1. 衡阳家政保洁钟点工

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，最低工资标准每两年至少调整一次。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，最低工资标准每两年至少调整一次。

最低工资制度最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚，其后，英国、法国、美国等资本主义国家也结合本国实际，建立了各自的最低工资制度。最低工资的产生是由于在工人的斗争下，政府不得不采用法律性措施，规定工人的工资不得低于某一限度，以改变工人工资水平和实际工人不断降低的局面。 随着二十世纪工人运动的高涨和社会经济的发展，资本主义国家很快普遍实行了最低工资制度。

　　二次世界大战以后，不少发展中国家也实行了最低工资制度。他们考虑到：第一，低工资不可能成就高效率工人；第二，工人实际收入低，购买力也低，势必妨碍市场的扩大和经济的发展；第三，工人中低收入阶层如其工资收入低于维持生计，势必影响到社会的稳定。 因此，有必要实行最低工资制度，以避免或减少以上问题的不利影响，实践证明，发展中国家实行最低工资制度只要与其本国经济发展相适应，是与促进经济发展不相矛盾的。

　　前苏联和东欧各国，从二十世纪五、六十年代以来，也先后规定了本国的最低工资收入标准或工资浮动下限。

　　到目前为止，世界所有发达国家，绝大部分发展中国家都实行了最低工资制度或类似规定。

最低工资的国际标准是由国际劳工组织提供的。国际劳工组织自1919年成立起，一直对确定最低工资标准特别关注。国际劳工组织在总结世界各国确定最低工资的重要经验的基础上，在国际劳工大会通过的公约和建议书中，有关最低工资问题制定了明确的条款。 国际劳工组织在各国建立最低工资制度的过程和社会发展过程中，曾起过不可忽视的作用。

　　在国际劳工组织的成立宣言中指出，需要有“足够生活工资的条款”。

　　1928年，第11届国际劳工大会上通过了关于建立最低工资制度确立办法的第26号公约和第30号建议书。

　　1944年通过的费城公告中，国际劳工大会特别强调保证“所有职工最低生活工资”的重要。

　　1948年联合国大会通过的人权宣言中指出，任何人都有享受公平合理的劳动报酬的权利，以保证劳动者和其家人具有人的尊严。1949年还通过了工资保护条约第95号和建议书第85号；

　　1951年，在第34届国际劳工大会又专门通过了关于在农业中建立最低工资确定办法的第99号公约和第87号建议书。 1951年还通过了同酬条约第100号和建议书第90号。

　　1970年，第54届国际劳工大会再次通过了面向发展中国家特别推荐建立最低工资确定办法的第131号公约和第135号建议书。135号建议书提出：“确定最低工资，应当

　　成为旨在战胜贫困、保证满足全体工人及其家庭需要的政策内容之一”。 “确定最低工资的根本目的是为工资劳动者得到可容许扔最低水平工资提供必要的社会保护”在国际劳工局的推动之下，最低工资制度作为国家干预分配，保障劳动者的基本权益的一种法律制度为国际社会所公认。

　　国际间最低工资问题的研究很快表明，任何试图在世界范围内建立一个统一的最低工资率的想法都不现实。 如果国际最低工资率以最低水平国家的工资为基础，对高工资标准的国家则没有作用；如果以较高标准国家的工资为基础，低度水平或较高标准国家的工资为基础，低水平或中等水平国家则无法达到。因此，国际劳工大会决定制定有关最低工资的一般原则和方法，第131号条约列举了在决定最低工资水平时需要考虑的因素。 这些因素是：

　　（一）根据国家的一般工资水平，生活费用，社会保障福利和其它阶层人员的相对生活标准，最低工资要能满足职工和其家庭成员的生活需要。

　　（二）要考虑与之相关的经济因素，包括经济发展的水平，劳动生产率水平以及实现和保持高的就业水平。 不难看出，国际上确定最低工资的标准一般考虑城市居民生活费用支出、平均工资、劳动生产率、失业率、经济发展水平等因素。确定最低工资的基本目的是为了维持工人身体健康以取得劳动效能所需要的最低生活水平。要确定最低工资，值得注意的要点是：“最低生活标准”的含义，以确定出一个合适的最低工资水平。 一些国家的法律对最低工资作了这样的规定：它要能满足职工本人对物质产品和精神文化生活的正常需要，同时要能够维持其家庭成员的生存。

2011年

　　2011年12月29日，人社部部长尹蔚民介绍说，到年底，全国城镇失业人员再就业520万人以上，就业困难人员实现就业170万人以上，都超额完成全年目标任务。 城镇登记失业率低于4。6%的控制目标。全年农村劳动力转移就业800万人。职业技能培训力度加大，1700多万人次接受各项政府补贴职业培训，并得到职业技能鉴定服务。

　　在就业数量持续增加的同时，全国还有24个省份在年内上调了最低工资标准，平均增幅22%。 全国27个省份发布了2011年度工资指导线，基准线多在14%以上。劳动监察部门为129。2万名农民工补发被拖欠工资及赔偿金29。4亿元。

　　尹蔚民说，2012年就业目标是，确保完成城镇新增就业900万人以上、失业人员再就业500万人、就业困难人员再就业120万人、城镇登记失业率控制在4。 6%以内，保持就业局势稳定。围绕这一目标，明年将实施更加积极的就业政策，特别是做好应对经济增速放缓对就业影响的政策储备，并进一步完善发展服务业、劳动密集型企业促进就业的政策措施，将建立完善以实名制为基础的高校毕业生就业统计制度。[2]

2012年

　　2012年以来，全国17个省份先后上调最低工资标准，收入分配“提低”进程加速，也预示着廉价劳动力时代终结

　　2012年8月初，海南省政府常务会议通过最低工资标准调整方案。 9月起，海南省最低工资标准全面上调220元，小时最低工资标准将在原基础上上浮2元。

　　调整后，海南省一类地区(海口市、三亚市、洋浦经济开发区)、二类地区(琼海、儋州市)、三类地区(其它市县)月最低工资标准分别上调至1050元、950元、900元，小时最低工资标准分别上调至9。 2元、8。3元、7。9元。

　　从全国看，今年最低工资增幅同比有所回落。数据显示，截至今年6月底，全国16个省份最低工资标准平均增幅为19。7%，低于去年的22%。

　　尽管如此，专家认为19。7%的增幅仍属于高增长，高于GDP增速和劳动生产率增速，高于“十二五”规划目标。 多名受访专家认为，这是市场需求和行政手段共同作用的结果。

　　与往年不同，今年最低工资标准上调的一个大背景是，《收入分配体制改革总体方案》即将出台。但在经济增速放缓的情况下，收入分配改革是否会加速前进，目前尚存争议。[3]

　　[4]截至2012年8月9日，北京、四川、江西、陕西、深圳、山东、上海、天津、广西、宁夏、甘肃、山西、云南、重庆、江苏、新疆、福建、海南这18个省市先后调整了最低工资标准。

　　在调整后的这18个省市中，月最低工资标准最高的是深圳(1500元)，其次是上海(1450元)和新疆(1340元)，而江西仅为870元，排名垫底。小时最低工资标准位前三位的分别是北京(14元)、新疆(13。4元)和深圳(13。3元)，而广西(8。 5元)垫底。

　　根据各省市公布的数据，统计发现，截至8月9日，今年全国已有18个省市调整了最低工资标准。其中，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为14元……

2013年

　　[1] 2013年3月1日起，深圳市最低工资标准提高至1600元/月，继续领跑全国。 [5]

　　对于最低工资标准的提高是否会造成企业成本加大，深圳市人力资源与社会保障局(下称“人社局”)相关工作人员称，按最低标准拿工资的群体并非大多数，最低工资更重要的是示范意义，并有助于倒逼企业转型升级。

　　2013年以来，北京、浙江、河南、陕西、贵州、广东等多省市先后上调了最低工资标准。 其中，北京市最低工资标准由每月1260元调整为1400元，浙江省最高档标准由1310元涨到1470元，河南省一类行政区域月最低工资标准为1240元，陕西省一类工资区月最低工资标准1150元，贵州一类地区月最低工资标准为1030元。广州市也公布最低工资由1300元调整至1550元。 两年间，深圳最低工资标准上调幅度约为21%。

　　此外，安徽、甘肃、辽宁等省市也明确表示今年将适时调整最低工资标准。

　　2013年4月1日起，上海市月最低工资标准从1450元调整为1620元，小时最低工资标准从12。5元调整为14元。[14]

　　2013年江西省最低工资标准：

　　一类区域1230元/月、非全日制用工12。 3元/小时

　　二类区域1150元/月、非全日制用工11。5元/小时

　　三类区域1070元/月、非全日制用工10。7元/小时

　　四类区域980元/月、非全日制用工9。8元/小时

　　五类区域900元/月、非全日制用工9。0元/小时

　　2013年4月1日起，甘肃省将执行新的最低工资标准。

　　甘肃省政府第4次常务会议研究通过了调整最低工资标准方案。调整后，一类地区标准从980元/月提高到1200元/月，二、三、四类地区分别为1140元/月、1080元/月、1020元/月，平均提高20。65%。此次调整后，甘肃省四类地区最低工资标准均超过千元，在全国已发布的最低工资标准中，甘肃省排在全国第12位。

　　2013年3月20日，山西省政府常务会研究通过山西省2013年最低工资标准调整方案。调整后，山西省全日制用工月最低标准仍为四档不变，最高档由1125元提高到1290元，其余三档依次调整为1190元、1090元和990元，平均增幅为15。 2%。

　　全国22个地区最低工资上调 上海1620元居首

　　今年以来，全国共有22个地区调整最低工资标准，平均增长18。4%。目前，全国月最低工资标准最高的是上海的1620元，小时最低工资标准最高的是北京和新疆的15。2元。昨天，人社部透露了这一消息。

　　人社部门今年全力保障农民工工资支付，仅上半年全国就补发被拖欠的农民工工资等待遇145。3亿元。同期，劳动保障监察机构查处的劳动保障违法案件中，有62。5%的案件涉及工资支付问题，同比增长27。5%。劳动人事争议仲裁机构立案受理的劳动报酬类案件，占立案总数的33。 6%，同比增长1。6%；劳务派遣类案件占3。3%，同比增长25。4%。

　　据预测，下半年，我国经济发展环境更加错综复杂，经济增长下行压力进一步增大，部分企业生产经营困难可能加剧。加上调整经济结构、化解过剩产能等影响，预计部分企业规模裁员、拖欠工资等问题将会增多，职工增加工资的要求与企业加薪能力下降的矛盾更加突出。

　　随着城镇化的推进，农民工数量不断增长。上半年，全国外出农民工为17111万人，同比增长2。7%。稳定和扩大农民工的就业，推动农民工享受城镇基本公共服务，加强农民工综合服务平台建设，有序推进农业转移人口市民化，将是农民工工作的重点。

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2. 衡阳保洁公司

他是为你湖南省衡阳市衡阳县西渡镇遗址社区工业园创业路6号门面。创立于2021年9月3日。注册资本100万元。他的经营项目有家政服务，婚姻介绍服务，专业保洁，清洗消毒，服务建筑物，清洁服务，日用电器服务。

因为他的人员都是专业培训的，所以对于各项服务还是比较擅长的。也深受了消费者的喜欢和吹捧。口碑还是相当好的，也是一个值得推荐的家政服务中心。

3. 衡阳家政保洁钟点工招聘

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质检员要求高中及以上学历男女不限，35周岁以下为电脑能够熟练的使用办公软件待遇，实习期3一个月。保底工资2600一个月。三个月合格者，3000元一个月。半年后考核合格者3500元加奖金。

4. 衡水家政保洁

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仅供参考！

5. 衡阳家政保洁公司

我们这里是湖南衡阳，这里一般的保洁公司的工资大概就是2000~3000左右，而且现在的保洁公司一般不会帮你五险一金的。

但是在大一点的保洁公司，象铁路上面一般的保洁公司，他们的工资就会稍微高一点，大概就在3500~4000左右，但是他们的工作时间长，一天的工作时间最少要达到12个小时。

6. 衡阳家政服务公司

很不错，上次在58上下过单，认真负责

7. 衡阳家政保姆

建议你最好别在衡阳请月嫂，我今年上半年在衡阳所谓的最好的舒馨月嫂那请了一个，去咨询时说得好像很专业，其实根本就不是这么回事，还把我宝宝带感冒了，说是如果这个不满意可以另外换人，其实你真要求换时，她们就会要你加钱，说是经验丰富的价格要高一些！而且一个月还只工作26天，每个礼拜有一天带薪休息，如果没休息就多算一天工资，还有，如果遇上国庆、五一和年、节，她们也要休息或是另算工资，我K！一个月嫂搞得跟公务员的待遇一样！

要不是一开始她们就把押金和工资一把拿走了，临时又请不到合适的人，真想把那个月嫂一脚踢出去了！

主要是她们的工资跟实际的能力实在不成正比！

我在辣妹子也咨询过，但因为当时她们没有时间合适的就做罢了，估计也不怎么样。

如果你家里有老人或是亲戚能帮你带，最好不要请别人，我之后又请了两个保姆，只做家事，我自己带孩子，但都不满意，毕竟是外人，不可能象自己人那么为你着想的！