1. 急招保姆图片

不知道你说的具体地点在哪。如果是在城市，哪怕就是小县城，都有相应的招聘，需求量还是比较大的，你可以到家政公司看看。

如果是在农村，没有统一地点统一部门招人，靠的是亲戚朋友帮忙打听。不过，各个乡镇都有自己的养老院，你可以去找分管领导问问。

2. 聘保姆图片

中国人找外籍保姆可以通过中介公司或者人才市场招聘的方式娉请外籍保姆。

3. 最新招聘保姆的信息

在北京这个工资不算高的应该是真的

4. 急招保姆人员

这种可能是假信息。家政公司基本不招夫妻工，找女工。

5. 急招女保姆

我个人认为急招55岁左右女工的信息主要是保洁以及家政公司，因为55岁左右的女人主要从事的都是一些简单的体力活动，很多女人在这个年纪都有一定的劳动能力，也希望能够帮补家庭有些可以做煮饭阿姨，有些是专门的搞卫生，特别是一些保洁公司是很需要这个年纪的女工的。

6. 哪里有招保姆

直接去家政公司，安全性最高

随着人口老龄化严重，家政从业人员缺口越来越大，专业靠谱的家政人员非常好就业，不过如果想从事家政这方面还是建议到专门的家政公司去接，最好是大型公司，保障性更高，可以把体检，上户技能都进行培训，一般都是免费推荐就业的！

7. 招聘保姆配图

本家庭因事务繁多，需要招聘保姆一名，地点xxx,主要就是做两顿饭,洗洗衣服,收拾一下屋里等等，上班时间为上午x:xx到下午x:xx，工资面议。

保姆要求：干净整洁，干活利索。。。。。。

有意者请联系xn女士/先生：159xxxxxxxxx

招聘广告编写要求及注意事项

招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。

一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。准确美观：招聘广告用词要准确，不要出现错别字，做到语法通顺，语言流畅，排版美观整洁。项目齐全：公司介绍、职位说明、任职资格、应聘方法、截止日期、联系方式、联系人等各个项目应完整、齐全。

二、编写招聘广告应掌握操作技巧

1、引人注意：排版设计新颖，公司标识明显，职位描述清晰。2、引发兴趣：广告语生动，突出公司优势，突出职位优越性。3、激情愿望：根据拟吸引群体的需求重点渲染职位最吸引人的优势。4、促使行动：运用充满激情的语言鼓励目标群体实施职位申请行为。三、招聘广告编写注意事项1.招聘广告在编写前，需要对企业的情况进行充分的了解，重点突出企业在同领域、同行业中的竞争优势，并充分表现企业对员工的吸引力。2.招聘广告的编写，需要考虑到招聘广告的发布渠道，对于不同的渠道，需要有针对性的进行调整。如在媒体，电视台等方面发布的招聘广告，可以通过视频介绍，图片说明等方式，体现招聘广告的鲜明特性。3.招聘广告同时需要注意时效性。也就是说在企业长期招聘的过程中，需要结合企业的发展历程，对招聘广告的内容进行更新，保持招聘广告中的信息准确、真实。招聘广告是企业与应聘者建立联系的第一座桥梁，通过广告，能否获得应聘者的青睐，作用举足轻重。因此，就需要我们在设计招聘广告时，多用心，勤思考，多完善。真正能让招聘广告在企业整个过程中发挥重要的作用。

8. 招聘找保姆图片

写清楚你的要求，需要怎样的保姆，做些什么样的事情，写清楚你可以给予的待遇，当然你后面还可以再加上待遇面谈。

9. 招保姆照片

1.找男或者女保姆。年龄范围，直接说明是白天还是住家保姆。照顾能自理、半自理还是完全不能自理的人，需要说明，然后留联系方式，具体事宜面议。

2.保姆的工作时间、范围、服务内容，工资、请销假约定，等等，都要面议。因为这个需要签协议。

3.如果是男性长者，且不能自理，最好是男性保姆，更利于日常照顾。所以，可以说男性保姆优先。

10. 保姆招聘图

哪里的招聘都有真有假。看家保姆这个活也是，有可能在这个平台上是假的，在那个平台上就是真的。看这个工作是真是假，主要还得自己去当地核实。

面试的时候问一些关注的问题，看看环境是不是正常的环境，最重要的一点是入职前是不是需要你交钱，如果需要交钱的，大部分都是假的。

11. 本人急招保姆一名图片

高薪招聘保姆一名，要求身体健康，干净利落，吃苦耐劳年龄要求30到40岁左右女性，会做饭会照顾老人和小孩，每月工资2000～3000元左右外加提成，每月休假2天，