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护工聘任合同(聘用护工合同经甲乙双方签订有法律效应吗)

2023-07-06 12:48:06     来源:www.dxfbaby.com
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导语:1. 聘用护工合同经甲乙双方签订有法律效应吗甲方:乙方:甲乙双方根据平等自愿的原则,现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议,具体内容如下:一、乙方权利和义务:1、由

1. 聘用护工合同经甲乙双方签订有法律效应吗

甲方:乙方:

甲乙双方根据平等自愿的原则,现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议,具体内容如下:

一、乙方权利和义务:1、由于病人XXX患脑血栓后遗症,日常生活不能自理,乙方要全天候24小时看护病人。

2、乙方要帮助病人进行日常起居生活,包括洗漱、进食、更衣、大小便等。

3、要定期对病人进行擦身和洗澡并及时更换病人衣物和被褥,对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒,并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生。

4、针对病人实际情况进行必要的康复保健及适时的户外活动。

5、乙方每年有十五天休假期,在决定休假前要提前征得甲方同意以便甲方安排。

6、由于甲方不方便提供乙方三餐伙食,均有乙方自理,三餐伙食费由甲方提供。

二、甲方的权利和义务1、甲方及时按月付给乙方足额的劳务工资1500元/月。三餐伙食费400元/月。

2、甲方应根据季节不同提供给乙方就寝必备用具及条件。

三、其他约定

乙方由于自身原因突发急病或上下班途中受到其它伤害时,应自行承担后果,甲方概不负责。

合同期未满,单方要求解除合同,应提前30天通知对方。

合同期限: 2011年2月15日至2012年2月14日止。

4、本协议一式二份每方各执一份签字生效

甲方(签字): 乙方(签字):

时间: 时间:

2. 聘用护工合同经甲乙双方签订有法律效应吗为什么

聘用护工协议

甲方:乙方:

甲乙双方根据平等自愿的原则,现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议,具体内容如下:一、乙方权利和义务:1、由于病人XXX患脑血栓后遗症,日常生活不能自理,乙方要全天候24小时看护病人。

2、乙方要帮助病人进行日常起居生活,包括洗漱、进食、更衣、大小便等。

3、要定期对病人进行擦身和洗澡并及时更换病人衣物和被褥,对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒,并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生。

4、针对病人实际情况进行必要的康复保健及适时的户外活动。

5、乙方每年有十五天休假期,在决定休假前要提前征得甲方同意以便甲方安排。

6、由于甲方不方便提供乙方三餐伙食,均有乙方自理,三餐伙食费由甲方提供。

二、甲方的权利和义务1、甲方及时按月付给乙方足额的劳务工资1500元/月。三餐伙食费400元/月。

2、甲方应根据季节不同提供给乙方就寝必备用具及条件。

三、其他约定

乙方由于自身原因突发急病或上下班途中受到其它伤害时,应自行承担后果,甲方概不负责。

合同期未满,单方要求解除合同,应提前30天通知对方。

合同期限: 2011年2月15日至2012年2月14日止。

4、本协议一式二份每方各执一份签字生效

甲方(签字): 乙方(签字):

时间: 时间:

3. 聘用护工协议怎么写

根据《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。

这里所指的应当是依法成立的法人组织或者非法人组织”规定,具备主体资格的用人单位通常是工商局依法注册的公司、企业和个体工商户,依照我国相关法律成立的合伙组织,或是与从事辅助性工作的劳动者建立劳动用工关系的国家机关、事业单位、社会团体。未依法成立的组织,包括无营业执照或者未经依法登记、备案的组织以及被依法吊销营业执照或者被撤销登记、备案的组织等不具有用人单位主体资格。所说情形自己个人或家庭不属于法律意义上的用工单位,因此与所雇佣的护工只需签订书面协议或口头协议,不需要签订劳动合同。

4. 医院护工雇佣合同

家庭护工协议

甲方:xxx乙方:xxX

甲方拟僱乙方专职护理瘫痪在床的父亲,协议条款如下:

1、月护理费壹万元,甲方管吃住,每月1日付清当月护理费,吃饭与甲方家人同歺。

2、乙方原则上24小时陪护,负责日常病人吃喝拉撒及病房卫生,保证病人不长褥疮和日常生活照料,病人身上无异味。

3、未尽事宜协商解决。

甲方(签字)乙方(签字)

2022年6月8日

5. 医院护工聘用合同

正规的陪护公司签定劳动合同后应该给陪护人员购买社保和医保的

6. 护工雇佣合同协议书范本

你是一名护工,没有和用人单位签订劳动合同,那问题是很严重的:

1.没有劳动合同就意味着你是一个钟点工或者是临时工,仅仅是为了挣点钱而照顾病患。

2.没有劳动合同,也就意味着没有意外伤害保险,也就是说你没有任何安全保障。假如在你照顾病患之时或者是上下班途中,发生了意外伤害,整个的医疗费用全部由你个人承担。

3.由于你的原因将会家庭造成很大的负担,并给你个人带来很大的痛苦。

7. 护工雇佣协议

有医院提供的对外承包的护理工一般是合法的,根据相关规定,公立医院的后勤保障部门可以对外承包,承包项目包括了护工和陪护在内,是属于医院后勤的社会化

8. 护工聘用协议

姓名,性别,年龄,电话号码。姓名和电话号码是最重要的内容,其他可写可不写。

现在护工也是很抢手的工作,尤其是家里有突发情况的时候,一个病人祝愿,一家人都会手忙脚乱,又要陪护,又要照顾病人的营养餐,虽然医院里也可以订餐,可是总有不合心意之处。护工的名片摆在那里,打个电话就可以约定是否可以聘用。

9. 和护工签订合同

这是为了明确双方的权利和义务,保护双方的合法权益,将双方的权利和义务写入合同,由双方签字确认,一旦双方产生纠纷,就以合同为依据,判定是那一方的过错,从而调解的或功率也越高,即使调节不成去法院诉讼也要以事实为依据,以法律为准绳,合同也会成为证据。

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