无症状保姆(保姆突发疾病)
导语：1. 保姆突发疾病雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。2.当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益
1. 保姆突发疾病
雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的，应当适用无过错原则，由雇主给予雇员适当的经济补偿。
2.当事人对造成损害均无过错，但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的，可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。
2. 保姆突发疾病死亡
不需要承担责任，如果保姆是从家政服务类公司请的，则保姆跟家政公司签有合同的，里面应该有相应的责任条款，可以让保姆家人凭合同与家政公司交涉。
当然，如果雇主有责任，家政公司也会找你雇主的，因为你跟家政公司也有协议的。
如果是私下请的，只是口头协议，那就由你跟保姆家属协商了。书面协议的，按协议执行即可。
3. 保姆突发疾病死亡,雇主负什么责任?
雇主肯定负有一定责任。
保姆死在雇主家中，应该等同于死在工作岗位上，这时，雇主肯定要负有一定责任。另外死亡原因也很重要，如果保姆是突发疾病死亡，雇主责任要小一些，但是，给予适当赔偿也是应该的。
4. 保姆突发疾病身亡没签协议
保姆和雇主并不是法律上的劳动关系，而是劳务关系。虽然没有劳动合同，但不影响劳务关系的认定。而劳务关系也就意味着适用的法律与普通劳动者受伤的法律是不同的，因此不能适用工伤的一系列情况。
根据《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
5. 保姆突发疾病要赔偿吗
一般情况下，保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系。所以保姆猝死的情况，是不属于工伤的。如果保姆是由于工作导致的猝死，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任，总的来说是有责任的哦
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