士现行的各级工资标准(基础工资、职务工资之和)均提高10%。”具体实施办法是．凡从事护士工作满20年及其以上的护士(系指国家机关、事业单位各级各类医疗卫生机构中从事护理工作的护士、助产士、护师、主管护师、正副主任护师)，在医疗卫生机构离休、退休时，其工资标准提高的部分，均计入离、退休费基数。提高工资标准的护士、从事护士工作不满20年的，调离护士工作岗位后，工资标准提高部分即行取消，并执行新工作岗位的工资标准；从事护士工作满20年及其以上，因工作需要，经领导批准调离护士工作岗位后，在医疗卫生机构从事其他工作的，仍按提高的工资标准执行。

2. 南京养老院护工工资多少钱一个月

没有护工费，只有护理费，护工费等同于护理费。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》第二十一条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年

3. 养老护理员的工资

北京航空总医院护士/护理人员工资待遇，在职职业护士/护理人员平均工资为6292元/月，其中60%的工资收入位于区间4000-6000元/月，40%的工资收入位于区间6000-8000元/月。根据分享数据统计，北京航空总医院护士/护理人员平均年终奖为7450元。

4. 南京护士薪资待遇多少

南京市急救中心护士待遇还不错，每月工资有5000以上，公积金3000多，还有各种值班补贴，年收入10万以上，就是节假日要经常值班，非常辛苦！

5. 南京养老院护工工资有多少

患者住院期间需要专人陪护的，按照发生地上一年度职工年平均工资计算。”

陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的“住院期间”，均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。

6. 南京护士退休工资待遇

疗养院护士待遇较好，疗养院护士工作较杂繁忙，比较辛苦，但他们都很吃若耐劳。

7. 南京护士退休金一个月多少

要看是南京哪里的医院里，市区的工资相对而言要高点的，郊区的相对要低一点，郊区的也就1200左右吧（刚毕业），正式后也就1400，1500的样子，不过护士的福利多啊。

8. 南京养老护理员岗位补助

收入特别高的。南京鼓楼医院护士/护理人员工资待遇如下:护士/护理人员平均工资为7345元/月，其中26%的工资收入位于区间10000-12000元/月，21%的工资收入位于区间6000-8000元/月。另据数据统计，南京鼓楼医院护士/护理人员平均年终奖为24906元。这样的话，鼓楼医院护士的平均月收入应该是9400元左右。

9. 南京护士平均工资多少

待遇最好的肯定是发达地区的，如深圳，江苏浙江一带的，不过护士待遇好的地方相应的消费也高，物价特别是房价也贵的。

而且护士待遇好不好不止跟地区有关，还和所在医院和所在科室有关，总体来说三甲医院的外科，急诊科等收入比较好，但也比较累。