保洁工人被辞退(保洁被无故辞退)
1. 保洁被无故辞退
在通常情况下，如果是小区物业保洁员被辞退的话，可以找其他的小区再去做保洁员。也可以找其他的工作去做。现在找工作还是比较容易的。
2. 辞退保洁到公司闹
一般只有上一定规模的理发店才会雇佣保洁，而保洁一般也是不买任何社保，也不签合同的。所以只要和保洁结清工资就算完事了。
如果是保洁做的不好辞退的，还会再招人来，如果是老板不想要保洁了，那以后保洁的工作就会叫员工做了，员工的事情也就增加了。
3. 保洁被公司辞退可以要求哪些补偿
保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。
单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 保洁公司无故开除保洁员
可以到当地劳动仲裁部门申述，如果申述无果可以直接到当地法院提起诉讼。物业无故辞退退休保洁人员可以携带劳资双方签订的劳动合同到当地劳动仲裁部门申述，如果申述无果或不服结果可以直接到当地法院提起诉讼，但必须是双方签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同那就没有办法了。
5. 保洁公司辞退员工要赔钱吗?
保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。
单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6. 保洁被无故辞退怎么办
是可以的。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
7. 辞退保洁员
不需要处理的。67岁的保洁员，不管是男或是女。都已经到了退休年龄了。到了退休年龄的人都属于工作单位反聘人员。根据劳动法的有关规定。到了退休年龄的公司反聘人员。工作单位不需要签定长期合同。也不需要帮交社保。反聘合同是一年一签。而且工作单位由于经营等其他原因。可以随时和反聘人员解聘合同。所以说67岁的保洁员无故被解聘。不需要处理的。直接回家就是了。
