1. 保姆陪雇主

住家保姆同雇主同住一室，很容易发生不该发生的问题，所以保姆不应该与雇主同住一室，如果需要保姆住家，雇主应该准备一间保姆房，供保姆使用，如果无法提供保姆房，就不应该提出保姆住家的要求，当雇主提出让保姆与他共睡一室的要求时，无论雇主是否单身，也无论雇主性别，都必须予以拒绝，绝不能同意，如果雇主强迫保姆与他共睡一室，那保姆只能辞职了，这样的雇主不能伺候。

2. 保姆陪雇主睡工资多少

这要看在哪个城市，大城市，比如南京白天带孩子最起码要在4500左右，要是在四五线城市，白天带孩子大概要在3500左右，如果星期六，星期天不休息再另外算工资，法定节假日，比如五一，十一，元旦，春节，这些时间应该算三倍工资。但是这些开始就要跟雇主协商好。

3. 保姆 雇主

保姆一般称呼雇主为先生，太太。

保姆也是享有人权的，在生活中一定要对待他们好一些，不过需要注意的是保姆在家中地位更低一些，一般来说称呼越尊重别人，越有礼貌，越容易获得一个好的发展，对于保姆来说我国也有非常严格的规定，如果频繁出现违反职业道德的现象，也是需要接受法律的制裁，我建议你在生活中挑选保姆之前，一定要挑选经过专业培训的人。保姆的工作非常繁杂，你如果没有耐心的话，千万不要加入到这个行业之中，但是很多保姆想要隐瞒自己的真实年龄，因为他们担心自己的年龄过大而找不到工作，我们在生活中也要多去包容她。

4. 保姆陪雇主旅游怎么发朋友圈

有的保姆好，有的保姆打听主人家有多少房子多少钱，老头有钱吗，想办法骗钱骗房子，现在报名骗子太多太多了，我们家里保姆说的，她是外地人也骗到男人了，房子一人一半，房产证有她的名字，钱自己掌握，她比较聪明，

5. 保姆男雇主

正常。

住家保姆的工资一般分为两个部分，一部分就是基本工资，另一部分就来自于雇主的小费。

雇主一般给保姆小费一般因为过节过年等特殊节日，或者因为保姆表现优异或者做了对雇主家比较有帮助的事情，雇主作为奖励给保姆小费。

所以，男雇主作为一家之主给保姆小费是正常的。

6. 雇佣保姆照顾

可以

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣外婆不违反法律规定，也不违反公秩良俗。

7. 保姆陪雇主出去旅游工资

保姆跟着住院只加收陪伴费用的，就是一个人的床位费，几十块钱左右。如果保姆晚上没有占陪伴床，有的医院是不收陪护人员费用，要陪护人员单独占了床位睡觉才加收陪护人员费用。有的医院专门提供了陪护人员睡觉的多功能椅子，要收取费用的。