1. 保姆有问题

逆流而上的你第36集看出保姆有问题。

《逆流而上的你》是由潘越执导，贺然担任编剧，马丽、潘粤明、孙坚、李乃文、黄梦莹、刘威葳主演的都市情感轻喜剧。

该剧讲述了职场女性刘艾在遭遇意外失业、怀孕、一夜惨变破产妈咪等种种扎心变故后，逆势而上突围生活困境，最终找到自己“独家幸福”的励志故事。

剧情简介

一天结束，刘艾问高红梅赵姐如何，高红梅表示特别勤快，刘艾庆幸自己找对阿姨。但高红梅表示其做饭水平一般，刘艾表示普通就可以，结果菜不是咸就是淡，高红梅表示自己教一下看是否有改进。

汪雨约室内设计师见面，结果被久等的高蜜叫住，汪雨心里正犯嘀咕高蜜便把她与邹家签定的店铺租赁合同拿出，高蜜正式开战。汪雨告知不要轻视她在邹凯心中的重量，高蜜愤恨。

王大全约高红旗见面，告知自己在医院看到大卫和之前的小三还有孩子在一起，让她谨慎考虑她与大卫复婚的事情。高红旗询问为何那天会跟大卫动手，王大全表示不想告知，但是肯定一点大卫不靠谱。

高红旗见王大全一直没有松口，再次想逼王大全说出心里话，王大全坚持高红旗失望离开。

2. 保姆有问题如何管理

“传帮带”是独具中国特色的管理及培训方法。“传”是指传授、传承，“帮”是指帮助、帮教，“带”是指带领、带动。上级与导师的角色合二为一。领导的责任就是运用经验、智慧帮助下属成长，带领他们共同完成使命。有趣的是，西方企业界也存在“主管亦明师”的规律。近年，位于美国加州的创造性领导研究中心，做了一项调查，要求成功主管谈谈他们的“明师”。结果，大多数答案中的明师都是他们以前的上司。

“管人、带人”是一门学问，是一门艺术，更是一套高深的谋略。成功的领导者应具备登高一呼、应者云集的号召力，具备利用各种人才、平衡各种力量的统筹能力，具备用人长、容人短，胜不骄、败不馁的胸怀和气度，具备应对各种困难、各种复杂局面的手段和技巧。

3. 保姆有问题在哪投诉

在使用家政公司上门服务的时候，如果因为家政公司服务质量不好，或是有其他问题，想要寻找投诉部门，可以向12315消费者平台进行投诉的，因为家政服务也是一种交易行为，只要有充分的理由，以及整理好的确凿证据，合理的诉求，投诉平台就会做出公平处理结果的。

4. 保姆怎么了

保姆不想做的，可以找很多理由推辞。并且推辞的理由都很充分。让对方无法拒绝。比方说我需要回家照顾孩子。或者说是回家照顾老人，或者说是要回老家发展。这些都是合理的借口推辞。希望你和雇主好好沟通，交流。圆满的解除劳动合同。其实和他完全讲明实情也可以。对方一定不会强加所难遇你。会根据实际情况想出合理的解决办法。不可能会不放你走。

5. 保姆的问题

一、首先要了解保姆的基本情况，包括年龄、住址、家庭状况、身体状况。带小孩的保姆，最佳年龄在40-50岁，此时体力和精力都不差，比年轻人更有耐心。身体好这一点也很重要，带小孩是件体力活，需要保姆有一个好身体。身体差的保姆很可能因为生病而辞职。

6. 保姆有问题的电影

《小鬼当家4：玩转新居》是由Rod Daniel执导，Kevin McCallister主演的喜剧片。

剧情简介

在《小鬼当家4：玩转新居》中，小鬼凯文的爸爸和妈妈离了婚，爸爸和一位新的女友搬到了新家。在他俩一起出去庆祝圣诞节的时候，那些可爱的匪徒又要来抢夺小朋友满怀希望的神秘装置，小鬼凯文再次抵挡这两个匪徒，不惜把家里搞得天翻地覆，引发连场刺激爆笑的场面。

7. 这个保姆有问题

这部电视剧演得非常好，反映了当代社会养老的问题，我当年也是追剧好几天才给看完的，要说这个保姆我记得当时剧情是这么演的：这个保姆名叫来世勤，是吕希和木兰请来照顾吕希母亲的生活，但是不幸的是她有一个经常爱喝酒的丈夫，一喝酒就打她，保姆来世勤受了丈夫的气就对吕母恶言恶语，甚至是拳打脚踢，吕母说不出话也无可奈何；

有次木兰前去看望吕母发现异常，于是她就留了心眼，趁着保姆来世勤不在家的时候就给吕母房间安装了摄像头，然后就发现了保姆的种种恶行，木兰和吕希抓准机会回家逮个正着，一番对峙之后保姆心慌了，三人就将吕母送到医院，在医院保姆越想越害怕干脆就跑掉了，之后他们找家政公司找保姆，发现保姆已经畏罪潜逃了。而吕希和木兰并没有追责保姆，反而将家政公司赔偿的五万元转给了另一个小时工的家属，因为她觉得那个小时工一家人更需要帮助。大概就是这样一个结局，时间长了记不大清楚了，希望能帮助到你，谢谢。

8. 保姆有问题,家政公司是否担责?

月嫂与雇主之间的法律关系主要有两种。

一种是家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供服务的方式。一种是雇主通过中介公司或者熟人介绍，聘请到家做月嫂。前者属于家政服务合同关系，通过合同法来调整。即，如果家政公司以公司名义与雇主签订合同并由月嫂提供家政服务，月嫂在提供服务的过程中给雇主造成损失的，应由家政公司承担赔偿责任。后者属于家庭自雇保姆，雇主和月嫂之间是雇佣劳动关系，发生纠纷适用民法和合同法相关规定。如果月嫂在提供服务的过程中给雇主造成人身或者财产损害的，比如在提供服务过程中因护理不当致婴儿或者新妈妈受到伤害、致婴儿或者新妈妈患病，从而产生人身损害赔偿情形的，应适用侵权责任法人身损害赔偿有关规定。因此，雇主通过家政公司聘请月嫂时，应尽可能选择正规的家政公司，并对月嫂的工作经验、工作能力、技能有较多的了解后，签订相对较为详细的服务合同。而通过中介公司和熟人介绍聘请月嫂时，就要更加谨慎。应当进行多方面的了解并在服务过程中及时沟通，加强监督和管理，发现问题要及时处理，问题较为严重时要尽快解除合同关系，就赔偿问题协商解决，如果达不成一致意见，可以诉诸法院，依法维权。月嫂家政服务员与雇主纠纷的原因一、是家政服务市场需求大。随着生育高峰期的到来，外来双职工家庭、尤其是“80后妈妈”渐增，产妇、婴幼儿照料的家政服务需求日益旺盛，此类家政服务公司数量急速增加，以致鱼龙混杂、良莠不齐。

二、是家政服务人员能力差。大多数月嫂、育儿嫂来自经济不发达地区，经老乡熟人介绍而加入此行业。不少人未经过正规的业务培训获得相应从业资质，缺乏基本的产妇、婴幼儿护理常识，或仅凭农村的育儿经验提供服务，难以满足客户的现代家政需求。有的月嫂甚至缺乏起码的责任心，向家长隐瞒婴幼儿的病症，以致贻误治疗，引发家长不满。

三、是家政服务公司虚假宣传。不少家政服务公司为争取客户，谎称与虚构的国际护理机构保持长期合作关系等虚夸其服务水平，打出“星级月嫂”、“某某国际护理协会名誉理事”、“某某世界著名高级育儿师”等旗号虚夸月嫂的职业资质和从业经验，在签约前作出各种无法兑现的口头承诺。甚至在月嫂人手不够、工作安排已满的情况下仍与客户签订服务合同，日后随便派保姆应付。有的家政公司在接到客户投诉后不及时处理，采取拖延或逃避的方式，引发客户不满。

四、是家政服务行业监管缺位。目前家政服务行业并无统一的监管部门，仅靠行业协会自律，但加入行业协会非家政公司市场准入的必要条件，以致诸多未加入行业协会的中小家政公司处于无人监管状态，在其不按照行业标准提供服务遭客户投诉时无相应的处理和惩罚机制。

9. 保姆有问题的小说

　　《狼世界》　 　　《第七条猎狗>　 　　《退役军犬黄狐》，中篇小说。　 　　《一只猎雕的遭遇》，长篇小说。 　　 　　《狼王梦》，长篇小说。　 　　《猎狐》，中篇小说。　 　　《盲孩与弃狗》，长篇小说。 　　文学作品 　　《沈石溪动物小说自选集》，小说集。　　 　　《圣火－－沈石溪获奖作品集》，小说集。　　 　　《老鹿王哈克》，小说集。　 　　《残狼灰满》，中篇小说。 　　《象王泪》，小说集。 　　 　　《红奶羊》，长篇小说。 　　《再被狐狸骗一次》，小说集。 　　《保姆蟒》，小说集。　 　　《疯羊血顶儿》，长篇小说。 　　《混血豺王》，长篇小说。 　　《野猪囚犯》，小说集。 　　《沈石溪动物故事系列》，小说集。 　　《沈石溪动物小说文集》，文集。 　　 　　《狼妻》，中篇小说。 　　《牧羊犬阿甲》，小说集。　 　　《豺狼拥抱》，小说集。 　　《当保姆的蟒蛇》，小说集。 　　《鸟奴》，中篇小说。 　　 　　《沈石溪动物小说获奖作品集》，小说集。 　　《雪豹悲歌》，小说集。 　　沈石溪动物传奇故事系列12册 　　《兵猴》 　　《仇恨》 　　《猎狐》 　　《罪马》 　　《天命》 　　《狼妻》 　　《红奶羊》 　　《灾之犬》 　　《智取双熊》 　　《野猪囚犯》 　　《藏獒渡魂》 　　《老鹿王哈克》 　　《丹顶鹤再嫁》 　　《情豹布哈依》 　　《虎女蒲公英》 　　《最后一头战象》 　　《逼上梁山的豺》 　　《雌孔雀的恋情》 　　《红嘴相思鸟昂贵的彩礼》 　　《疣鼻天鹅的自我心理调节》 　　《斑羚飞渡》 　　《最后一头战象》 　　新书：《太阳鸟和眼镜王蛇》

10. 保姆有问题中介负什么责任

一、家政服务行业的主要用工形式及法律关系

1、派遣制用工形式

派遣制也可称为员工制。派遣制的用工形式中，家政服务人员是家政公司的员工，二者之间形成的是劳动法律关系，受《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的约束。若雇主需要聘请家政服务人员，应当与家政公司签订劳务派遣合同，由家政公司根据雇主的要求派遣合适的员工为雇主提供家政服务。此时情形下，雇主与家政服务人员之间仅仅是服务与被服务关系，雇主向家政公司支付一定数额的费用，由家政公司向家政服务人员发放工资，购买社会保险等。

  2、中介制形式

家政服务行业的另一种用工形式是中介制，这种用工形式以家政公司作为媒介联系家政服务人员与雇主，由家政公司向家政服务人员和雇主报告家政服务的机会，家政服务人员和雇主为此向家政公司支付报酬，家政公司与雇主及家政服务人员分别签订中介合同，家政公司与家政服务人员和雇主分别形成的是中介合同法律关系。此种形式下，家政服务人员与雇主建立服务关系后，由雇主向服务人员发放工资。

 若雇主为自然人，家政服务人员依照雇主的要求提供劳务，雇主给付劳务报酬，双方形成的是劳务法律关系。

若雇主为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，且雇主对家政服务人员有管理、支配等隶属关系，则双方属于劳动法律关系，双方的法律关系受到《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动法实施条例》的规范，雇主负有为家政服务人员购买养老、医疗、失业、工伤及生育保险的法定义务。

 二、不同用工形式的责任分担

1、派遣制形式下的法律责任

（1）家政服务人员受害

在派遣制用工形式下，家政公司与家政服务人员之间形成的是劳动法律关系，当家政服务人员在为雇主提供服务过程中受伤或死亡，构成工伤。家政服务人员或其近亲属可以依据《工伤保险条例》主张工伤保险待遇。若家政公司未为家政服务人员购买工伤保险，则由家政公司向家政服务人员或其近亲属支付应当由社会保险经办机构支付的相关费用。若家政服务人员因包括雇主在内的第三人侵权造成自身损害的，家政服务人员也可以请求第三人承担侵权赔偿责任。

 （2）家政服务人员致害

若雇主为自然人，家政服务人员在为雇主提供服务过程中导致雇主或者第三人的人身或财产遭受损害的，而因家政服务人员与家政公司之间为劳动法律关系，根据民法典一千一百九十一条的规定，由家政公司代替家政服务人员承担侵权责任。若家政服务人员存在主观故意或者重大过失的，家政公司承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的家政服务人员追偿。

若雇主为单位，则劳务派遣期间，被派遣的家政服务人员因执行工作任务造成第三人损害的，由雇主承担侵权责任;若家政服务企业有过错的，承担相应的补充责任。

 2、中介制形式下的法律责任

（1）家政服务人员受害

中介制中，家政服务人员在从事家政服务活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。双方以外的第三人造成家政服务人员人身损害的，家政服务人员可以请求第三人承担侵权赔偿责任，也可以请求雇主承担侵权赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人进行追偿。 

若双方在订立合同时，中介人违反民法典九百六十二条的规定，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，造成家政服务人员利益受损的，也应当承担损害赔偿责任。

若雇主为单位，则雇主与服务人员存在劳动关系时，服务人员在提供劳动时受伤或者死亡的，服务人员或者其近亲属可以依照《工伤保险条例》的规定主张权益。

（2）家政服务人员致害

家政服务人员在从事雇主授权或者指示范围内的家政服务活动中致人损害的，无论雇主为个人、家庭或单位，雇主都应当承担赔偿责任；该服务人员因故意或者重大过失致人损害的,雇主承担连带赔偿责任的，可以向家政服务人员追偿。  

若雇主为个人，家政服务人员因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。此处的相应责任，具体包括三种情形：

一是接受劳务一方因过错造成提供劳务一方损害的，应当承担全部责任；

二是提供劳务一方过错造成自己损害的，由自己承担全部损害后果；

三是对损害的发生或者扩大，双方均有过错的，适用民法典第一千一百九十二条的规定，根据双方各自的过错承担相应的责任。