1. 给护工写评价

该护士在科室的表现很优秀要再接再厉，该同事思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好，受到医护患的一致好评。

非凡是在代理护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。

2. 对护工工作的评价

护理查房追踪评价。今天查房主要是查室内外环境卫生，服务对象的衣物是否摆放整齐有序，室内及服务对象身上是否有异味，厅堂沙发椅是否摆放整齐有序，护理员是否有离岗串岗现象。

根据上午检查情况看，大部分检查内容是达到标准。但天灰板存在卫生死角，希望护理员落实整改。下次追踪检查。

3. 护工工作评价

工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好，受到医护患的一致好评。

特别是在代理护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。

在春节期间科室人员紧、班次重的情况下，放弃休息，主动承担了大量工作任务，保证了节日期间护理工作的安全。

护士长命令下达后，很快适应了角色的转变，管理工作抓的有条不紊，使儿科工作秩序、服务态度、病室环境有了较大提高，病人对护理服务质量满意率达到了100%。

在管理工作中本着人性化的管理模式，关心、爱护、体贴每一位护理人员，做到了作风民主

4. 给护士写评价

白衣天使

在政治思想方面，坚持以病人为中心，以质量为核心的护理服务理念，适应新的护理模式，社会发展的新形势，积极参加一切政治活动，以服务病人奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为病人服务

工作学习方面，严格遵守医院和科室的各项规章制度，严格执行查对制度及护理操作规程，落实制度，减少差错事故的发生，严格执行无菌操作，保证病人安全。贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的服务理念，文明礼貌服务，坚持文明用语，落实到工作中的每个岗位，工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、态度和蔼、语言规范。

5. 描写护工的文章

＂护士，我们这个社会对不起您！＂

　本来一直就想写点关于护士的文章了。此次写了，题目本拟在护士的前缀加个“爱心天使”或“最可爱的人”字样的。转念一想，这些非典期间百姓含泪冠以医护的称号还是别用了，现在的医疗人员已经被打为白狼和恶魔了，其中原因复杂。别捅那个马蜂窝了。 但是无论如何，抛开成见，我该谈谈护士这个职业，真的非得用“艰难困苦，雪上加霜，待遇低下，屈辱招骂”来形容不可了。

　　护士的职业在医疗行业中是医生最好的搭档，但是，这个职业的确是太辛苦了。 在这个职业，每天比医生要看病人的次数多，劳动强度也大。也许只有女性的母性特点才可以胜任这个角色，我难以想象，如果要男士从事的话，在心理上和时间上，我估计肯定会疯的。而作为女性，护士中大多已经是亚健康状态居多，失眠率居多的女性人群， 我并非危言耸听的。

　　每天面对着患者的病痛，面对人间的生死伤感，面对患者的调皮或挑剔，面对着低薪大强度的工作，特别是面对着来自患者不解的质疑和医骂，你怎能要求她时刻保持着微笑呢？ 医生接触到患者，检查并下完医嘱后，除了特殊处置，80%的观察治疗和康复护理是由护士来完成的。一个称职的好护士，可以让医生感觉到工作更加轻松。

　　如同医生们一样，护士和医生同时排在医院的最底层，任何非医疗的“领导”们都可以指挥你。护士和医生相比，待遇大不如医生。虽说男女平等，但上帝造人的同时也就现实的表明男女生理上的不平等，从性别角度来说，护士作为女性的双重责任——家庭责任和工作责任来说，对医疗的付出比医生更要多的多。

　　护士责任重大，普遍缺编，这是中国医疗的普遍现象。缺编就意味着医疗隐患，国外严格禁止的，以一顶二或以二顶三，护士的劳动强度超忽想象。护士是医生医嘱的执行者，执行的好与坏，关乎病人的康复，而这些是医生们无法替代的。特别是人命关天，容不得任何差错。而护士缺乏和高强度的工作，更容易造成操作失误。所以每个护士都自发的感觉责任重大，忙碌而不能盲目，紧张而不能慌张。也许只有中国女性特殊的忍耐力，才可以使这么高密集，高强度，高压力的工作不出现医疗差错吧——除此，国外根本无法解释。

　　护士责任之重大，值班频率之高，简直是中国女性从事的各种行业之最。我不知道对女性而言，特别对护士而言，柔弱的身躯却能承载着中国医疗的另一半天空。从抢救患者帮助抬担架时的体力，从照顾危重患者或患儿的细心，从病房到抢救室争分夺秒的速度，从一个又一个连续夜间观察记录的详实，我们每一次成功的手术，不是护士最先的准备，手术后又要善后才能离开，每隔三四天一次的夜班。谁敢说护士的辛苦付出不是对生命珍惜和负责呢？

　　现实的中国，护士工薪低，护士责任大。护士也跟着医生一道遭遇着不被理解的医骂。而医护恰恰是医院的最底层，要听命医院的任何领导。而医生可以在觉得不公平的时候，能收到红包，护士有什么？

　　在中国的医疗界，护士行业存在着森严的等级观念，受制于森严的等级制度约束。一个护士从护校毕业才十八九岁步入临床护理开始，“厄运”般的职业待遇就开始等着她了。

　　在中国医疗护理中，也只有在中国，年轻技术差和社会阅历不足和不暗世事，在森严的医疗等级中，意味着什么？意味着要更多的付出。 患者对于你的技术成长需要过程不会理解，张口就骂，伸手就打，我真是见的太多太多了。老护士对于你工作技术差也难以容忍。中国有哪个年轻护士见到检查中严厉的老护士长不觉得脚发软的？

　　也就是在中国的护理行业中，森严的等级观念还体现在年轻护士要优先从事着任务重，责任大和工作繁忙的角色。只要家里稍有能耐的，大多已经在医院中改行了。剩下的都只有“熬”，熬到“多年的媳妇变成婆”。熬到青春不在，熬到两鬓变白，熬到个性全无棱角磨平，熬到变成老护士时以同样的方式再对待年轻的新护士。

　　护士从毕业工作，到成家生子，到为妻为母。对医疗工作的付出远比对家付出的多。从信誓旦旦念着南丁格尔誓言跨入医疗院校的小姑娘开始，到成为满身心伤害的鬓角班白的老护士， 这就是我们的医疗工作者——我们的充满爱心的护士。

　　最近媒体盛传一个工作多年很富爱心肿瘤科的护士长辞职了，而这恰恰是我拿起笔来写下我们如今护士真正境遇的写照。她们不乏爱心，她们可以忍受这高强度的工作，她们并非愿意离开自己深爱的职业，患者的治愈把光环留给了医生，而这些我们的护士姐妹们从未抱怨过。建国50多年了，她们除了奉献之外又从我们这里得到过什么呢？可现实的社会和扭曲的医疗境遇为什么不给她们起码的生存空间呢？我们的社会敢说对得起她们么？这就是我们的最可爱的健康守卫——我们充满爱心的护士！

6. 如何评价护工

结论抖音里发要月嫂不是真的，故意让人们评论和点赞关注如果抖音招月嫂的所有信息都完整，那么可以相信一下，我说的相信一下，就是说可以找真人来看一下，毕竟抖音是网上招聘，而网上招聘真人什么样也不知道，所以有可能是诈骗信息，例如在抖音或者是快手之类短视频软件都不如像58同城这种真正的招聘软件靠谱

7. 对护士长的评价怎么写

1. 该护士在科室的表现很优秀要再接再厉，该同事思想稳定，工作踏实肯干，专业理论扎实，技术熟练，服务态度好，受到医护患的一致好评。非凡是在代理护士长期间，能够严格要求自己，狠抓规章制度落实，严格三查七对，杜绝了医疗事故及纠纷的发生，较好的完成了护理部交给的任务。                                                  2、该护士严格遵守医院规章制度，认真履行实习护士职责，严格要求自己，关心病人，不迟到，不早退，踏实工作，努力做到护理工作规范化，技能服务优质化，基础护理灵活化，爱心活动经常化，将理论与实践相结合，并做到理论学习有计划，有重点，护理工作有措施，有记录。在科室的工作中，能规范书写各类护理文书，及时完成交接班记录，认真执行无菌操作规程。

8. 护士工作评价怎么写

1．收集资料 收集与患者日前健康状态有关的资料，所涉及的内容应与评估所包含的内容一致。应注意患者对护理活动的反应既有主观的，又有客观的，收集资料时要注意两者的统一性。

2．建立评价标准 根据护理程序的基本理论与原则，选择能验证护理诊断及护理目标实现的可观察、可测量的指标作为评价标准，即在护理计划个确定患者要达到的预期日标。

3．对照判断 根据各项评价标准即预期效果，与患者对护理活动的反应做比较，衡量目标的实现程度及各项工作的达标情况，可将评价结果分为三种情况，即目标完全实现，目标部分实现，目标未实现。

用目标陈述中所规定的期限，将患者日前的健康状况与口标中预期的状况进行比较，衡量日标的实现程度。

4．分析、确定目标未实现的原因 如果评价结果为目标部分实现或末实现，应该探寻其原因。护士可从以下几方面分析。

(1)所收集的资料是否准确、全面：对资料评估的淮确性会影响护理计划的制定，及各步骤的进行。例如，护士评估患者的营养情况时，只了解了患者每日的进含量，却忽略了患者的饮食喜好，资料收集的不全面，导致了护理诊断及护理措施的误差，使得护理目标难以实现。

(2)护理诊断是否正确：这类问题出现的常见原因有：①资料的收集出现偏差，可能是护士对患者的主观资料缺乏有效核实，也可能是护士收集的客观资料缺乏准确性；⑦护十没有严格按照诊断依据判断患者是否存在问题；③护十在寻找相关因素上出现误差；④护士将“危险的护理诊断”和“潜在并发症”相混淆，缺乏淮确判断。

(3)目标的制定是否正确：在制定日标时欠缺科学性和实际性，一方面超出了护理专业范围，另一方面不符合患者的具体情况，从而导致无法实现目标。例如，骨折患者在石膏固定之后正确的护理目标应是“患者在出院时可以拄拐行走“，而有些护士制定的护理目标是“患者一周后能并拐行走”，这一目标是患者根本无法达到的，所以是错误的。

(4)护理措施的设计是否恰当：护理措施应以患者的具体情况为依据，在患者同意参与的情况下进行计划。 (5)执行是否有效：即使护士资料收集肤确，护理诊断正确，目标制定合理，计划全面，措施能与问题的相关因素对应，但如果在执行过程中出现一些未预料到的问题，也会造成失败。

(6)患者是否配合：在护理程序的论述中强调患者参与的意义加果在具体实施时，患者对计划中的任何一部分拒绝，或在计划实施中不配合，都会影响目标的实现。

5．重新修订护理计划 评价的目的就是及时发现问题，不断地对护理计划进行修订，以适应患者需要实现的护理目标。对已实现的护理目标与已经解决的问题，可停止其原有的措施；对部分实现和末实现的护理目标，要重新收集资料，分析原因，做出新的诊断，制定新的目标与措施，进行新的护理活动，直至护理对象达到最佳的健康状态

9. 对护工的评价怎么写

1.经过临床实习，掌握了临床护理的相关常规操作和初步具备了从事临床护理的工作本是，培养了敏锐的观察力，正确的确定力，独立完成工作的本事，严谨踏实的工作态度。

2.即将走上工作岗位的我，恳切地需要能够在贵单位找到无限动力的事业支点，而我的热情和活力也必将为贵单位带来应有的价值，相信你的选择和我的努力会为我们带来双赢的结果。