1. 护工安全风险和防范措施

当前，新冠疫情防控形势严峻，德尔塔变异毒株肆虐横行，防不胜防，为强化医疗机构疫情防控措施，坚决防止疫情扩散蔓延，保障就诊患者及陪护人员的健康和安全，根据疫情防控工作相关要求，全县辖区内医疗机构实行全面禁止探视的规定。

一、所有到医疗机构就诊患者、家属、陪护人员以及其他人员均需正确佩戴口罩，在预检分诊处测量体温、查验健康码（疫苗接种码），体温正常且健康码核验绿码，方可进入。

二、请患者和陪同人员务必配合进行流行病学调查，不得隐瞒近期有国家公布的中高风险地区旅居史或与疑似患者接触史等。医疗机构严格落实“一医一患一诊室”。患者候诊、缴费、检查等过程中自觉与他人保持一米以上安全距离。

三、病区实行24小时封闭式管理。患者住院期间一律谢绝探视。提倡电话及微信视频、语音等方式进行慰问。

四、提倡住院无陪护，如患者确需陪护，须经院方审核同意，实行“一患一陪护”。固定陪护人员，住院期间不得更换陪护。陪护人员必须在入院前完成核酸检测。患者及陪护人员应加强个人防护，严格执行戴口罩、勤洗手、不聚集、不外出等相关防控措施。

五、住院期间患者及陪护人员不得离开医院，不得串访其他病房，减少不必要的走动，配合做好信息登记及健康监测。疫情防控，人人有责！请您自觉遵守疫情防控相关规定，给您带来不便敬请谅解，感谢您的理解和配合！

六、各医疗机构要根据县疫情防控指挥部通告，制定本医院禁止探视规定，在各出入口显著位置张贴，安排专人24小时轮流值守，并严禁外卖快递人员进入医院送餐。

2. 护工在工作中出现的风险由雇主承担责任么

护工聘用协议书

甲方(聘方):

乙方(应聘方): 身份证编号:

甲方应寄养人员的要求，代寄养人员聘用乙方为护理员，从事护理工作。现经过甲乙双方平等、自愿协商，一致达成如下协议:

一、聘用期限三个月。自 年 月 日起至 年 月止。期满乙方如能胜任该项工作，且寄养人员同意，可续签。

二、甲方的权利和义务:

1.甲方有权安排并监督乙方的工作，对乙方在工作中出现的各种违反甲方规章制度的行为给予批评教育和经济处罚。

2.因乙方严重失职，给甲方利益和声誉造成重大损害的，甲方有权终止聘用关系并追究乙方的经济法律责任。

3.因乙方健康状况不能胜任护理工作时，甲方有权终止聘用关系。

三、乙方的权利和义务:

1.乙方有权按时获得甲方规定从事护理级别相应的工资待遇。

2.乙方必须认真学习和遵守法律法规和甲方的规章制度，积极参加甲方组织的政治学习和业务培训，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责，遵守职业道德，按时、按质完成各项工作任务。

3.乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度，做到厉行节约，爱护甲方的公共设施，无故损坏甲方财产应照价赔偿。

4.乙方在聘用期内，由于自身问题发生意外或出现疾病，所需的一切费用由乙方自己负责。

5.乙方不得索取、收受被护理者及其亲属的财物。

6.乙方在聘用期间要解除协议时，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意并办理必要的手续后方可离任。乙方有事必须请假，经甲方批准后才能离开工作岗位

7、护工在工作期间不准吸烟、喝酒，如因喝酒之后导致老人出现危险情况应由乙方负责。

四、本协议自双方签章之日起生效，双方应严格遵守。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方: 乙方:

签订时间: 年 月

3. 护工职业安全与防护

护工手套口罩由护工自己携带并使用，，护工特别是医院的护工，需要在一段时间内就要进行核酸检测，费用可以协商由谁解决，通常人们在雇佣护工时都会事先协商好护理费的多少及用途，如果协商好好后就必须按照协商的情况执行，医院护工目前大都每天200元，全含了，因此通常来讲口罩手套由护工自己解决！

4. 护工的职业存在的安全隐患

1、 强化安全质量教育，提高护理安全认识，消除护理工作中不安全隐患是避免风险的保证。

2、 调整班次，细化工作流程及工作制度是降低护理风险的确实保证。

3、 加强与患者之间的沟通 掌握沟通技巧，改善服务态度，规范服务行为，保护病人的隐私权。这是降低护理纠纷的有效措施。

4、 加强组织管理，提高服务质量 这是降低护理纠纷的关键措施。

5、 陪员管理任重道远，是降低护理纠纷的最迫切的任务。

护理

定义：

“护理是诊断和处理人类对现存的或潜在的健康问题的反应。”从这一定义引申出：现代护理学是研究如何诊断和处理人类对存在的或潜在的健康问题反应的一门科学。强调“人的行为反应”，表现在人们对一件事从生理、心理、社会、文化和精神诸方面的行为反应。如心肌梗塞病人的行为反应可以表现为：生理的——疼痛、胸闷、气急；心理的——害怕、恐惧；社会的——亲属单位的关心；文化的——对疾病知识的认识和理解；精神的——是否被护士和医生重视与尊重。

意义：

由于心身疾病的治疗和转归与心理社会因素更加密切，病人的情绪状态和心理变化直接影响着疾病的治疗效果和康复程度，因此，对心身疾病的心理护理就显得格外重要。主要目的在于：

1．解除病人对疾病的紧张、焦虑、悲观、抑郁等情绪，增强战胜疾病的信心。

2．正确及时的健康教育，使病人尽早适应新的角色及住院环境。

3．帮助病人建立新的人际关系，特别是医－患关系。

5. 医院护工安全管理

护士交接班十不交接

1、病人病情不清 不交接

2、治疗药物不清 不交接

3、危重病人床单位不整洁 不交接

4、病人输液外漏不处理 不交接

5、抢救病人抢救经过不清 不交接

6、当班护理记录不完整 不交接

7、新入院病人评估未完成 不交接

8、病人特殊治疗未完成 不交接

9、药物过敏试验结果未观察 不交接

10、病房物品、药品不齐 不交接 护理人员岗位职责及各部门护理工作制度，是医院护理工作客观规律的反映，具有一定程度的指令性和法规性。严格执行各级护理人员岗位职责及各部门护理工作制度，是医院科学管理的基础，是医院护理工作正常有序运行的保障。 近年来，随着医学科学技术的不断发展，护士的学历、专业技术水平不断提高，护士分层次使用正逐步实行，迫切需要有与之相适应的规范、科学的各级护理人员岗位职责和各部门的护理工作制度，它是护理工作有序、安全的保证。

6. 护工个人防护制度及流程

需要。

需要提供健康码，身份证，核酸检测报告，佩戴好口罩做好个人防护措施！

7. 护工安全风险和防范措施包括

问题所述内容，护工是不能被病人投保意外保险的。

首先，投保意外保险的双方需要具备可保利益。很明显，护工与被看护者之间是没有可保利益的。因为在保险合同签订时，当病人受到意外伤害理赔时，可以申请理赔款的是投保人，如果护工可以给患者投保意外险的话，那会造成很严重的道德风险。这一点在保险法中是明确要求坚决禁止的。