1. 急招护工照顾退休自理老人

雇佣_个护工大概多少钱，护工大部分都是单日算帐的，每天大约一百到两百块钱，看做什么事护工，护理病人的要二百多，现在做护士大多数五六十岁的人，大部分都是不识字，我觉得做事情的动作特别粗鲁，没有什么专业知识，有专业知识的更贵。一般请不起。

2. 高薪招护工照顾老人

有许多家庭需要招男保姆或护工。随着人们生活脚步的不断加快年轻人的生活压力也是非常大的。需要还车贷，房贷。还需要抚育孩子。如果家中老人生病需要照料。尤其是父亲或者爷爷。那他们就需要招男保姆。或者是护工。男保姆照顾起病人来比较方便，他有力气。为不能活动的老年人活动身体都是很占优势。

3. 找护工照料老人

护理员/护工

可兼职，时间自由，按小时计算薪酬，多劳多得。

即上岗即安排工作。

岗位职责：

1、有良好的职业道德品行，有敬老爱老之心；

2、能独立完成老人的护理工作，负责照顾半失能，失能老人的生活起居；

3、生活护理、安全护理、内务整理。

职位要求：

1、60周岁以下，身体健康，能吃苦耐劳；

2、有养老护理员、家政服务员、病患陪护、老人照料等护理服务相关技能等级证书或专项职业能力证书。

3、有责任心，爱岗敬业，对老人有耐心与爱心；

4、有家政、护工、养老机构护理员经验优先；

5、服从公司工作安排及调遣

4. 招护工照顾退休老干部

退休人员生病了以后单位不会派人护理的，一般情况下退休人员生病了以后，单位的工作人员去看望一下，送点慰问品之类的。

如果是离休老干部没有家属照顾的，单位会请一个护工来护理病人的，如果是五保户，单位会安排护工来陪护病人的，其他人员都不派人护理。

5. 急急急招老人护工

答10至65岁以上与中老年人了，第一类是越少，第二类家政保姆，第三类这是门卫保安人员其中需求最多是家政保姆的需求

6. 招陪护人员照顾退休老人

六十岁的人也没有老呢为啥不能用啊？

如果六十岁斗说是干不了活了那谁家都有八九十岁的老人她不都是的他们六十岁的儿女来照顾吗？

如今人的生活水平好，没特殊情况六十岁的人都和五十岁人差不多，身体都棒棒的，身体好坏不在年龄的，二十几四十几的，多大年龄都有得病的而不是人年轻就身体好，你想找四十几的护工少，因为护工虽然岁数大她有她干过护工过十几年的技术，技术过硬，年轻的刚做护工她是否能承担得起这种工作与否还是个根本问题！

7. 聘请照顾老人的护工

护工聘用协议书

甲方(聘方):

乙方(应聘方): 身份证编号:

甲方应寄养人员的要求，代寄养人员聘用乙方为护理员，从事护理工作。现经过甲乙双方平等、自愿协商，一致达成如下协议:

一、聘用期限三个月。自 年 月 日起至 年 月止。期满乙方如能胜任该项工作，且寄养人员同意，可续签。

二、甲方的权利和义务:

1.甲方有权安排并监督乙方的工作，对乙方在工作中出现的各种违反甲方规章制度的行为给予批评教育和经济处罚。

2.因乙方严重失职，给甲方利益和声誉造成重大损害的，甲方有权终止聘用关系并追究乙方的经济法律责任。

3.因乙方健康状况不能胜任护理工作时，甲方有权终止聘用关系。

三、乙方的权利和义务:

1.乙方有权按时获得甲方规定从事护理级别相应的工资待遇。

2.乙方必须认真学习和遵守法律法规和甲方的规章制度，积极参加甲方组织的政治学习和业务培训，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责，遵守职业道德，按时、按质完成各项工作任务。

3.乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度，做到厉行节约，爱护甲方的公共设施，无故损坏甲方财产应照价赔偿。

4.乙方在聘用期内，由于自身问题发生意外或出现疾病，所需的一切费用由乙方自己负责。

5.乙方不得索取、收受被护理者及其亲属的财物。

6.乙方在聘用期间要解除协议时，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意并办理必要的手续后方可离任。乙方有事必须请假，经甲方批准后才能离开工作岗位

7、护工在工作期间不准吸烟、喝酒，如因喝酒之后导致老人出现危险情况应由乙方负责。

四、本协议自双方签章之日起生效，双方应严格遵守。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方: 乙方:

签订时间: 年 月