1. 保洁被辞退

保洁被公司辞退可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 保洁被辞退有补偿找哪个部门

没有，任何经济补偿的,国家规定的法定退休年龄是60周岁,女性的话是55周岁,所以,60周岁的劳动者跟用人单位之间已经不可能再建立劳动关系,双方之间建立的是雇佣关系或者劳务关系,这种用工关系可以随时随地终止。

3. 保洁被无故辞退

如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 

4. 保洁被辞退工资什么时候结清

被公司辞退补偿标准是，如果公司有过错的，根据员工在公司工作的年限，每满一年补偿一个月的工资，员工工作半年以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则补偿半个月的工资。

如果公司是违法辞退员工的，则给予员工双倍的补偿金。用人单位辞退劳动者的，要向劳动者支付经济补偿金。

在用人单位工作每满一年的，支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿最长不超过12个月。

5. 保洁被辞退的原因?

平常的工作质量不符合岗位的要求，责任心不强，打扫卫生不干净，不彻底，干活马虎，发生了严重的责任事件，不慎给公司的领导或者个人带来了经济损失，,上班时间擅离工作岗位，纪律涣散，屡教不改，不服从管理安排，顶撞领导，和同事搞不好关系。

6. 保洁被辞退签离职和不签离职有什么区别吗

保洁员突然辞职不用承担责任。

第一，一般单位的保洁员不止一个，一个保洁员突然辞职，可以调岗或其他人员补充，影响不了大局。

第二，保洁岗位不是什么重要岗位，技术含量不高，也没有保密要求，保洁员突然辞职，不会对单位带来直接或间接的损失，也不用承担责任。

第三，保洁员突然辞职，也许是家中发生重要事情，单位领导本着以人为本的原则，过问一下辞职原因比追究责任要好很多。

7. 保洁被辞退有补偿吗

保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。

单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。